استعراض على تداول الخيارات الثنائية

أفضل وسيط الخيارات الثنائية في يناير 2017 ثورة تجارة حقيقية 8211 الخيارات الثنائية تبحث عن وسيلة لكسب بعض النقود الإضافية أو ربما حتى بدء مهنة جديدة تداول الخيارات الثنائية سوف تسمح لك أن تفعل ذلك وأكثر من ذلك بكثير مرة واحدة فتح حساب التداول الحرة مع واحد من الوسطاء. هذا النوع الجديد والمثير من التداول عبر الإنترنت قد بدأ مؤخرا في تطوير، ولكن بالفعل عدد لا يحصى من الناس يستخدمونه كمصدر هام للدخل. مفهوم بسيط للغاية يمكنك اختيار الأصول، والتنبؤ ما إذا كان سعره سوف ترتفع أو تسقط وجمع الربح الخاص بك إذا تبين أن التنبؤ الصحيح. وبطبيعة الحال، هذا لا يغلي فقط إلى البكم الحظ الناس على دراية اتجاهات السوق يمكن أن تجعل التنبؤات دقيقة وكسب الكثير من المال عن طريق القيام بذلك لأن هناك العديد من الاستراتيجيات والأساليب المختلفة التي يمكن أن تساعد التجار اتخاذ قراراتهم الاستثمارية. ومع ذلك، لا يتعين على المرء أن يكون خبيرا ماليا للقيام بذلك 8211 يمكن للمبتدئين أيضا المشاركة في التداول وكسب بعض الأموال الكبيرة في هذه العملية لأن جميع وسطاء خطيرة تقدم مراكز التعليم المختلفة (تسمى أحيانا أكاديميات التداول) كاملة من نصائح ذكية، مفيدة وأشرطة الفيديو وشروح مفصلة. سوف تجد أيضا في بعض الأحيان ندوات مثيرة للاهتمام أو الدورات عبر الإنترنت حيث يمكنك مناقشة الخيارات الثنائية مع التجار الآخرين، والتعلم من بعضهم البعض، وإزالة أي مفاهيم خاطئة قد تكون لديكم. ولكن كيف تجد وسيط جيد حسنا، حيث يأتي بيناريوبتيونسرادينغ-ريفيو في. ترى، ونحن تقييم وتقييم وسطاء الخيارات الثنائية، حتى أن التجار يعرفون بالضبط ما يمكن توقعه عند الاشتراك معهم. لدينا خبراء ماليين لديهم أكثر من 20 عاما من الخبرة في مجال الأعمال المالية واستعرضت عشرات الوسطاء. كوننا التجار السابقين أنفسنا، ونحن نعلم بالضبط ما تحتاجه وسوف نبذل قصارى جهدنا لتوفير القراء مع المعلومات الأكثر دقة. ونحن واحدة من المواقع الرائدة في هذا المجال معين من الخبرة، ونحن نقدم تحليلات مفصلة جدا وشاملة لكل وسيط نواجهها. ستلاحظ أن كل جانب من جوانب أي عرض السماسرة لديه مقال منفصل عن ذلك، الذي يذهب فقط لتبين لكم مدى خطورة نقترب من كل شركة. هذا الموقع هو أفضل مصدر للحصول على معلومات حول وسطاء الخيارات الثنائية واحدة من أفضل الأدوات الخاصة بك في تحديد أي واحد منهم تريد كصلتك إلى سوق الخيارات الثنائية. لماذا بيناريوبتيونسرادينغ-ريفيو لذلك، لماذا بالضبط كل هذا ذات الصلة كما تعلمون بالفعل، فإنه من الصعب جدا السيطرة تماما الأشياء التي تجري على الانترنت. هناك بعض الناس الذين يشكلون فقط وسطاء الخيارات الثنائية من أجل احتيال لك ثم تختفي مع أموالك. صحيح، معظم السماسرة نواجه تتحول إلى أن تكون شرعي، ولكن لماذا تأخذ أي مخاطر لا داعي لها مع أموالك فقط دعونا نفعل عملنا ومن ثم تحقق من النتائج قبل اتخاذ أي قرارات رئيسية. ويمكن رؤية جميع تحقيقاتنا بشأن موثوقية السماسرة إذا قمت بالنقر فوق علامة التبويب الغش لدينا. لذلك إعطائها الذهاب ونرى كيف نعمل. تقارير احتيال أكثر تفصيلا من هذه هي ببساطة من المستحيل العثور عليها. ومع ذلك، فإن الجزء الأكثر أهمية من هذا الموقع يمكن العثور عليها إذا ذهبت إلى علامة التبويب وسطاء لدينا. هناك يمكن أن يقرأ الناس تحليلات واسعة لأكثر من 40 وسطاء الخيارات الثنائية المختلفة، ممثلة كل مع استعراض شامل والعديد من المقالات الأخرى التي تتناول مختلف جوانب العرض. سوف تظهر قائمة صغيرة تحتوي على أفضل جدا منهم على الشاشة بمجرد إدخال موقعنا على الانترنت التي تصميم بديهية تسمح للقراء للوصول إلى جميع المعلومات الأكثر أهمية مع عدد قليل من النقرات. يتم شرح الحد الأدنى للودائع، وسحب الأموال، وطرق التحويل، والمكافآت، ومنصات التداول والعديد من المواضيع مباشرة وصولا الى أصغر التفاصيل. هذه النصوص سوف تساعدك على العثور على وسيط الكمال لأنه كما أن هناك العديد من أنماط التداول بين التجار الخيارات الثنائية، لذلك أيضا السماسرة لديها استراتيجيات عمل مختلفة. بعض سوف نقدم لكم الودائع الأولية منخفضة أو الحد الأدنى من الصفقات، والبعض الآخر قد محاولة للحصول على اهتمامك مع مكافآت عالية أو الحسابات التجريبية المجانية وعليك أن تكسب الكثير من المعرفة كما يمكنك ربما لجعل الاختيار الصحيح الذي سوف تجلب لك أعلى الأرباح في وقت لاحق على الطريق. هذا المبلغ من محتوى عالي الجودة مخصص حصرا لسماسرة الخيارات الثنائية لا يمكن العثور عليها في أي مكان آخر، لذلك دفع لنا زيارة قبل اتخاذ أي قرارات هامة بشأن هذا النوع من التداول يبدو وكأنه الشيء الأكثر منطقية للقيام به. ميزات إضافية التعليقات والتعليقات هي بأي حال من الأحوال الأشياء الوحيدة بيناريوبتيونسرادينغ-مراجعة لهذا العرض. يمكن للقراء أيضا العثور على بعض مفيدة جدا وخالية تماما الإشارات اليومية. هذه الميزة هي هدية لدينا للقراء ورمز تقديرنا لجميع ردود فعل كبيرة نحصل كل يوم واحد من الناس الذين يزوروننا. نأمل أن نتمكن من مساعدة المزيد من التجار المحتملين في المستقبل القريب. فقط أدخل اسمك واللقب وعنوان البريد الإلكتروني في شكل صغير في الزاوية اليمنى العليا من الشاشة وكنت كل مجموعة لتلقي هذه النصائح المفيدة. فهي في الأساس المشورة الاستثمارية من الخبراء الماليين الموقرين التي غالبا ما تسفر عن أرباح كبيرة لأننا نتشاطر فقط مع قرائنا تلك الإشارات التي نعتقد أن لديها أعلى احتمال للنجاح. وبصرف النظر عن إشارات تداول الخيارات الثنائية، سوف بيناريوبتيونسرادينغ استعراض أيضا تزويدك مع أحدث الأخبار من العالم المالي، بحيث كنت دائما على بينة من أهم الأحداث. ونحن أيضا إيلاء اهتمام وثيق للأسواق غير الأوروبية، وخاصة تلك التي تنتمي إلى الولايات المتحدة وكندا واستراليا، لذلك إذا كنت يحدث أن تأتي من واحدة من تلك المناطق لا يزال يمكننا أن تكون مفيدة جدا لك. نضع في اعتبارنا أن هذه الأسواق قد يكون لها قواعد مختلفة عن تلك الموجودة في الاتحاد الأوروبي وبعض الوسطاء قد لا تكون متاحة حتى للتجار من مختلف القارات مما يجعل المعلومات التي نقدمها أن أكثر قيمة بكثير. يمكنك معرفة كل شيء عن هذه الاختلافات من خلال مقالاتنا وهنا، مرة أخرى، علينا أن نؤكد مواقعنا تصميم كبير والتي سوف تسمح لك بسرعة لإيجاد طريقك من خلال كمية هائلة من البيانات لدينا في متجر بالنسبة لك. في بعض الأحيان، سوف نقدم لك أيضا روابط لمواقع أخرى مفيدة تحتوي على تعريفات وتفسيرات لمختلف المصطلحات المالية والتعبيرات. نأمل أن هذا سوف تساعدك على تعلم كل ما تحتاج لمعرفته حول الخيارات الثنائية أسرع بكثير إذا كنت لا تزال مبتدئا، ولكنها يمكن أن توفر أيضا بعض الاقتراحات الجيدة حيث للبحث عن استراتيجيات التداول الجديدة إذا كنت تاجر أكثر خبرة. في أي حال، هدفنا هو أن نقدم لك أفضل دعم يمكن تخيله ومساعدتك على استخراج أكبر قدر من الأرباح كما يمكنك من الصفقات الخاصة بك. كيف تنجح أن تكون ناجحة في هذا الخط من العمل، والصبر والبحوث ذات أهمية حيوية. هنا في بيناريوبتيونسرادينغ-ريفيو، هدفنا هو مساعدتك على توفير الوقت الثمين عندما كنت تبحث عن معلومات حول وسيط معين. نحن نأخذ كل المخاطر التي ينطوي عليها هذا النوع من التداول حتى لا تضطر إلى. مع النهج الصحيح، يمكن تداول الخيارات الثنائية تصبح مصدرا هاما للدخل لأي شخص بسبب عوائده المرتفعة على الاستثمارات الخاصة بك ومكافآت جذابة جدا بعض الشركات المعروفة. وعلاوة على ذلك، الصفقات التي تنتهي بعد ستين ثانية فقط يمكن أيضا أن تكون موجودة في عرض السماسرة، لذلك يمكن للتاجر الذكية كسب الكثير من المال في فترة قصيرة جدا من الزمن. ما يجعل تداول الخيارات الثنائية شعبية جدا، ومع ذلك، هو حقيقة أن جميع المعلمات معروفة قبل الوقت الذي تعرف كم كنت بحاجة للاستثمار، وكم يمكنك كسب والوقت المحدد لانتهاء الصلاحية. هذا يقلل بشكل كبير من التوتر ويبسط التخطيط الخاص بك لأنك تعرف كل النتائج الممكنة للتجارة. دعونا تخفيف جميع المعضلات قد يكون لديك من خلال توجيه لكم في الاتجاه الصحيح في بداية مهنة التداول الخاصة بك. مع مئات من المقالات وراءها، وحتى أكثر من الساعات التي يقضيها في البحث عن كلوك و كراني من كل موقع السماسرة، وخبرائنا يعرفون بالضبط ما يجعل وسيط جيد وكيفية كسب المال معهم. وقد اجتمع هؤلاء الناس من جميع أنحاء العالم، من نيويورك إلى طوكيو، لتبادل حماسهم لتداول الخيارات الثنائية التي يعتقدون أنها أفضل فرصة للربح في وقت طويل جدا. مع هذا النوع من الخبرة، ومستوى التفاني وكمية العمل المستثمرة، ليس هناك أي فرصة أن تجد أي شخص يأتي حتى على مقربة من مستوى خدمتنا. نحن الرائدة عالميا في هذا الخط من العمل لسبب وجيه جدا، لذلك إذا كنت ترغب في زيادة بسرعة ميزانيتك أو ربما حتى بدء مهنة تجارية مربحة، وانت تعرف أين تبدو. الخيارات الثنائية أستراليا أعلى 5 وسطاء في أستراليا الخيارات الثنائية أستراليا أسترالي الذهب راش التجار في جميع أنحاء العالم الذين كانوا مدمن مخدرات على الأسهم التجارية والفوركس قد اكتشفت فجأة الخيارات الثنائية والآن اتخذت تماما من قبلهم. ومن السخرية جدا أن التجار الذين كانوا يرتدون تحت الانخفاض الحاد في الحسنات في أسواق الأسهم احتضنت تداول الخيارات الثنائية وبدأ اكتساب شعبية هائلة واستغرق ببطء على العالم التجاري كله. بعد هذه النشوة الأولية كان يعتقد على نطاق واسع أن هذه الشعبية ستشهد تراجعا لكنه أبقى مرتفعا أعلى وأعلى بسبب نقاط القوة الكامنة مثل: الإثارة على المدى القصير التداول معظم التجار الذين يتداولون الخيارات الثنائية في أستراليا تزدهر على التشويق وكسب كميات هائلة من الأرباح في أطر زمنية صغيرة تبدأ من 60 ثانية. يسمح هذا الخيار للمتداولين بإعداد الصفقات التي ستنتهي في غضون 60 ثانية وبالتالي تتطلب قدرا أقل من الوقت لكسب الأرباح. التداول مع مخاطر محدودة تداول الخيارات الثنائية يمكن أن يساعد المتداول في التقليل من مخاطره حيث أن العملية برمتها محددة مسبقا. يعرف التاجر قبل البدء في صفقة تتعلق بالمبلغ المالي الذي يمكن أن يخسره أو يجعله على تجارته ويمكن أن يقلل من مخاطره وفقا لمتطلباته. جعل الثروة في الأسواق المتقلبة التداول بالخيارات الثنائية في الأسواق المتقلبة قد يساعد في تحقيق أرباح جيدة في وقت قصير جدا مما يجعلها مثالية للأشخاص الذين يبحثون عن فرص قصيرة الأجل لكسب المال من الأسواق المتقلبة. التداول في أسواق مختلفة الخيارات الثنائية أستراليا تسمح للمتداولين بالتداول عبر الأسواق العالمية مما يساعد التجار على استخدام أفضل الفرص حتى عندما لا تكون أسواقهم جيدة جدا بالمقارنة مع الآخرين من خلال المشاركة في تلك الأسواق من خلال التداول على المؤشرات العالمية. تداول الأصول المختلفة الخيارات الثنائية أستراليا يعطي المتداولين فرصة للتداول على مجموعة واسعة من الأصول التي تتألف من الأسهم والمؤشرات والسلع وفوركس على منصة واحدة. الخيارات الثنائية أستراليا الوسطاء على الرغم من أن التجار يمكن استخدام أي وسيط في جميع أنحاء العالم لتداول الخيارات الثنائية، وذلك باستخدام وسيط الذي يقدم خدمات لمنطقة معينة هو دائما أفضل كما يتم وضع سياساتها تلقائيا لإعطاء أقصى قدر من الفوائد للتجار في تلك المنطقة. الخيارات الثنائية أستراليا اللائحة كان سوق تداول الخيارات الثنائية في أستراليا يعمل دون أي لوائح لفترة طويلة من الزمن حتى عهد قريب عندما عهد إلى أسيك (لجنة الأوراق المالية والاستثمارات الأسترالية) بتنظيم الخيارات الثنائية أستراليا لمساعدة التجار على العمل في مما يتيح لهم التمتع بتداولهم. الخيارات الثنائية أستراليا أعلى الوسطاء وهنا بعض من أفضل وسطاء لتداول الخيارات الثنائية في أستراليا. قراءة الاستعراضات المتعمقة واختيار وسيط مثالي لتلبية جميع احتياجات التداول الخاصة بك. وسطاء مثل غوبتيونس، بوس كابيتال و إق الخيار ديك 100 ردود فعل إيجابية وفاز تلقت فقط يشيد من التجار الذين غنى معهم في أي وقت من الأوقات. الخيارات الثنائية للتجارة 8211 دليل نهائي ما هي الخيارات الثنائية أنها منتج مالي بسيط الذي يسمح للمستثمرين لاختيار ما إذا كان الأصل سيزداد أو ينخفض ​​خلال فترة محددة. يتم إصلاح عوائد وذلك هو حجم التجارة. وهذا يجعل قرارات إدارة المخاطر والتجارة أكثر بساطة. والنتيجة هي دائما نعم أو لا الجواب 8211 وبالتالي الخيار كونه 8220 ثنائي 8221 الخيار. حالما يتم فتح خيار، فإنه إما أن يؤدي إلى دفع تعويضات ثابتة أو فقدان المبلغ المستثمر عند انتهاء صلاحية الخيار. وهذا يأخذ تخمين العمل من اختيار متى للخروج من تجارة خاسرة أو مربحة. في حين أنها بسيطة، فهي عالية المخاطر خطر تداول عالية الخيار. يمكن أن تصل العوائد إلى 95، ولكن المبلغ المستثمرة بالكامل معرض للخطر. أنها لن تكون مناسبة لكل مستثمر. يجب على التجار التأكد من أنهم يفهمون تماما الثنائيات قبل تداولها. أساسيات التداول الثنائية النوع الأكثر شيوعا من الخيار الثنائي هو تجارة 8220UpDown8221 بسيطة. ومع ذلك، هناك أنواع مختلفة من الخيارات. العامل المشترك واحد، هو أن النتيجة سيكون نتيجة 8220binary8221 (نعم أو لا). فيما يلي بعض الأنواع المتوفرة: أوبدون أو هايلو 8211 الخيار الثنائي الأساسي والأكثر شيوعا. سوف سعر الانتهاء أعلى أو أقل من السعر الحالي وقت انتهاء الصلاحية. إينوت، رانج أور بوندري 8211 يحدد هذا الخيار الرقم 8220high8221 و 8220low8221. ويتوقع المتداولون ما إذا كان السعر سينتهي داخل هذه المستويات أو خارجها (أو 8216 دولاريا 8217). توشنو توش 8211 لقد قمت بتعيين مستويات أعلى أو أقل من السعر الحالي. التاجر لديه للتنبؤ ما إذا كان السعر الفعلي سوف 8216touch8217 تلك المستويات في أي لحظة بين وقت التجارة وانتهاء الصلاحية. ملاحظة مع خيار اللمس، أن التجارة يمكن أن تغلق قبل انتهاء الوقت 8211 إذا لمست مستوى الأسعار قبل انتهاء صلاحية الخيار، ثم الخيار 8220Touch8221 سوف تسدد فورا، بغض النظر عما إذا كان السعر يتحرك بعيدا عن مستوى اللمس بعد ذلك. سلم 8211 هذه الخيارات تتصرف مثل التجارة العادية، ولكن بدلا من استخدام سعر الإضراب الحالي، سلم سيكون لها مستويات الأسعار مسبقا (8216laddered 8217 تدريجيا أو لأسفل). هذه غالبا ما تكون بعض الطريق من السعر الحالي الاضراب. كما هذه الخيارات تحتاج عموما خطوة كبيرة في الأسعار، ودفعات غالبا ما تتجاوز 100 8211 ولكن كلا الجانبين من التجارة قد لا تكون متاحة. كيفية التداول أدناه هو دليل خطوة بخطوة لوضع التجارة الثنائية: اختيار وسيط استخدام لدينا استعراض وسيط وأدوات المقارنة للعثور على أفضل موقع التداول ثنائي بالنسبة لك. حدد الأصول أو السوق للتداول قوائم الأصول ضخمة، وتغطي السلع والأسهم وفوركس أو المؤشرات. سعر النفط، أو سعر سهم أبل، على سبيل المثال. حدد وقت انتهاء الصلاحية يمكن أن تنتهي صلاحية الخيارات في أي مكان بين 30 ثانية حتى سنة. تعيين حجم التجارة تذكر 100 من الاستثمار في خطر انقر فوق وضع بيع أو شراء بيع سوف قيمة الأصول الارتفاع أو الانخفاض بعض أزرار التسمية وسيط بشكل مختلف. التحقق من وتأكيد التجارة العديد من الوسطاء تعطي التجار فرصة للتأكد من صحة التفاصيل قبل التأكد من التجارة. قوائم الأصول يختلف عدد وتنوع الأصول التي يمكنك تداولها من وسيط إلى وسيط. يوفر معظم الوسطاء خيارات على الأصول الشعبية مثل أزواج العملات الأجنبية الرئيسية بما في ذلك اليورو مقابل الدولار الأميركي، أوسجبي و غبوسد، فضلا عن مؤشرات الأسهم الرئيسية مثل فتس، سامب 500 أو داو جونز الصناعية. السلع عموما بما في ذلك الذهب والفضة والنفط هي أيضا عرضت عموما. الأسهم الفردية والأسهم هي أيضا قابلة للتداول من خلال العديد من وسطاء ثنائي. ليس كل الأسهم ستكون متاحة على الرغم من، ولكن عموما يمكنك الاختيار من حوالي 25 إلى 100 الأسهم الشعبية، مثل جوجل وأبل. هذه القوائم تنمو في كل وقت كما يملي الطلب. يتم سرد قوائم الأصول دائما بوضوح على كل منصة التداول، ومعظم السماسرة جعل قوائم الأصول الكاملة المتاحة على موقعه على الانترنت. تتوفر معلومات قائمة الأصول الكاملة أيضا ضمن مراجعاتنا. أوقات انتهاء الصلاحية وقت انتهاء الصلاحية هو النقطة التي يتم فيها إغلاق الصفقة وتسويتها. الاستثناء الوحيد هو حيث ضرب خيار 8216Touch8217 مستوى مسبقا قبل انتهاء الصلاحية. وتتراوح مدة انتهاء صلاحية أي صفقة من 30 ثانية، حتى سنة. في حين بدأت الثنائيات في البداية مع انتهاء صلاحية قصيرة جدا، وقد تضمن الطلب هناك الآن مجموعة واسعة من أوقات انتهاء الصلاحية المتاحة. بعض السماسرة حتى تعطي التجار المرونة لتحديد وقت انتهاء محددة الخاصة بهم. وعادة ما يتم تصنيف الاستحقاقات إلى ثلاث فئات: قصيرة الأجل توربو 8211 يتم تصنيفها عادة على أنها أي انتهاء خلال 5 دقائق عادي 8211 تتراوح هذه المدة من 5 دقائق، حتى 8216 من اليوم 8217 انتهاء صلاحية تنتهي عند إغلاق السوق المحلية لذلك الأصل. على المدى الطويل 8211 أي انتهاء بعد نهاية اليوم يعتبر طويل الأجل. أطول فترة صلاحية قد تكون 12 شهرا. التنظيم في حين بطيئة للرد على الخيارات الثنائية في البداية، والمنظمين في جميع أنحاء العالم بدأت الآن لتنظيم هذه الصناعة وجعل وجودهم شعر. وتشمل الهيئات التنظيمية الرئيسية حاليا: سلطة السلوك المالي (فكا) 8211 هيئة تنظيم المملكة المتحدة قبرص لجنة الأوراق المالية والبورصة (سيسيك) 8211 قبرص منظم، في كثير من الأحيان 8216passported8217 في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي، تحت ميفيد السلع تجارة العقود الآجلة (كفتك) 8211 الولايات المتحدة منظم وهناك أيضا الهيئات التنظيمية العاملة في مالطا وجزيرة مان. وتحظى العديد من السلطات الأخرى الآن باهتمام بالغ في الثنائيات وتحديدا في أوروبا حيث يحرص المنظمون المحليون على تعزيز لائحة سيسيك. ولا يزال الوسطاء غير المنظمين يعملون، وفي حين أن بعضهم جدير بالثقة، فإن عدم وجود تنظيم هو علامة تحذير واضحة للعملاء المحتملين الجدد. تطبيقات الجوال وقد تم التداول عبر هاتفك النقال من السهل جدا كما يوفر كل وسيط رئيسي تطبيق التداول المحمول المتقدمة بالكامل. وقد تم تصميم معظم منصات التداول مع مستخدمي الأجهزة النقالة في الاعتبار. وبالتالي فإن النسخة المحمولة تكون مشابهة جدا، إن لم يكن هو نفسه، كإصدار الويب الكامل. وسطاء تلبية كل من دائرة الرقابة الداخلية وأجهزة الروبوت، وإنتاج إصدارات لكل منهما. التنزيلات سريعة، ويمكن للمتداولين الاشتراك عبر موقع الجوال أيضا. استعراضنا تحتوي على مزيد من التفاصيل حول كل التطبيق المحمول وسطاء، ولكن معظم يدركون تماما أن هذا هو مجال متزايد من التداول. يرغب التجار في الرد فورا على الأحداث الإخبارية وتحديثات السوق، لذلك يوفر الوسطاء الأدوات للعملاء للتداول أينما كانوا. أسئلة وأجوبة التداول ما هي الخيارات الثنائية يعني 8220Binary خيارات 8221 يعني، وضعت ببساطة شديدة، والتجارة حيث النتيجة هي 8216binary8217 يسنو الجواب. وتدفع هذه الخيارات مبلغا ثابتا إذا ربحت (تعرف بالمال)، ولكن يتم فقدان الاستثمار بالكامل، إذا فقدت التجارة الثنائية. وباختصار، فهي شكل من أشكال الخيارات المالية ذات العائد الثابت. كيف يعمل تداول الأسهم خطوات لتجارة الأسهم عن طريق خيار ثنائي حدد الأسهم أو الأسهم. حدد وقت انتهاء الصلاحية المطلوب (الوقت الذي ينتهي فيه الخيار). أدخل حجم التجارة أو الاستثمار تقرر ما إذا كانت القيمة سوف ترتفع أو تنخفض ووضع مكان أو الاتصال الخطوات المذكورة أعلاه سوف تكون هي نفسها في كل وسيط واحد. يمكن إضافة المزيد من طبقات التعقيد، ولكن عند تداول الأسهم يبقى نوع التداول المبسط بسيط الأكثر شعبية. وضع وخيارات الاتصال الدعوة ووضع هي ببساطة شروط تعطى لشراء أو بيع خيار. إذا اعتقد المتداول أن السعر الأساسي سوف يرتفع في القيمة، فإنه يمكن فتح المكالمة. ولكن حيث يتوقعون أن ينخفض ​​السعر، يمكنهم وضع الصفقة. منصات التداول المختلفة تسمية أزرار التداول الخاصة بهم مختلفة، وحتى بعض التبديل بين بيسيل و كالبوت. آخرون إسقاط العبارات وضع والدعوة تماما. تقريبا كل منصة التداول سوف تجعل من الواضح تماما أي اتجاه التاجر يفتح خيارا في. هي الخيارات الثنائية احتيال كأداة الاستثمار المالي أنها في حد ذاتها ليست عملية احتيال، ولكن هناك وسطاء، والروبوتات التجارية ومقدمي الإشارات التي هي غير جديرة بالثقة و غير شريفة. النقطة ليست شطب مفهوم الخيارات الثنائية، استنادا فقط على حفنة من وسطاء غير شريفة. وقد عانت صورة هذه الأدوات المالية نتيجة لهؤلاء المشغلين، ولكن الهيئات التنظيمية بدأت ببطء في ملاحقة الجناة ودفع غرامة لهم، ويجري حاليا تنظيف الصناعة. منتدىنا هو مكان عظيم لرفع مستوى الوعي بأي مخالفات. هذه الشيكات بسيطة يمكن أن تساعد أي شخص تجنب الحيل: التسويق عوائد ضخمة واعدة. هذه علامة تحذير واضحة. الثنائيات هي أداة عالية مكافأة عالية المخاطر ليست 8220make المال على الانترنت 8221 مخطط ولا ينبغي أن تباع على هذا النحو. ومن المرجح جدا أن يكون المشغلون الذين يقدمون مثل هذه المطالبات غير جديرين بالثقة. تعرف على الوسيط. بعض مشغلي سوف 8216funnel8217 عميل جديد إلى وسيط أنها شريك مع، وبالتالي فإن الشخص ليس لديه فكرة من هم حسابهم مع. التاجر يجب أن نعرف وسيط أنهم ذاهبون إلى التجارة مع هذه المسارات غالبا ما تقع في 8220get الغنية 8221 التسويق نوقشت في وقت سابق. المكالمات الباردة. والوسطاء المحترفين لا تجعل المكالمات الباردة أنها لا تسويق نفسها في هذا الطريق. وغالبا ما تكون المكالمات الباردة من وسطاء غير منظمين يرغبون فقط في الحصول على وديعة أولية. المضي قدما بعناية فائقة إذا الانضمام إلى الشركة التي حصلت على اتصال بهذه الطريقة. وهذا يشمل الاتصال البريد الإلكتروني وكذلك 8211 أي شكل من أشكال الاتصال من الأزرق. الأحكام والشروط . عند أخذ مكافأة أو عرض، قراءة الشروط والأحكام الكاملة. وسيشمل البعض تأمين إيداع أولي (بالإضافة إلى أموال البونص) حتى يتم إجراء حجم كبير من الصفقات. الإيداع الأول هو التاجر 8217s النقدية السماسرة المشروعة لن يدعي أنها كما قبل أي تداول. كما يقدم بعض الوسطاء خيار إلغاء المكافأة إذا كان لا يتناسب مع احتياجات التاجر. لا تدع أي شخص التجارة بالنسبة لك. تجنب السماح لأي 8220account manager8221 التجارة بالنسبة لك. هناك تضارب واضح في المصالح، ولكن هؤلاء العاملين في وسيط تشجيع التجار على جعل الودائع الكبيرة، وتتعرض لمخاطر أكبر. يجب على التجار عدم السماح لأي شخص بالتداول نيابة عنهم. والتي هي أفضل استراتيجيات التداول استراتيجيات التداول الثنائية هي فريدة من نوعها لكل التجارة. لدينا قسم إستراتيجية، وهناك أفكار يمكن للمتداولين تجربتها. التحليل الفني هو استخدام لبعض التجار، جنبا إلى جنب مع الرسوم البيانية والبحوث العمل السعر. إدارة الأموال أمر ضروري لضمان تطبيق إدارة المخاطر على جميع المتاجرة. سوف أنماط مختلفة تناسب مختلف التجار والاستراتيجيات تتطور أيضا وتغيير. لا توجد استراتيجية 8220best8221 واحدة. ويحتاج التجار إلى طرح أسئلة حول أهدافهم الاستثمارية ومدى تقبلهم للمخاطر ومن ثم معرفة ما يصلح لهم. هي الخيارات الثنائية القمار هذا سيعتمد كليا على عادات التاجر. مع عدم وجود استراتيجية أو البحث، ثم أي استثمار هو الذهاب الى الفوز أو الخسارة على أساس فقط على الحظ. وعلى العكس من ذلك، فإن المتداول الذي يقوم بتجارة جيدة البحث سيضمن أنها بذلت كل ما في وسعها لتجنب الاعتماد على حسن الحظ. الخيارات الثنائية يمكن استخدامها للمقامرة، ولكن يمكن أيضا أن تستخدم لجعل الصفقات على أساس القيمة والأرباح المتوقعة. لذا فإن الإجابة على السؤال تنزل إلى التاجر. مزايا التجارة الثنائية يملأ العالم مع عدد كبير من الأسواق المالية، والتقدم في التكنولوجيا جعلت من الممكن لكل من هذه الأسواق لتكون في متناول جو المتوسط ​​الذي لديه اتصال بالإنترنت وجهاز كمبيوتر أو جهاز محمول. على هذا النحو، قد يكون هناك بعض الالتباس حول ما هي السوق المالية للمشاركة فيها. وقد اشتعلت الفوركس الكثير من الاهتمام لأن الوعود التي ينظر إليها على صفحات المبيعات من وسطاء الفوركس والبائعين ويبدو أن يشير إلى أنه وسيلة لسهولة المال. ومع ذلك، لأن هذا السوق لديه بعض الخصائص التي يجب أن يكون التجار تماما في المنزل مع، العديد من التجار غير مستعدين شهدت نفسها في نهاية خاطئة من السوق. هذا هو المكان الذي تأتي الخيارات الثنائية إلى الإنقاذ مع مجموعة فريدة من المزايا على أشكال أخرى من التداول في السوق. الحد الأدنى من المخاطر المالية إذا كنت قد تداولت العملات الأجنبية أو أبناء عمومتها الأكثر تقلبا، النفط الخام أو المعادن الفورية مثل الذهب أو الفضة، وربما كنت قد تعلمت شيئا واحدا: هذه الأسواق تحمل الكثير من المخاطر وأنه من السهل جدا أن تكون في مهب قبالة سوق. هناك عدد كبير جدا من المعلمات التي تؤثر على نتائج التجارة التي يتعين على التجار التعامل معها. أشياء مثل الرافعة المالية والهامش، والأحداث الإخبارية، والانزلاق والسعر إعادة تسعير، وما يمكن أن تؤثر كلها على التجارة سلبا. هذا هو السبب في تداول أسواق العملات والسلع هو مشروع محفوف بالمخاطر. الوضع مختلف في تداول الخيارات الثنائية. ليس هناك أي نفوذ للتعامل مع، والظواهر مثل الانزلاق والسعر إعادة تسعير ليس لها أي تأثير على نتائج التجارة الخيار الثنائي. هذا يقلل من المخاطر في تداول الخيارات الثنائية إلى أقصى حد. على عكس ما يحصل في الأسواق الأخرى، العديد من السماسرة عودة جزء من المبلغ المستخدم في عقود الشراء عندما تكون التجارة خاسرة. المرونة يتيح سوق الخيارات الثنائية للمتداولين تداول الأدوات المالية المنتشرة في أسواق العملات والسلع وكذلك المؤشرات والسندات. هذه المرونة لا مثيل لها، ويعطي التجار معرفة كيفية التجارة في هذه الأسواق، وقفة واحدة متجر لتجارة جميع هذه الصكوك. البساطة ويستند نتيجة التجارة الثنائية على معلمة واحدة فقط: الاتجاه. التاجر يراهن أساسا على ما إذا كان الأصل المالي سوف ينتهي في اتجاه معين. وبالإضافة إلى ذلك، التاجر هو الحرية لتحديد متى تنتهي الصفقة، من خلال تحديد تاريخ انتهاء الصلاحية. وهذا يعطي التجارة التي بدأت في البداية فرصة سيئة لإنهاء بشكل جيد. هذا ليس هو الحال مع الأسواق الأخرى. على سبيل المثال، لا يمكن السيطرة على الخسائر إلا باستخدام وقف الخسارة. وإلا، يجب على المتداول أن يتحمل السحب إذا كانت التجارة تأخذ منعطفا سلبيا من أجل منحها مجالا لتحويل الأرباح. النقطة البسيطة التي يتم تقديمها هنا هي أنه في الخيارات الثنائية، فإن المتداول لديه أقل ما يدعو للقلق مما لو كان يتاجر بالأسواق الأخرى. زيادة السيطرة على الصفقات التجار لديهم سيطرة أفضل على الصفقات في الثنائيات. على سبيل المثال، إذا كان تاجر يريد شراء عقد، فهو يعلم مسبقا، ما هو مكاسب للحصول على ما سيفقده إذا كانت التجارة خارج المال. هذا ليس هو الحال مع الأسواق الأخرى. على سبيل المثال، عندما يقوم المتداول بتعيين أمر معلق في سوق الفوركس لتداول حدث أخبار عالي التأثير، لا يوجد ضمان بأن صفحته ستملأ بسعر الدخول أو أن يتم إغلاق صفقة خاسرة عند نقطة الخروج خسارة. دفعات أعلى العوائد في التجارة وعادة ما تكون أعلى في الثنائيات من مع أشكال أخرى من التداول. بعض السماسرة تقدم دفعات تصل إلى 80 على التجارة. ويمكن تحقيق ذلك دون المساس بالحساب. في أسواق أخرى، يمكن أن تحدث هذه المدفوعات فقط إذا كان المتداول يتجاهل جميع قواعد إدارة الأموال ويعرض قدرا كبيرا من رأس المال التجاري إلى السوق، على أمل الحصول على دفعة واحدة كبيرة (والتي لم يحدث في معظم الحالات). إمكانية الوصول من أجل تداول أسواق الفوركس أو السلع الأساسية شديدة التقلب، يجب أن يكون لدى المتداول مبلغ معقول من المال كرأس مال تجاري. على سبيل المثال، تجارة الذهب، سلعة مع تقلب خلال اليوم تصل إلى 10،000 نقطة في أوقات التقلبات العالية، يتطلب رأس المال التجاري بعشرات الآلاف من الدولارات. وهذا يقيد وصول الناس اليومية إلى هذه الأسواق. ومع ذلك، الخيارات الثنائية لديها متطلبات دخول أقل بكثير، حيث أن بعض السماسرة تسمح للناس لبدء التداول مع ما يصل إلى 10. عيوب تداول ثنائي تجارة مخفضة الصعاب للتجار المؤكد بانكر يتم تخفيض دفعات الصفقات الخيارات الثنائية بشكل كبير عندما احتمالات لذلك والنجاح التجاري مرتفعة جدا. في حين أن من الصحيح أن بعض الصفقات تقدم ما يصل إلى 85 دفعات في التجارة، وهذه المدفوعات العالية لا يمكن إلا عندما يتم التجارة مع تاريخ انتهاء الصلاحية المنصوص عليها في بعض المسافة بعيدا عن تاريخ التجارة. وبطبيعة الحال في مثل هذه الحالات، والحرف هي أكثر لا يمكن التنبؤ بها. عدم وجود أدوات تداول جيدة بعض الوسطاء لا يقدمون أدوات تداول مفيدة حقا مثل الرسوم البيانية وميزات التحليل الفني لعملائهم. يمكن للتجار ذوي الخبرة الحصول على جميع أنحاء هذا من خلال مصادر لهذه الأدوات في مكان آخر التجار عديمي الخبرة الذين هم جديدة في السوق ليست محظوظة. هذا يتغير للأفضل على الرغم من أن المشغلين تنضج وتصبح على بينة من الحاجة إلى هذه الأدوات لجذب التجار. القيود على إدارة المخاطر على عكس العملات الأجنبية حيث يمكن للمتداولين الحصول على حسابات تسمح لهم بتداول كميات صغيرة ومتناهية الصغر على أحجام الحسابات الصغيرة، فإن العديد من وسطاء الخيارات الثنائية يحددون الحد الأدنى للمبالغ التجارية التي يمكن للمتداول أن يتاجر بها في السوق. هذا يجعل من الاسهل لانقاص الكثير من رأس المال عند تداول الثنائيات. على سبيل المثال، قد يسمح لك وسيط الفوركس بفتح حساب مع 200 وتجارة صغيرة، مما يسمح للتاجر بفضح كميات مقبولة فقط من رأسماله إلى السوق. ومع ذلك، سوف يكون من الصعب العثور على العديد من وسطاء ثنائي من شأنها أن تسمح لك للتداول أقل من 50، حتى مع حساب 200. في هذه الحالة، أربع صفقات خاسرة سوف تهب الحساب. تكلفة فقدان الصفقات على عكس الأسواق الأخرى حيث يمكن السيطرة على نسبة المخاطرة وتحديدها لإعطاء حافة للفوز الصفقات، احتمالات الخيارات الثنائية إمالة نسبة المخاطر والمكافأة لصالح الصفقات الخاسرة. وبعبارة أخرى، فإن التجار يفقدون المزيد من المال عندما تنتهي صفقاتهم كخسائر أكثر مما يمكن كسبها عندما تنتهي صفقاتهم كأرباح. ويقدر أن كل 70 ربحا في نهاية المطاف في الأرباح، والخسارة المقابلة من نفس التجارة إذا كان ينتهي في خسارة هو 85. والآثار المترتبة على ذلك هو أن التاجر إلى التعادل، يجب أن تكون النسبة الفائزة في أقل من 55. ولذلك سوف يأخذ تاجر الفوز 6 الصفقات من أصل عشرة للحصول على الربح، ولكن فقط 4 الصفقات من أصل عشرة إلى نهاية المطاف في الأحمر. تصحيحات التجارة عند التداول في سوق مثل سوق الفوركس أو السلع، من الممكن إغلاق صفقة مع أدنى خسائر وفتح ربح آخر، إذا كشف تحليل متكرر للتجارة أن التجارة الأولى كانت خطأ. لا يمكن تكرار هذا السيناريو في الخيارات الثنائية 8211 لحظة تاجر وضعت التجارة، وقيمة حقوق الملكية في قطرات التجارة لتعكس اللجان التجارية التي تقلع من قبل الوسيط. إن العائد على التجارة العكسية ثابت ولا يمكن استخدامه لتغطية الخسارة الناجمة عن التجارة الخاطئة. الفوركس الفوركس مقابل ثنائي للتجارة هذه هي البدائل المختلفة، المتداولة مع اثنين من نفسية مختلفة، ولكن كلاهما يمكن أن يكون منطقيا كأدوات الاستثمار. واحد هو أكثر تركز على الوقت والآخر هو أكثر برايس مركزية. كلاهما يعمل في الوقت المناسب ولكن التركيز سوف تجد من واحد إلى آخر هو تقسيم مثيرة للاهتمام. قد يتجاهل تجار الفوركس الفوري الوقت كعامل في تداولهم وهو خطأ كبير جدا جدا. تاجر ثنائي ناجح لديه وجهة نظر أكثر توازنا من الوقت، مما يجعله ببساطة تاجر أكثر جيدا مقربة. الثنائيات بطبيعتها قوة واحدة للخروج من موقف ضمن إطار زمني معين الفوز أو تفقد الذي يغرس المزيد من التركيز على الانضباط وإدارة المخاطر. في تداول العملات الأجنبية هذا النقص في الانضباط هو السبب 1 لفشل معظم التجار لأنها سوف تعقد ببساطة مواقع خاسرة لفترات أطول من الزمن وخفض المواقف الفوز في فترات زمنية أقصر. في الخيارات الثنائية التي لا يمكن مع انتهاء الوقت تنتهي الصفقة الخاصة بك الفوز أو الخسارة. وفيما يلي بعض الأمثلة على كيفية عمل ذلك. أعلاه هي التجارة التي تتم على شراء اليورو مقابل الدولار الأميركي في إطار أقل من 10 دقيقة من السعر والوقت. كمتداول ثنائي هذا التركيز سوف يجعلك بشكل طبيعي أفضل من المثال أدناه، حيث تاجر الفوركس بقعة الذي يركز على السعر في حين تجاهل عنصر الوقت ينتهي في ورطة. وهذا علم النفس من القدرة على التركيز على حدود والمحور المزدوج سوف تساعدك في أن تصبح تاجر أفضل عموما. ميزة جدا من التداول الفوري هو نفس الفشل نفسه 8211 التوسع في الأرباح أضعافا مضاعفة من 1 نقطة في السعر. وهذا يعني أنه إذا قمت بإدخال الموقف الذي تعتقد أنه سوف تزيد في القيمة والسعر لا يزيد بعد تسارع إلى الجانب السلبي، والميل الطبيعي لمعظم التجار بقعة هو الانتظار بها أو أسوأ إضافة إلى مواقف خاسرة كما أنها الرقم أنه سيعود. التسارع في الوقت إلى الاتجاه المطلوب المعاكس يجعل معظم التجار الفوريين محاصرين في مواقف غير مواتية، كل ذلك لأنهم لا يخططون الوقت في التفكير، وهذا يؤدي إلى نقص تام في الانضباط التجاري. طبيعة الخيارات الثنائية قوة واحدة لديها عقلية أكثر اكتمالا من التداول على حد سواء Y النطاق السعري و X المدى الزمني كما يتم تطبيق حدود. وسوف تجعلك ببساطة أفضل تاجر العام من البداية. على العكس من الجانب الآخر، فإنها بطبيعتها تتطلب معدل فوز أكبر حيث أن كل رهان يعني كسب 70-90 مقابل 100 خسارة. لذا يجب أن يكون معدل الفوز الخاص بك في المتوسط ​​54-58 إلى التعادل. ويؤدي هذا الخلل في كثير من التجار إلى الإفراط في التجارة أو الانتقام من التجارة التي هي مجرد سيئة مثل كوندينغادينغ إلى مواقع خاسرة باعتبارها الفوركس تاجر الفوركس. لتجارة بنجاح تحتاج إلى ممارسة إدارة الأموال والتحكم العاطفي. في الختام، عند البدء كمتداول، الثنائيات قد توفر أساسا أفضل لتعلم التداول. المنطق البسيط هو أن التركيز على تيمبريس مجتمعة هو مثل النظر في كلا الاتجاهين عند عبور الشارع. يتطلع متوسط ​​الفوركس الفوري إلى السعر فقط، مما يعني أنه يبحث فقط في اتجاه واحد قبل عبور الشارع. وينبغي أن يساعد تعلم التجارة في أخذ الوقت والسعر معا في الاعتبار على جعل أحد المتداولين بشكل عام. المراجع والمزيد من القراءة

الفوركس الروبوت

خدمة جديدة من ميفسبلاي - متجر على الانترنت مع الروبوتات الحرة فوركس نيويورك - 9 يناير 2017 - برلوغ - ليس هناك شك - الجميع يريد أن يكون غنيا أو مجرد أن يكون الشخص المستقل المالي. الجميع يريد أن يشارك في الأعمال المفضلة أو هواية ولا تفكر في الشؤون المالية. بل هو الفن الحقيقي عندما يعمل المال لصاحبها. ومن المهم جدا خلق مصادر جديدة للدخل. هذا هو السبب في الناس، مع رأس المال المالي الكبير، استثمار الأموال في مشاريع مختلفة باستمرار. سوق الفوركس هو مكان جيد حقا للاستثمار حتى لو كان إيداع الخاص بك ليست كبيرة جدا كثير من الناس يعتقدون أن تداول العملات الأجنبية لا يمكن الاعتماد عليها ومحفوفة بالمخاطر ولكن في الوقت نفسه الكثير من الناس لديهم استراتيجيات خاصة بهم وجعل المال جيدة جدا من خلال التداول في سوق الفوركس من قبل اليدين أو مع الروبوتات الفوركس. هل من الممكن الحصول على ربح حقيقي في سوق الفوركس كيف يمكنك جعل الاستثمار في الفوركس وتكون ناجحة ماذا تحتاج إلى القيام به إذا لم يكن لديك ما يكفي من الوقت لتعلم طن من المعلومات حول تداول العملات الأجنبية ما هو أفضل طريقة للتداول في الفوركس: من خلال التدريب العملي على تعلم واختبار استراتيجيات الفوركس المختلفة أو بمساعدة برامج خاصة (تعرف أيضا باسم الروبوتات الفوركس أو المستشارين الخبراء) ميفسبلاي شركة (زيارة هنا - ميفسبلاي المستشارين أقصى ربحية) يوفر برامج التداول مع خوارزميات واستراتيجيات مختلفة مما يجعل التداول في الفوركس أسهل . فإنه يساعد على بدء التداول والحصول على دخل ثابت للمبتدئين وحتى لو كنت مؤيدة في الفوركس هذه الخدمة تساعدك على تحسين أو أتمتة استراتيجية التداول الخاصة بك. وبطبيعة الحال، فإنه من المستحيل أن تكون ناجحة في أي مجال من دون معرفة. الشيء نفسه مع تداول العملات الأجنبية - يجب أن يكون لديك خبرة والمعرفة والحدس. بل هو الطريق الصحيح للنجاح، ولكن أيضا لديه الكثير من العيوب. مع التداول باليد عامل البشري له تأثير كبير جدا. العامل البشري هو في كثير من الأحيان شيء إيجابي لأنك تحصل على الخبرة والمعرفة وتحسين الحدس الخاص بك. كل هذه الأشياء تساعد التاجر لتحقيق النجاح في المستقبل. ولكن أيضا عامل الإنسان له جانب سلبي للغاية. بعض التجار هم عصبيون جدا ويفعلون الكثير من القرارات الخاطئة بسبب المخاوف التي لا أساس لها. في كثير من الأحيان التجار تأخذ المخاطر وأوامر أوبنكلوس التي تقوم على إشارات التداول لم تختبر. يمكن للتاجر تحسين مهاراته التحليلية والاستراتيجية والحدس فقط عن طريق التداول باستمرار. ويستغرق الكثير من الوقت (بضعة أشهر) لمعرفة هو استراتيجية مربحة. أيضا التاجر الذي يتداول باليدين يجب أن تضيع الكثير من وقت الفراغ الخاصة للتعلم، وخلق استراتيجيات جديدة وقضاء الوقت في التداول باليدين. كل هذه المشاكل عاجلا أو آجلا تؤدي إلى خيبة الأمل والخسارة. وهناك نوع آخر من تداول الفوركس يستخدم برامج خاصة (روبوتات الفوركس) لتداول السيارات. هذه الطريقة هي موثوقة للغاية، وأنه ليس لديها كل تلك المشكلة مع التداول باليدين. المشكلة الأكبر هي العثور جيدة فوركس الخبراء المستشارين (الروبوتات الفوركس) التي تعمل حقا جيدة وإعطاء الربح. ولكن هناك أخبار جيدة للتجار الذين يهتمون تجارة السيارات. يمكنك أن ترى إحصاءات التجارة في الوقت الحقيقي مع الحاجيات من مصادر مستقلة وموثوق بها مثل ميفسبوك و فكسلو. وسوف تساعدك على رؤية فعالية التداول الحالي وتاريخ المستشارين العمل. جميع روبوتات الفوركس مرخصة ومحددة من قبل مصادر مستقلة. وأهم والثورية عملاء شيء من ميفسبلاي لا تحتاج لدفع المطورين لاستخدام الروبوتات الفوركس لأن وسطاء يدفع لجميع المستشارين من تلقاء نفسها. دعونا نلقي نظرة على بعض مزايا أكثر من التداول مع الفوركس إي. يمكن اختبار أي الروبوت الفوركس خلال أي فترة على تاريخ السوق. ويمكن للتاجر أن يرى مدى نجاح استراتيجية مستشار معين هو وحساب الربح أو الخسارة في المستقبل. ريسكلوسوريس مرات كل شخص يريد أن يجعل المال تداول العملات الأجنبية يجب قراءة المعلومات التالية. إشعار وشروط الاستخدام: إن تداول العملات في سوق الفوركس (النقد الأجنبي) ليس للجميع لأنه ينطوي على مخاطر كبيرة. وبالإضافة إلى ذلك، قد تؤثر العوامل العاطفية على قدرة الأشخاص على التداول في أي نظام تجاري، بما في ذلك جميع الأنظمة المعروضة على هذا الموقع. جميع أنظمة وأساليب التداول، بما في ذلك تلك المعروضة هنا، تنطوي على احتمال تخفيض دوري لرأس المال، حتى على الصفقات الفائزة. لهذا السبب يجب أن تكون أي أنظمة التداول المقدمة هنا على استعداد لتمويل حساب تداوله بشكل كاف لتجنب فرض خسائر بسبب تنفيذ التجارة وسيط الناتجة عن عدم كفاية التمويل الهامش. في شراء أو استخدام أي نظام أو طريقة عرضت على هذا الموقع فإنك توافق على أن أي استخدام أو استخدام أي نظام أو طريقة عرض هو فقط على مسؤوليتك الخاصة ودون أي اللجوء إلى البائع أو البائعين الزميلة أو الشركات التابعة أو الوكلاء أو الشركاء. أنت تدرك أنك تستخدم أي نظام يقدم هنا تماما على مسؤوليتك الخاصة. من خلال شراء أو استخدام أي نظام أو طريقة لا يتم تقديمها أو تقديم المشورة المالية من أي نوع. يتم تقديم جميع المعلومات على هذا الموقع لأغراض تعليمية فقط. في تداول العملات في سوق الفوركس يمكن للناس وغالبا ما تفقد المال. إن الأداء السابق لا یعتبر مؤشرا علی ضمان أي نظام أو طریقة یمکن أن تتغیر الأسواق، ولا ضمانا لأدائھا في المستقبل. لا يوجد ضمان أو يمكن أن يعطى أن أي نظام أو طريقة سوف تستمر في أداء مماثل في المستقبل. إذا كان لديك أي شكوك حول تداول العملات باستخدام أي نظام أو طريقة المعروضة هنا يجب عليك أولا استشارة المستشار المالي الخاص بك. نتائج الأداء الافتراضي أو محاكاة لها بعض القيود المتأصلة. على عكس سجل الأداء الفعلي، لا تمثل النتائج المحاكاة التداول الفعلي. وعلاوة على ذلك، وبما أن الصفقات لم تنفذ فعليا، فقد تكون النتائج تحت التعويض أو التعويض عن تأثير بعض عوامل السوق، إن وجدت، مثل نقص السيولة. آخر مدونة بلوقبست فوريكس إيس الخبراء المستشارين ل ميتاترادر ​​4 فكس روبوتس 2017 بناء مستقبلك الآن الشروع في العمل اليوم بيستفوريكسيس أفضل خبراء الفوركس إيس الخبراء ل ميتاترادر ​​4 (MT4) فكس روبوتس مراجعة الموقع عزيزي زميل الفوركس التاجر، مرحبا بكم في هذا 100 اختبار الموقع مجانا أفضل الفوركس إيس الخبراء المستشارين فكس روبوتس عرض أفضل الفوركس إي، الاستعراضات والنتائج ثبت واختيار أفضل فكس الخبراء المستشارين ل ميتاتريدر 4 (MT4) لتلبية الاحتياجات الخاصة بك. هذه هي أفضل الفوركس الروبوتات، والتي سوف تكسب لك الكثير من المال تداول العملات الأجنبية من الصعب جدا، ونحن سوف تساعدك على أن تكون قادرة على اختيار أفضل الفوركس إي وفقا لاحتياجاتك. وهناك الكثير من تجار الفوركس يقضون سنوات من تداول العملات الأجنبية مع ما يقرب من أي نجاح، ولكن نحن نقدم مسار ثبت من السجلات لضمان أن هذه الروبوتات الفوركس سوف تساعد حقا لتحسين نجاح التداول. تستند مراجعاتنا على اختبارات الظهر، نتائج التداول الحية على الحسابات الحقيقية، وآرائنا، وآراء التجار الآخرين. شكرا لزيارة موقعنا على الانترنت لنجاح التداول الخاص بك، أفضل الفوركس الخبراء الخبراء المستشارين فكس روبوتس

استراتيجيات في تداول الخيارات

10 خيارات استراتيجيات لمعرفة في كثير من الأحيان، يقفز التجار إلى لعبة الخيارات مع القليل أو عدم فهم عدد الخيارات استراتيجيات المتاحة للحد من المخاطر وتعظيم العائد. مع القليل من الجهد، ومع ذلك، يمكن للتجار تعلم كيفية الاستفادة من المرونة والقوة الكاملة من الخيارات كمركبات تجارية. مع هذا في الاعتبار، وضعنا معا هذا العرض الشرائح، التي نأمل أن تقصر منحنى التعلم ونقلك في الاتجاه الصحيح. في كثير من الأحيان، يقفز التجار إلى لعبة الخيارات مع القليل أو عدم فهم عدد الخيارات استراتيجيات المتاحة للحد من المخاطر وتعظيم العائد. مع القليل من الجهد، ومع ذلك، يمكن للتجار تعلم كيفية الاستفادة من المرونة والقوة الكاملة من الخيارات كمركبات تجارية. مع هذا في الاعتبار، وضعنا معا هذا العرض الشرائح، التي نأمل أن تقصر منحنى التعلم ونقلك في الاتجاه الصحيح. 1. مكالمة مغطاة وبصرف النظر عن شراء خيار المكالمة عارية، يمكنك أيضا الانخراط في الدعوة الأساسية مغطاة أو استراتيجية شراء والكتابة. في هذه الاستراتيجية، يمكنك شراء الأصول بشكل مباشر، والكتابة في نفس الوقت (أو بيع) خيار الاتصال على تلك الأصول نفسها. يجب أن يكون حجم الأصول المملوكة لديك مساويا لعدد الأصول التي يستند إليها خيار الاتصال. وكثيرا ما يستخدم المستثمرون هذا الموقف عندما يكون لديهم موقف قصير الأجل ورأي محايد بشأن الأصول، ويتطلعون إلى تحقيق أرباح إضافية (من خلال استلام قسط المكالمة)، أو الحماية من أي انخفاض محتمل في قيمة الأصول الأساسية. (للحصول على مزيد من التبصر، اقرأ استراتيجيات المكالمة المغطاة لسوق هبوط). 2. متزوج وضع في استراتيجية وضع الزواج، والمستثمر الذي يشتري (أو يملك حاليا) أصول معينة (مثل الأسهم)، في وقت واحد شراء خيار وضع ل أي ما يعادل عدد الأسهم. وسوف يستخدم المستثمرون هذه الاستراتيجية عندما يكونوا متفائلين على سعر الأصول ويودون حماية أنفسهم من الخسائر المحتملة على المدى القصير. هذه الاستراتيجية تعمل بشكل أساسي مثل بوليصة التأمين، وتضع أرضية إذا كان سعر الأصول يغرق بشكل كبير. (لمزيد من المعلومات حول استخدام هذه الاستراتيجية، انظر ماريد بوتس: A بروتكتيف ريلاتيونشيب.) 3. انتشار المكالمة الثورية في استراتيجية انتشار المكالمة الثورية، يقوم المستثمر في نفس الوقت بشراء خيارات الاتصال بسعر إضراب محدد وبيع نفس عدد المكالمات عند ارتفاع سعر الإضراب. سيكون لكل من خيارات الاتصال نفس شهر انتهاء الصلاحية والأصل الأساسي. وكثيرا ما يستخدم هذا النوع من استراتيجية التوزيع الرأسي عندما يكون المستثمر صعودي ويتوقع ارتفاعا معتدلا في سعر الأصل الأساسي. (لمعرفة المزيد، وقراءة العمودي الثور ودب الائتمان ينتشر.) 4. الدب وضع انتشار وضع استراتيجية انتشار الدب هو شكل آخر من انتشار الرأسي مثل انتشار المكالمة الثور. في هذه الاستراتيجية، سوف يقوم المستثمر في نفس الوقت بشراء خيارات الشراء بسعر إضراب محدد وبيع نفس العدد من السعر بسعر إضراب أقل. سيكون الخياران على نفس الأصل الأساسي ويكون لهما تاريخ انتهاء الصلاحية نفسه. وتستخدم هذه الطريقة عندما يكون المتداول هبوطي ويتوقع أن ينخفض ​​سعر الأصول الأساسي. وهو يوفر مكاسب محدودة وخسائر محدودة. (لمزيد من المعلومات عن هذه الاستراتيجية، اقرأ "وضع بوت سبريادز": بديل متجول إلى البيع القصير.) 5. طوق واقي يتم تنفيذ استراتيجية طوق واقية من خلال شراء خيار من خارج المال وضع وكتابة خارج من خيار استدعاء الأموال في نفس الوقت، لنفس الأصول الأساسية (مثل الأسهم). وكثيرا ما يستخدم المستثمرون هذه الاستراتيجية بعد أن شهد وضع طويل في الأسهم مكاسب كبيرة. وبهذه الطريقة، يمكن للمستثمرين تأمين الأرباح دون بيع أسهمهم. (لمزيد من المعلومات حول هذه الأنواع من الاستراتيجيات، انظر دونت ننسى طوق واقية الخاص بك وكيف يعمل طوق واقية). 6. سترادل طويلة استراتيجية خيارات سترادل طويلة هو عندما يقوم المستثمر بشراء كل من خيار الدعوة ووضع مع نفس سعر الإضراب، الكامنة الأصول وتاريخ انتهاء الصلاحية في وقت واحد. وغالبا ما يستخدم المستثمر هذه الاستراتيجية عندما يعتقد أن سعر الأصل الأساسي سينتقل بشكل كبير، ولكنه غير متأكد من الاتجاه الذي ستتخذه هذه الخطوة. وتسمح هذه الاستراتيجية للمستثمر بالحفاظ على مكاسب غير محدودة، في حين أن الخسارة تقتصر على تكلفة عقود الخيارات. (للمزيد من المعلومات، اقرأ إستراتيجية سترادل أسلوب بسيط للسوق المحايد.) 7. سترانغل طويل في استراتيجية خيارات الخانق الطويلة، يقوم المستثمر بشراء المكالمة ووضع الخيار بنفس النضج والأصل الأساسي، ولكن مع أسعار إضراب مختلفة. سعر ضربة وضع عادة ما تكون أقل من سعر الإضراب من خيار المكالمة، وسوف يكون كلا الخيارين من المال. ويعتقد المستثمر الذي يستخدم هذه الاستراتيجية أن سعر الأصول الأساسي سيشهد حركة كبيرة، ولكنه غير متأكد من الاتجاه الذي ستتخذه هذه الخطوة. تقتصر الخسائر على تكاليف كلا الخيارين ستكون الخوارز عادة أقل تكلفة من الطبقات لأن الخيارات يتم شراؤها من المال. (لمزيد من المعلومات، انظر الحصول على عقد قوي على الربح مع الخنق). 8. الفراشة انتشار جميع الاستراتيجيات حتى هذه النقطة تتطلب مزيج من اثنين من المواقف أو العقود المختلفة. في استراتيجية الفراشة انتشار الخيارات، والمستثمر الجمع بين كل من استراتيجية انتشار الثور واستراتيجية انتشار الدب، واستخدام ثلاثة أسعار الإضراب مختلفة. على سبيل المثال، نوع واحد من انتشار الفراشة ينطوي على شراء خيار مكالمة واحدة (وضع) في أدنى سعر (أعلى) سعر الإضراب، في حين بيع اثنين من خيارات المكالمة (وضع) بسعر أعلى (أقل) الإضراب، ثم مكالمة واحدة (وضع) الخيار بسعر أعلى (أقل) الإضراب. (لمزيد من المعلومات عن هذه الاستراتيجية، اقرأ وضع الفخاخ الربح مع فراشة ينتشر.) 9. الحديد كوندور استراتيجية أكثر إثارة للاهتمام هو أنا رون كوندور. في هذه الاستراتيجية، المستثمر في وقت واحد يحمل موقف طويل وقصير في اثنين من استراتيجيات خنق مختلفة. كوندور الحديد هو استراتيجية معقدة إلى حد ما يتطلب بالتأكيد الوقت للتعلم، وممارسة لإتقان. (نوصي بقراءة المزيد عن هذه الاستراتيجية في تاكي فلايت مع كوندور الحديد يجب أن تتزاحم على كوندورس الحديد وتجربة إستراتيجية لنفسك (بدون مخاطر) باستخدام إنفستوبيديا سيمولاتور.) 10. فراشة الحديد استراتيجية الخيارات النهائية التي سنعرضها هنا هو فراشة الحديد. في هذه الاستراتيجية، سوف تجمع مستثمر إما سترادل طويلة أو قصيرة مع شراء أو بيع في وقت واحد من الخانق. على الرغم من أن مماثلة لانتشار فراشة. وتختلف هذه الاستراتيجية لأنها تستخدم كل من المكالمات ويضع، في مقابل واحد أو آخر. وتقتصر الأرباح والخسائر في نطاق محدد، تبعا لأسعار الإضراب للخيارات المستخدمة. وكثيرا ما يستخدم المستثمرون خيارات من خارج المال في محاولة لخفض التكاليف مع الحد من المخاطر. (لفهم هذه الاستراتيجية أكثر، قراءة ما هي استراتيجية الخيار فراشة الحديد) ليس المقصود في هذا المنشور أن تشكل المشورة القانونية والضريبية والأوراق المالية، أو الاستثمار، ولا رأي بشأن ملاءمة أي استثمار، ولا التماس أي اكتب. ال ينبغي العمل على المعلومات العامة الواردة في هذا المنشور دون الحصول على مشورة قانونية وضريبية واستثمارية محددة من مهني مرخص. مقالات ذات صلة فهم شامل للمخاطر أمر ضروري في تداول الخيارات. لذلك هو معرفة العوامل التي تؤثر على سعر الخيار. توفر الخيارات استراتيجيات بديلة للمستثمرين للاستفادة من تداول الأوراق المالية الأساسية، شريطة أن يفهم المبتدئين. 60 تداول الخيارات الثنائية الثانية 2017 أفضل استراتيجية تداول لمدة 5 دقائق لتجار الخيارات الثنائية بناء مستقبلك الآن ابدأ الآن اضغط هنا: binabotv2.netBinaryOptions2017 60 الخيارات الثنائية الثانية ترادينغ 2017 بيست 5 مينوت ترادينغ ستراتيغي لتجار الخيارات الثنائية لقد كانت الخيارات الثنائية تحظى بشعبية كبيرة على مدى السنوات القليلة الماضية بسبب قدرتها الفريدة على مساعدة الناس على الربح بسرعة بنقرة زر واحدة. إيف تشارك مع ثنائي الخيار للتجارة لمدة عامين تقريبا الآن ومن تجربتي، الأسلوب أعلاه لكيفية تداول الخيارات الثنائية هو أفضل إيف حاولت وهي استراتيجية طويلة الأجل المستخدمة من قبل العديد من التجار المحترفين. إذا كنت تبحث عن أفضل استراتيجية الخيارات الثنائية لبدء التداول مع ثم الفيديو أعلاه هو لك. بالطبع هم منحنى التعلم كما هو الحال مع أي شيء. 60 الخيارات الثنائية للتجارة الثنائية 2017 أفضل استراتيجية التداول لمدة 5 دقائق لمتداولي الخيارات الثنائية كيفية تداول الخيارات الثنائية للمبتدئين 2017 أفضل دليل الخيارات الثنائية للمبتدئين إستراتيجيات الخيارات الثنائية 2017 ماي الخيارات الثنائية المفضلة وسيط وإشارات روبوت التداول الخيارات الثنائية 2017 طريقة أخرى لجعل 2 في نصف ساعة كيفية تداول الخيارات الثنائية مثل المهنية أفضل طريقة لتداول الخيارات الثنائية في عام 2017 أفضل الخيارات الثنائية استراتيجية التداول حتى 90 نسبة الفوز استراتيجية التداول 2017 بيناريوبتيونترادينغسينغينالس، ثنائي، خيارات القنوات ذات الصلة: إكبروفيت UC4QZ1GA3oDBSRkrlSFU2vxw إق الخيار غير الرسمية قناة UCvMg4l - 3JvldRhUZDyhuQ8w Binaryoptionstrategy UC4v029g5LEODDi33bgiBQ7w ثنائي خيارات القناة: UC3TFqxKuyb0WNd9hQJ8tg IQ خيارات القناة: UC4v029g5LEODDi33bgiBQ7w ثنائي مختبر: UCRiIULfhX5csx19aMnGQW1A ثنائي Options. Education: binaryoptionsnetau Binaryoptiontrading userMarkAndNei Binaryoptionsstrategy UC4v029g5LEODDi33bgiBQ7w 60 ثانية استراتيجية الخيار الثنائي ممتاز سترانغل الإستراتيجية خنق طويل يمنحك الحق في بيع السهم بسعر الإضراب A والحق في شراء السهم بسعر الإضراب B. الهدف هو الربح إذا كان السهم يجعل التحرك في أي من الاتجاهين. ومع ذلك، فإن شراء كل من المكالمة ووضع يزيد من تكلفة وضعك، وخاصة بالنسبة للأسهم المتقلبة. لذلك يورسكول تحتاج إلى سعر كبير البديل فقط لكسر. الفرق بين الخانق الطويل وطول طويل هو أن تفصل أسعار الإضراب لساقين التجارة. وهذا يقلل من التكلفة الصافية لتشغيل هذه الاستراتيجية، لأن الخيارات التي تشتريها ستكون خارج نطاق المال. والمقايضة هي، لأن يورسكور يتعامل مع مكالمة خارج المال وخروج من المال وضعت، فإن الأسهم تحتاج إلى التحرك أكثر أهمية قبل تحقيق الربح. خيارات الرجال نصائح العديد من المستثمرين الذين يستخدمون الخانق الطويل سوف نبحث عن الأحداث الإخبارية الرئيسية التي قد تسبب الأسهم لاتخاذ خطوة كبيرة بشكل غير طبيعي. على سبيل المثال، فإن شركة رسكول تنظر في تشغيل هذه الإستراتيجية قبل إعلان الأرباح التي قد ترسل السهم في أي من الاتجاهين. ما لم يكن لديك ميتة معينة الأسهم سوف تتخذ خطوة كبيرة جدا، قد ترغب في النظر في تشغيل سترادل طويلة بدلا من خنق طويل. على الرغم من أن سترادل تكاليف أكثر لتشغيل، وونرسكوت الأسهم لديها لجعل مثل هذه الخطوة الكبيرة للوصول إلى نقاط التعادل الخاص بك. شراء السعر، سعر الإضراب A شراء مكالمة، سعر الإضراب B عموما، سيكون سعر السهم بين الضربات A و B ملاحظة: كلا الخيارين لها نفس شهر انتهاء الصلاحية. الذين يجب تشغيل أنها محنك قدامى المحاربين وأعلى ملاحظة: مثل سترادل طويلة، وهذا يبدو وكأنه استراتيجية بسيطة إلى حد ما. ومع ذلك، فإنه ليس مناسبا لجميع المستثمرين. للربح من خنق طويل، يورسكول تتطلب قدرة التنبؤ المتقدمة إلى حد ما. متى تشغيل تشغيل يورسكور توقع سوينغ في سعر السهم، ولكن يورسكور غير متأكد من الاتجاه الذي سوف تذهب. التعادل عند انتهاء الصلاحية هناك نوعان من نقاط التعادل: سترايك A مطروحا منه الخصم الصافي المدفوع. سترايك B بالإضافة إلى صافي الخصم المدفوعة. بقعة حلوة الأسهم يطلق النار على القمر، أو يذهب مباشرة أسفل المرحاض. الحد الأقصى للأرباح المحتملة الربح المحتمل غير محدود نظريا إذا ارتفع السهم. إذا انخفض السهم، قد يكون الربح المحتمل كبيرا ولكن يقتصر على الإضراب أ مطروحا منه صافي الخصم المدفوع. الحد الأقصى للخسارة المحتملة إن الخسائر المحتملة تقتصر على صافي الخصم المدفوع. متطلب الهامش في تراديكينغ بعد دفع قيمة الصفقة، لا يلزم أي هامش إضافي. مع مرور الوقت من خلال هذه الاستراتيجية، انحلال الوقت هو العدو القاتل الخاص بك. وسوف يسبب قيمة كل من الخيارات لتقليل، لذلك إرسكوس العمل مضاعفة ضدك. التقلب الضمني بعد إنشاء الاستراتيجية، كنت تريد حقا التقلبات الضمنية لزيادة. وسوف تزيد من قيمة كل من الخيارات، وتقترح أيضا زيادة احتمال سوينغ السعر. حلو. وعلى العكس من ذلك، فإن الانخفاض في التقلب الضمني سيكون مؤلما مضاعفا لأنه سوف يعمل ضد كل من الخيارات التي اشتريتها. إذا قمت بتشغيل هذه الاستراتيجية، يمكنك حقا الحصول على أذى بسبب أزمة التقلب. التحقق من الاستراتيجية الخاصة بك مع أدوات تراديكينغ استخدام حاسبة خسارة الربح لإنشاء نقاط التعادل، وتقييم كيف يمكن أن تتغير الاستراتيجية الخاصة بك كما نهج انتهاء الصلاحية، وتحليل الإغريق الخيار. دونرسكوت يكون لديك حساب تراديكينغ فتح واحد اليوم تعلم نصائح التداول استراتيجيات أمبير من خبراء تراديكينجرسكوس أفضل عشرة أخطاء الخيار خمس نصائح للمكالمات المغطاة الناجحة الخيار يلعب لأي حالة السوق خيار متقدم يلعب أعلى خمسة أشياء الأسهم الخيار التجار يجب أن تعرف عن مخاطر التقلب تنطوي على المخاطر وهي ليست مناسبة لجميع المستثمرين. لمزيد من المعلومات، يرجى مراجعة خصائص ومخاطر كتيب الخيارات الموحدة قبل البدء في خيارات التداول. خيارات المستثمرين قد تفقد كامل مبلغ استثماراتها في فترة قصيرة نسبيا من الزمن. تتضمن استراتيجيات خيارات الساق المتعددة مخاطر إضافية. وقد ينتج عنه معالجات ضريبية معقدة. يرجى استشارة أخصائي الضرائب قبل تنفيذ هذه الاستراتيجيات. يمثل التقلب الضمني إجماع السوق على المستوى المستقبلي لتقلب أسعار الأسهم أو احتمال الوصول إلى نقطة سعرية محددة. ويمثل الإغريق الإجماع في السوق حول كيفية استجابة الخيار للتغيرات في بعض المتغيرات المرتبطة بتسعير عقد الخيار. ليس هناك ما يضمن أن توقعات التقلب الضمني أو الإغريق سيكون صحيحا. قد تختلف استجابة النظام وأوقات الوصول بسبب ظروف السوق، وأداء النظام، وعوامل أخرى. يوفر تراديكينغ للمستثمرين ذاتيا مع خدمات الوساطة الخصم، ولا تقدم توصيات أو تقديم المشورة الاستثمارية والمالية والقانونية والضريبية. أنت وحدك مسؤول عن تقييم المزايا والمخاطر المرتبطة باستخدام أنظمة تراديكينغز أو خدماته أو منتجاته. المحتوى والأبحاث والأدوات ورموز الأسهم أو الخيارات هي لأغراض تعليمية وتوضيحية فقط ولا تنطوي على توصية أو التماس لشراء أو بيع أمن معين أو الانخراط في أي استراتيجية استثمار معينة. إن الإسقاطات أو المعلومات الأخرى المتعلقة باحتمال أن تکون نتائج الاستثمار المختلفة افتراضیة بطبيعتھا، ولیست مضمونة للدقة أو الکتمال، ولا تعکس نتائج الاستثمار الفعلیة، ولا تمثل ضمانات للنتائج المستقبلیة. تتضمن جميع االستثمارات مخاطر، وقد تتجاوز الخسائر المبلغ المستثمر، كما أن األداء السابق لألمن أو الصناعة أو القطاع أو السوق أو المنتج المالي ال يضمن النتائج أو العوائد المستقبلية. يعد استخدامك لشبكة ترادكينغ ترادر ​​مشروطا لقبولك لكافة إفصاحات ترادكينغ وشروط خدمة شبكة التاجر. أي شيء يذكر هو لأغراض تعليمية وليست توصية أو نصيحة. يتم جلب الخيارات بلايبوك راديو لك من قبل تراديكينغ المجموعة، وشركة نسخة 2017 تراديكينغ المجموعة، وشركة جميع الحقوق محفوظة. ترادكينغ المجموعة، وشركة هي شركة تابعة مملوكة بالكامل لشركة ألي المالية الأوراق المالية المقدمة من خلال تراديكينغ للأوراق المالية، ليك. كل الحقوق محفوظة. عضو فينرا و سيبك.

مخطط فوريكسروس نغ

العقود الآجلة للغاز الطبيعي - 17 فبراير (NGG7) نشجعك على استخدام التعليقات للتعامل مع المستخدمين، وتبادل وجهات نظركم وطرح الأسئلة من الكتاب وبعضهم البعض. ومع ذلك، من أجل الحفاظ على مستوى عال من الخطاب ويرسوف كل يأتي إلى قيمة ونتوقع، يرجى إبقاء المعايير التالية في الاعتبار: إثراء المحادثة الاستمرار في التركيز وعلى المسار الصحيح. فقط نشر المواد ثرسكوس ذات الصلة بالموضوع قيد المناقشة. كن محترما. حتى الآراء السلبية يمكن أن تكون مؤطرة بشكل إيجابي ودبلوماسي. استخدام أسلوب الكتابة القياسية. تضمين علامات الترقيم والحالات العلوية والسفلية. ملحوظة. سيتم إزالة الرسائل غير المرغوب فيها أندور الترويجية والروابط داخل تعليق تجنب الألفاظ النابية، والقذف أو الهجمات الشخصية الموجهة إلى مؤلف أو مستخدم آخر. دونرسكوت احتكار المحادثة. نحن نقدر العاطفة والإيمان، ولكننا نعتقد أيضا بقوة في إعطاء الجميع فرصة لتفكير أفكارهم. ولذلك، بالإضافة إلى التفاعل المدني، فإننا نتوقع المعلقين لتقديم آرائهم بإيجاز ومدروس، ولكن ليس مرارا وتكرارا أن الآخرين هم ازعاج أو الإهانة. إذا تلقينا شكاوى حول الأفراد الذين يتولون موضوع أو منتدى، ونحن نحتفظ بالحق في منعهم من الموقع، دون اللجوء. سيتم السماح بالتعليقات باللغة الإنجليزية فقط. سيتم حذف مرتكبي الرسائل غير المرغوب فيها أو إساءة الاستخدام من الموقع ويحظر عليهم التسجيل في المستقبل بناء على تقدير إنفسترسكوس. لقد قرأت إرشادات التعليقات الخاصة بالاستثمارات وأوافق على الشروط الموصوفة. هل تريد بالتأكيد حذف هذا المخطط استبدال الرسم البياني المرفق مع مخطط جديد يرجى الانتظار لمدة دقيقة قبل محاولة التعليق مرة أخرى. شكرا على تعليقك. يرجى ملاحظة أن جميع التعليقات معلقة حتى وافق عليها المشرفين لدينا. ولذلك قد يستغرق بعض الوقت قبل أن يظهر على موقعنا على الانترنت. تم حفظ هذا التعليق بالفعل في العناصر المحفوظة الخاص بك شارك هذا التعليق إلى: يومين هذا الأسبوع كان تكساس لديها أس على لا يعني استخدام الغاز يعني الكهرباء. المرافق التي يمكن أن تملأ استخدام الكهرباء مع الفحم في هذا السعر. تم حفظ هذا التعليق بالفعل في العناصر المحفوظة الخاص بك شارك هذا التعليق إلى: ري ري. العقود الآجلة للغاز الطبيعي. 13-01-2017 17:06. نتوقع إغلاق ما دون 3.30. مشاركتك الخاصة. روفل لا يمكن أن يخطئ من أي وقت مضى .. و تتوقع الفجوة أسفل .. هل تعرف حتى ما كنت تتحدث هنا على الإطلاق. أو أقول فقط لأن عليك أن. ما هو ري ري. تنويه: فيوجن وسائل الإعلام أود أن أذكركم بأن البيانات الواردة في هذا الموقع ليست بالضرورة في الوقت الحقيقي ولا دقيقة. جميع العقود مقابل الفروقات (الأسهم والمؤشرات والعقود الآجلة) وأسعار الفوركس لا يتم توفيرها من قبل البورصات بل من قبل صناع السوق، وبالتالي قد لا تكون الأسعار دقيقة وقد تختلف عن سعر السوق الفعلي، وهذا يعني أن الأسعار إرشادية وغير مناسبة لأغراض التداول. ولذلك فإن شركة فوسيون ميديا ​​لا تتحمل أية مسؤولية عن أية خسائر تجارية قد تتكبدها نتيجة استخدام هذه البيانات. فوسيون ميديا ​​أو أي شخص يشارك في فوسيون ميديا ​​لن يقبل أي مسؤولية عن فقدان أو ضرر نتيجة الاعتماد على المعلومات بما في ذلك البيانات، ونقلت، والرسوم البيانية وإشارات بوزيل الواردة في هذا الموقع. يرجى العلم بشكل كامل فيما يتعلق بالمخاطر والتكاليف المرتبطة بتداول الأسواق المالية، وهي واحدة من أخطر أشكال الاستثمار الممكنة. العقود الآجلة للغاز الطبيعي - 17 فبراير (NGG7) الغاز الطبيعي الرسم البياني التفاعلي الحصول على إمكانية الوصول الفوري إلى حية كفد الرسوم البيانية تدفق الرسم البياني ل غاز طبيعي. لديك خيار لتغيير مظهر المخططات من خلال تغيير مقياس الوقت، نوع الرسم البياني، والتكبير وإضافة الدراسات والرسومات الخاصة بك. يمكنك حفظ دراستك وإنشاء النظم الخاصة بك كذلك. للحصول على قائمة كاملة من العقود الآجلة المتاحة، انقر على زر الأدوات في القائمة العليا. اضغط إيسك للخروج من وضع ملء الشاشة يمكنك إرسال رسالة أخرى خلال نومبر ثانية. الصق الرابط التالي في البريد الإلكتروني أو المراسلة الفورية أو موقع الويب: نشجعك على استخدام التعليقات للتفاعل مع المستخدمين ومشاركة منظورك وطرح أسئلة على المؤلفين وبعضهم البعض. ومع ذلك، من أجل الحفاظ على مستوى عال من الخطاب ويرسوف كل يأتي إلى قيمة ونتوقع، يرجى إبقاء المعايير التالية في الاعتبار: إثراء المحادثة الاستمرار في التركيز وعلى المسار الصحيح. فقط نشر المواد ثرسكوس ذات الصلة بالموضوع قيد المناقشة. كن محترما. حتى الآراء السلبية يمكن أن تكون مؤطرة بشكل إيجابي ودبلوماسي. استخدام أسلوب الكتابة القياسية. تضمين علامات الترقيم والحالات العلوية والسفلية. ملحوظة. سيتم إزالة الرسائل غير المرغوب فيها أندور الترويجية والروابط داخل تعليق تجنب الألفاظ النابية، والقذف أو الهجمات الشخصية الموجهة إلى مؤلف أو مستخدم آخر. دونرسكوت احتكار المحادثة. نحن نقدر العاطفة والإيمان، ولكننا نعتقد أيضا بقوة في إعطاء الجميع فرصة لتفكير أفكارهم. ولذلك، بالإضافة إلى التفاعل المدني، فإننا نتوقع المعلقين لتقديم آرائهم بإيجاز ومدروس، ولكن ليس مرارا وتكرارا أن الآخرين هم ازعاج أو الإهانة. إذا تلقينا شكاوى حول الأفراد الذين يتولون موضوع أو منتدى، ونحن نحتفظ بالحق في منعهم من الموقع، دون اللجوء. سيتم السماح بالتعليقات باللغة الإنجليزية فقط. سيتم حذف مرتكبي الرسائل غير المرغوب فيها أو إساءة الاستخدام من الموقع ويحظر عليهم التسجيل في المستقبل بناء على تقدير إنفسترسكوس. لقد قرأت إرشادات التعليقات الخاصة بالاستثمارات وأوافق على الشروط الموصوفة. هل تريد بالتأكيد حذف هذا المخطط استبدال الرسم البياني المرفق مع مخطط جديد يرجى الانتظار لمدة دقيقة قبل محاولة التعليق مرة أخرى. شكرا على تعليقك. يرجى ملاحظة أن جميع التعليقات معلقة حتى وافق عليها المشرفين لدينا. ولذلك قد يستغرق بعض الوقت قبل أن يظهر على موقعنا على الانترنت. تم حفظ هذا التعليق بالفعل في العناصر المحفوظة الخاص بك شارك هذا التعليق إلى: يومين هذا الأسبوع كان تكساس لديها أس على لا يعني استخدام الغاز يعني الكهرباء. المرافق التي يمكن أن تملأ استخدام الكهرباء مع الفحم في هذا السعر. تم حفظ هذا التعليق بالفعل في العناصر المحفوظة الخاص بك شارك هذا التعليق إلى: ري ري. العقود الآجلة للغاز الطبيعي. 13-01-2017 17:06. نتوقع إغلاق ما دون 3.30. مشاركتك الخاصة. روفل لا يمكن أن يخطئ من أي وقت مضى .. و تتوقع الفجوة أسفل .. هل تعرف حتى ما كنت تتحدث هنا على الإطلاق. أو أقول فقط لأن عليك أن. ما هو ري ري. تنويه: فيوجن وسائل الإعلام أود أن أذكركم بأن البيانات الواردة في هذا الموقع ليست بالضرورة في الوقت الحقيقي ولا دقيقة. جميع العقود مقابل الفروقات (الأسهم والمؤشرات والعقود الآجلة) وأسعار الفوركس لا يتم توفيرها من قبل البورصات بل من قبل صناع السوق، وبالتالي قد لا تكون الأسعار دقيقة وقد تختلف عن سعر السوق الفعلي، وهذا يعني أن الأسعار إرشادية وغير مناسبة لأغراض التداول. ولذلك فإن شركة فوسيون ميديا ​​لا تتحمل أية مسؤولية عن أية خسائر تجارية قد تتكبدها نتيجة استخدام هذه البيانات. فوسيون ميديا ​​أو أي شخص يشارك في فوسيون ميديا ​​لن يقبل أي مسؤولية عن فقدان أو ضرر نتيجة الاعتماد على المعلومات بما في ذلك البيانات، ونقلت، والرسوم البيانية وإشارات بوزيل الواردة في هذا الموقع. يرجى أن تكون على علم تام بشأن المخاطر والتكاليف المرتبطة بتداول الأسواق المالية، وهي واحدة من أشكال الاستثمار الأكثر خطورة ممكن. استثمار ميكسيكو أكتين وارين تيويرر ناش ديم هاندلزكلوس آم فريتاغ، وريند زوجوين إم بيريتش دير فينانزويسن، إندوستري، أوند جيسونديتسويسن زو هيرين كورسن بيويغتن. دير إيبك أدييرت 0،26، زوم هاندلزكلوس في ميكسيكو. داي بيستن ليستونجن دير سايسون إم إيبك إربراشت أبيك ساب دي كف (مكس: ألبيكا)، ويلشيس 3،29 كليترتين أم bzw. 13.01.2017 21:59 غمت بوليشش 50 بريشش 50 1،0620 1،0628 1،0632 1،0640 1،0644 1،0652 1،0656 برسيناوسبليك KW03: إزب أوند كلينر فيرفال أوس-فوربرز: ستارك زهلن فون بانكين - داو جاغت ويتر يموت. ماركتاناليست سالشر: لانجيويل بي داكس أوند داو - سبانونغ بي. غولد-إكسيرت بولر: دير فاهربلان فر داي نشستين ووشن ماركتاناليست سالشر: أوس-زهلن كنتن نوش إينمال إينن ششوب. فارما-سكريك ترامب - سيند بب بيوتيش أوند أكتيليون إمون ميديجين أوند إيفوتيك - هير ماشت فارما نوش سبا داكس أنليجر نوتزن كورسشوتش زوم إينستيغ - ديسيلسكاندال أوتش.

رسي ما المستغل استراتيجية

نظام سلخ فروة الرأس 14-a (بولينجر باند رسي في نطاق) مقدم من قبل المستخدم في 12 فبراير 2011 - 14:11. الجزء المثير للاهتمام هو أنه ليس من الممكن دائما أن يراجع ذلك، أو العثور على ما يكفي من الأمثلة على الرسوم البيانية التاريخية، لأنه عندما يكسر السعر خط بولينجر العلوي و رسي يقترب من 70، ومؤشر القوة النسبية عبور 70 لحظة قصيرة، مما يتيح لك إشارة. عند فتح التداول وجعل بضع نقاط (3-5 نقاط) فقط قبل بدء السعر عكس، سيتم سحب مؤشر القوة النسبية إلى ما دون 70 في كثير من الأحيان دون أن تترك أي دليل الرسم البياني من أي وقت مضى فوق 70. مقدم من قبل المستخدم في 11 مارس ، 2011 - 03:02. أود أن أعرف المزيد من استراتيجيات سلخ فروة الرأس في 1min ل يوروس يرجى أبوس هو ما العملة التي قدمها المستخدم في 14 مارس 2011 - 03: 59.Tag: رسي ما المستغل لا رئيس واحد نشر تلك الخيارات لهذا الغرض إي بالتأكيد أنا حريصة على خيارات الفترة الزمنية فيما يتعلق عدة مجموعات جنبا إلى جنب مع معظم ما في الداخل. الاستفادة القصوى من إي التالية مع M5 تف. المخاطر المرتبطة بها: 10 مع كل واحد تقريبا. انقر هنا لتحميل أداة التداول الجديدة واستراتيجية مجانا كما تخيلت خوفا توظيف بعض أنواع أخرى من أنواع مرتبة من بين أفضل التوصيات غير التجارية رسي-MA - سكالبر V1. 02 لوردورلي تعرض لاختبار مع معلومات اليورو مقابل الدولار الأميركي. نتائج باكتست مع ماي 2011 لتوفير. رسي-ما سكالبر مثيرة، عموما صفقة الكلب الخاص بك باستخدام نهايات المقابلة في الحياة الحقيقية .. آخرون يبحثون عن لا ريبينت مؤشر التباين رسي مؤشر ستوكاستيك شريط الرسم البياني mq4Tag المحفوظات: رسي أم سكالبر 01 هل الجميع يفهمون تماما المكان الذي غالبا ما نرى رسي كبيرة إندي مع أوبوس يخطر في المرحلة جنبا إلى جنب مع تف مع اختيار بلدي قبل أن تقرر إعطاء الناس للمساعدة فقط عن كل مؤشر القوة النسبية مكان مع إخطار، تأخذ في الاعتبار أن العديد من هذه تحتاج إلى السفر لفترة أطول وقصيرة الأجل مع درجات ثقة . انقر هنا لتحميل أداة التداول الجديدة واستراتيجية مجانا على سبيل المثال، كثير من الناس على أمل انطلقت لفترة أطول المذكورة سابقا 50 وانطلقت على المدى القصير التالية 50. منظمتي هي في حاجة الى كبير يخطر المكان الذي في كثير من الأحيان في نهاية المطاف نصح كما قريبا كما رسي عادة ما يتبع 26 و ذكر سابقا 80. كما أنا لست على دراية كيف تأتي كما أنا don8217t النظر في هذا مقدما. يمكنني استخدام إندي هذه في الاتجاه المعاكس. أحصل على مرحلة التشبع الشرائي الخاصة (70) منذ نصف الحقيقة مرحلة جنبا إلى جنب مع بلدي مرحلة ذروة البيع (30) منذ بلدي يتسامح المرحلة. أنه في حالة إعلام يخطر لي توزيع، في الواقع، وأنا أعلم أن أتخيل ذروة البيع جنبا إلى جنب مع وأنا ألقي نظرة فيما يتعلق العرائس ونائب المثل في أقرب وقت فكرة يخبر المحل ل. الجميع يحتوي على غواج فيما يتعلق مؤشر القوة النسبية ترندلين أوتومتد. يمكن أن يكون تحديات قليلة للمساعدة في الحصول مرة واحدة. تذهب من خلال الاتصال وهذا أيضا غواج هو عادة ما كنت تبحث. آخر بحث عن: تعبت من فقدان استراتيجيات التجارة مثل المهنيين الناس البحث عن المشاركات الأخيرة أخرى بحثت عن الفئات

تداول العملات الأجنبية في باكستان إسلام آباد

الصفحة الرئيسية تداول العملات الأجنبية، أسعار صرف العملات، سعر السوق المفتوح في السوق، إنيربانك أسعار العملات مباشرة على الانترنت تداول الفوركس في باكستان ForexTrading. pk هو أفضل موقع الفوركس في باكستان الذي يوفر لك تحديثات الفوركس الحية، تصل إلى أسعار صرف العملات الأجنبية الفوركس دقيقة في باكستان. عرض اليوم يعيش البنك الدولي، فتح السوق الدولية أسعار سوق الفوركس على الانترنت. البحث عن معلومات تداول العملات الأجنبية بما في ذلك أسعار العملات الأجنبية والسماسرة والمحفوظات والرسوم البيانية والرسوم البيانية والأخبار فورتو أوبتوديت وتجار الفوركس ودليل العملة وأسعار الذهب اليومية والقرش النفط وأسعار الفضة في باكستان ومجموعة واسعة من المعلومات أوبتوديت لمساعدتك على أن تكون ناجحة في تداول العملات الأجنبية. أسعار سوق الفوركس في باكوا روبية توب كيرنسي كيرنسي إكسهانج ريتس فور الريال العماني دولار أمريكي أسعار الصرف الجنيه البريطاني في الوقت الحقيقي لصرف العملات 200 + العملات في العالم، وذلك ببساطة تحويلها مع الاقتباس الأخير. لجمع العملات الذهبية السبائك أو الاستثمار في المعادن الثمينة الأخرى، يجب أن تكون على بينة من أسعار الذهب تحديثها يوميا، وأسعار الفضة البلاتين السبائك. نحن نقدم أسعار في 10G، 1 تولا، أونس لجميع المدن الرئيسية في باكستان بما في ذلك كراتشي، لاهور، إسلام أباد حيدر أباد، مولتان الخ يمكن للمستثمرين تصور البيانات الرسم البياني الفوركس إلى الفوركس سعر صرف الفوركس. يمثل مخطط الفوركس تقلبات أسعار الصرف. وتؤثر العديد من المتغيرات على أسعار صرف العملات، مثل أسعار الفائدة، والسياسات المصرفية، والجغرافيا السياسية، وحتى توقيت اليوم قد تؤثر على أسعار الصرف. وسطاء الفوركس للتجارة اختيار أفضل وسيط الفوركس للنجاح في تجارة الفوركس مهم جدا. لدينا وسيط الفوركس ديركتروي يساعدك على اختيار أفضل شركات الوساطة الفوركس لتداول العملات الأجنبية في باكستان أو دوليا. شركة خانياني كاليا الدولية، شركة الدولار الشرقي للصرافة، شركة زاركو للصرافة نتائج سندات الجائزة تصدر سندات الجائزة من قبل حكومة باكستان لتوفير المال الخاص بك. سندات الجائزة تشبه النقد لأنه يمكنك شراء السندات الجائزة من أي بنك وبيعها لأي شخص. الحكومة تعتزم منح جوائز نقدية للفائزين المحظوظين. قيمة سندات الجائزة هي 200 و 750 و 1500 و 7500 و 15000 و 40000 روبية. أسعار البلاتين الرئيسية في باكستان واليوم البلاتين أسعار الفوركس في السوق العالمية للتداول عبر الإنترنت سعر البلاتين في باكستان عرض اليوم لايف أسعار البلاتين في تولا، 10 غرام، أوقية أوقية) و كغ. مشاهدة أسعار البلاتين الحية في باكستان لجميع المدن الباكستانية مثل كراتشي، لاهور، إسلام آباد في العملة الباكستانية روبية يير. هنا يمكنك ان ترى أسعار الفوركس الدولية البلاتينية الحية بالدولار الأمريكي واليورو والعمالات الرئيسية الأخرى لتداول العملات الأجنبية عبر الإنترنت. كما نقدم أسعار التاريخ البلاتين جنبا إلى جنب مع الرسم البياني والرسوم البيانية. اليوم لايف فوريكس البلاتين معدل أوبتوديت سعر البلاتين في باكستان معدل السوق الدولية كما الأحد، 15 يناير 2017 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 41 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 42 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 ريال سعودي تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 دولار هونج كونج تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليشتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 الدولار النيوزيلندي تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبلاتينوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتستكونتنتسبلاتينوم-pakistan. php على الخط 54 0 أسعار البلاديوم المنزلية في باكستان، اليوم البلاديوم أسعار الفوركس في السوق الدولية للتداول عبر الإنترنت البلاديوم السعر في باكستان عرض اليوم لايف معدلات البلاديوم في تولا، أوقية (أوز)، 10 غراما و كلغ. مشاهدة أسعار البلاديوم الحية في باكستان لجميع المدن الباكستانية بما في ذلك كراتشي، لاهور، إسلام أباد، مولتان، فيصل أباد في العملة الباكستانية روبية يير. هنا يمكنك عرض أسعار العملات الأجنبية الدولية البلاديوم الحية بالدولار الأمريكي، اليورو، الريال السعودي، الجنيه الإسترليني والعملات الرئيسية الأخرى لتداول العملات الأجنبية عبر الإنترنت. كما نقدم أسعار البلاديوم التاريخية جنبا إلى جنب مع أحدث الرسم البياني والرسم البياني. اليوم سعر البلاديوم في باكستان أوبتوديت سعر البلاديوم في باكستان معدل حسب الأحد، يناير 15، 2017 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 41 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 42 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 ريال سعودي تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتستكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 دولار هونج كونج تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتستكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 الدولار النيوزيلندي تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0 تحذير. شعبة بالصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 53 0 تحذير. تقسيم حسب الصفر في هومفوركسترادينغبوبليكتتكونتنتسبالاديوم-ريتس-pakistan. php أون لين 54 0

الفوركس ين إلى البيزو الفلبيني

سلطة العملة الموثوق بها في العالم أمريكا الشمالية إديتيون تداول الدولار ليونة، لكنه بقي بشكل مريح فوق مستويات ما بعد ترامب الصحفية. انخفض زوج الدولار الأمريكي مقابل الين الياباني (أوسد-جبي) إلى أعلى 114s بعد فشله في الحفاظ على مكاسبه فوق 115.00، لكنه لا يزال فوق رقم كبير يصل إلى أدنى مستوى له في شهر أمس. اقرأ المزيد X25B6 2017-01-13 12:08 أوتك وروبيان إديتيون الدولار يتداول ليونة في لندن المفتوحة، لكنه لا يزال مرتفعا فوق قمة ترامب بعد مؤتمر صحفي. أوسد-جبي قد تراجع إلى أعلى 114s بعد فشل في الحفاظ على مكاسب فوق 115.00، ولكن لا يزال أكثر من الرقم الكبير حتى يوم الأمس. اقرأ المزيد X25B6 2017-01-13 07:40 أوتك الطبعة الآسيوية ظل الدولار تحت الضغط عند N. Y. فتح يوم الخميس، على الرغم من خسائر حادة في وول ستريت في وقت مبكر، تمكن من تحقيق بعض الانتعاش خلال الجلسة. أسعار تصدير أكثر صرامة وأسعار استيراد أكثر ليونة، جنبا إلى جنب مع أصغر من. اقرأ المزيد X25B6 2017-01-12 19:13 أوتكونفيرت الين الياباني إلى البيزو الفلبيني جبي إلى فب تحويل الين الياباني إلى البيزو الفلبيني جبي إلى فب جبي - الين الياباني إيد - درهم اماراتي أرس - البيزو الأرجنتيني أود - الدولار الأسترالي أوغ - أروبان فلورين بام - البوسنة والهرسك الهرسك للتحويل بد - الدولار البربادي بد - تاكا بنغلاديشي بغن - ليف بلغاري بهد - دينار بحريني بمد - الدولار البرمودي بوب - بوليفيانو بوليفي برازيلي - ريال برازيلي بسد - دولار باهامي كاد - دولار كندي تشف - فرنك سويسري كلب - بيزو شيلى كني - يوان صيني كوب - بيزو كولومبي سشك - الكورونا التشيكية دك - كرونة دانماركي دوب - بيزو الدومنيكان إغب - جنيه مصري ور - اليورو فجد - الدولار الفيجي غبب - الجنيه البريطاني الاسترليني غس - غاندي سيدي غمد - غامبيا دالاسي غك - غويتالان كيتزال هكد - الدولار هونج كونج هرك - الكونا الكرواتية - فورنت مجري إدر - الروبية الاندونيسية إلس - الشيكل الاسرائيلي إنر - الروبية الهندية إر - الريال الإيراني إيسك - الكرونا الأيسلندية جمد - دينار جامايكي جود - دينار أردني J بي - ين ياباني كيس - شلن كيني خر - روبية كمبودية كرو - كوريا الجنوبية وون كود - دينار كويتى لاك - لاو كيب لب - جنية لبناني لكر - روبية سريلانكية ماد - درهم مغربي مدل - مولدوفا ليو مغا - مدغشقر أرياري مكد - دينار مقدونيا روبية موروبية - روبية موريشيوس روبية - روبية مالديفي مسن - بيزو مكسيكي مير - رينجيت ماليزي ناد - دولار ناميبي نغن - نايرا نرويجي نرويجي - كرونة نرويجية - روبية نيبالي نزد - دولار نيوزيلندي أومر - الريال العماني باب - بالبوا بنامي بين - - بيزو فلبيني يير - روبية باكستانية بلن - زلوتي بولندي بيغ - غواران باراغواي قار - ريال قطري رون - روماني ليو رسد - الدينار الصربي روب - روبل روسي سار - ريال سعودي سر - سيشيل روبية سيك - كرونة سويدية سغد - دولار سنغافوري سيب - الجنيه الإسترليني ثب - الباهت التايلاندي تند - الدينار التونسي تري - الليرة التركية تود - الدولار التايواني أاه - أوكرانيا الهريفنيا أوغكس - الشلن الأوغندي أوسد - الدولار الأمريكي أويو - البيزو أوروغواي فيف - الفنزويلي بولفار فند - دونغ زاف الفيتنامية - فرنك شرق أفريقيا زد - دولار شرق الكاريبي شوف - فرنك غرب أفريقيا زف - سفب فرنك زار - راند جنوب أفريقي فب - بيزو فلبيني إيد - درهم اماراتي أرس - بيزو أرجنتيني أود - دولار أسترالي أوغ - أروبان فلورين بام - بوسنيا أند هرزيغوفينا (الدولار الباهامي) الدولار الكندي (بالدولار الكندي) الفرنك السويسري (تشف) - الفرنك السويسري كلاب - البيزو التشيلي كني - اليوان الصيني بيزو كولومبي سشك - الكورونا التشيكية دك - كرونة دانماركي دوب - بيزو الدومنيكان إغب - جنيه مصري ور - اليورو فجد - الدولار الفيجي غبب - الجنيه البريطاني الاسترليني غس - غانا سيدي غمد - دالاسي غامبيا غك - غواتيمالي كويتزال هكد - دولار هونج كونج هرك - الكونا الكرواتية - فورنت مجري إدر - الروبية الاندونيسية إلس - الشيكل الاسرائيلي إنر - الروبية الهندية إر - الريال الإيراني إيسك - الكرونا الآيسلندية جمد - الدولار الجامايكي جود - دينار أردني جبي - ين ياباني K إس - كينيان شلن خر - كمبودى ريل كرو - كوريا الجنوبية وون كود - دينار كويتى لاك - لاو كيب لب - جنية لبناني لكر - روبية سريلانكية ماد - درهم مغربي مدل - مولدوفا ليو مغا - مدغشري أرياري مكد - دينار كندي مور - روبي موريشي كرونة نرويجية - كرونة نرويجية نيوزيلندي - دولار نيوزيلندي أومر - الريال العماني روبية نيبالية - روبية نيبالية روبية نيبالية - روبية نيبالية روبية نيبالية - روبية نيبالية نيج - روبية نيبالية نرويجية - روبية نيبالية روبية نيبالية - - روبية باكستانية بلن - زلوتي بولندي بيغ - غواران باراغواي قار - ريال قطري رون - روماني ليو رسد - روبان روسي روب - روبل روسي سار - ريال سعودي سر - سيشيل روبي سيك - كرونة سويدية سغد - دولار سنغافوري سيب - الباهت دينار تونسي - الدينار التونسي تري - ليرة تركية تود - الدولار التايواني أاه - أوكرانيا الهريفنيا أوغكس - الشلن الأوغندي أوسد - الدولار الأمريكي أويو - البيزو أوروغواي فيف - الفنزويلي بولفار فند - الفيتنامية دونغ زاف - رانك زد - دولار شرق الكاريبي شوف - فرنك غرب أفريقي زف - سفب فرنك زار - سعر صرف راند جنوب أفريقيا (بيسيل) سعر الصرف: 01132017 19:18:23 حدد العملة لعرض أسعار صرف العملات الرئيسية جبي - الين الياباني إيد - يونيتيد أراب درهم إماراتي أرس - البيزو الأرجنتيني أود - الدولار الأسترالي أوغ - أروبان فلورين بام - بوسنيا أند هرزيغوفينا قابلية للتحويل بد - بربادوسان بد - تاكا بنغلاديشي بغن - ليف بلغاري بهد - دينار بحريني بمد - الدولار البرمودي بوب - بوليفيانو بوليفي برازيلي ريال برازيلي بسد - الدولار البهامي كاد - الدولار الكندي تشف - الفرنك السويسري كلب - البيزو التشيلي كني - اليوان الصيني كوب - البيزو الكولومبي سشك - الكورونا التشيكية دك - الكرونة الدانمركية دوب - البيزو الدومينيكان إغب - جنيه مصري ور - اليورو فجد - الدولار الفيجي غبب - الاسترليني غس - سيدي غانا غمد - الداماسي الغامبي غك - غواتيمالا كويتزال هكد - الدولار هونج كونج هرك - الكونا الكرواتي هف - الفورنت المجري إدر - الروبية الاندونيسية إلس - الشيكل الاسرائيلي إنر - الروبية الهندية إر - إيران إيان ريال إيسك - كرونا ايسلندية جمد - الدولار الجامايكي جود - دينار أردني جبي - ين ياباني كيس - شلن كيني خر - كمبودى ريل كرو - كوريا الجنوبية وون كود - دينار كويتى لاك - لاو كيب لب - جنية لبناني لكر - روبية سريلانكية ماد - الدرهم المغربي مدل - مدغشقر ليو مغا - مدغشقر أرياري مكد - الدينار المقدوني مور - روبي موريشي مفر - روفيا مالديفي مسن - بيزو مكسيكي مير - رينجيت ماليزي ناد - دولار ناميبي نغن - نايرا نرويجي نرويجي - كرونة نرويجية - روبية نيبالي نزد - نيوزيلندا دولار أومر - الريال العماني باب - بالبوا بنما بين - بيرو بيرل فب - البيزو الفلبيني يير - الروبية الباكستانية بلن - البولندية زلوتي بيغ - غواران باراغواي قار - ريال قطري رون - رومانيان ليو رسد - الدينار الصربي روب - روبل روسي سار - ريال سعودي سر - روبية سيشيلية سيك - كرونة سويدية سغد - دولار سنغافوري سيب - جنيه سوري ثب - باخت تايلندي تند - دينار تونسي تري - ليرة تركي تود - دولار تايواني أاه - أوكرانيا هريفنيا أوغكس - شيلينغ أوغند - الولايات المتحدة دو لير أويو - أوروغواي بيزو فيف - فنزويلي بولفار فند - دونغ زاف فيتنامي - فرنك وسط أفريقيا زد - دولار شرق الكاريبي شوف - فرنك غرب أفريقي زف - سفب فرنك زار - راند جنوب أفريقي أسعار صرف العملات الأجنبية الرئيسية للين الياباني جدول العملات الأجنبية الرئيسية (جبي) وبيزو فلبيني (فب) سعر صرف العملة التحويل حاسبة معدل فب كانون الثاني / يناير 12، 2017 الين الياباني هو العملة في اليابان (جب، جين، جاب). البيزو الفلبيني هو العملة في الفلبين (ف، فل). يمكن كتابة رمز الين. يمكن كتابة رمز ل فب P، و. ينقسم الين الياباني إلى 100 سين. وينقسم البيزو الفلبيني إلى 100 سنتافوس. تم تحديث سعر صرف الين الياباني في 13 يناير 2017 من صندوق النقد الدولي. اسعار الصرف للبيزو الفلبيني تم اخر تحديث علي 12،٪ M، 2016 من صندوق النقد الدولي. عامل التحويل جبي لديه 6 أرقام كبيرة. عامل التحويل فب لديه 6 أرقام كبيرة. تحويلات شعبية بداية العملة اترك التعليق يتم توفير آلة حاسبة العملات هذه على أمل أن تكون مفيدة، ولكن دون أي ضمان دون حتى الضمان الضمني من التاجر أو الملاءمة لغرض معين.

نظام التداول التمساح

فوريكس فوكوس فتحت إمكانية الوصول إلى تداول العملات الأجنبية خيارات تداول مثيرة لتاجر التجزئة. يمكنك الآن التجارة جنبا إلى جنب مع الشركات والمؤسسات في سوق عالية السيولة التي هي عالمية، تداولها على مدار الساعة، ورافعة للغاية. قبل القفز إلى هذه السوق، ومع ذلك، يجب علينا أن نفهم العوامل التي تؤثر على سوق الفوركس. مع أخذ ذلك في الاعتبار، وقد أدخلت السلع ستوكسمب الفوركس التركيز لإعداد أفضل للتاجر التجزئة للمشاركة في سوق العملات. مؤشر التمساح التي كتبها الكسندر سابودين هيريس نظام التداول يمكنك تطبيقها على الأسواق تتجه مثل العملات. T هنا هو نظام التداول المتوسط ​​القائم على أساس أنني وجدت أفضل الأعمال في الأسواق تتجه، مع صك الرئيسي مؤشر التمساح. تم وصف التمساح لأول مرة من قبل بيل ويليامز في كتابه نيو ترادينغ ديمنزيونس. بعض حزم البرمجيات تشمل مؤشر التمساح، ولكن إذا كان غير متوفر، كل ما عليك القيام به هو اتخاذ ثلاثة السلس المتوسطات المتحركة باستخدام 13، ثماني، وخمس فترات وتحويلها من قبل ثمانية، خمسة، وثلاثة أشرطة في المستقبل. أطول خط الفترة هو الأزرق (الفك التماسيح)، وسط واحد هو أحمر (الأسنان التماسيح)، وأقصر واحد هو الأخضر (الشفاه التماسيح). وفقا لويليامز، عندما تكون هذه المتوسطات المتحركة الثلاثة ملتوية معا، فهذا يعني أن مؤشر التمساح يقع، وهكذا نحن أيضا بقية. ولكن كلما طال أقدام التمساح، والجوع هو عليه. حتى عندما يستيقظ التمساح بعد جيدة، والراحة الطويلة هو جائع جدا لاصطياد الطعام. و طعامه هو السعر. التحدي الخاص بك هو الحفاظ على الشركة مع هذا الحيوان ومطاردة معها خلاف ذلك، أنت نفسك خطر أن تؤكل. عندما تتم محاذاة جميع الخطوط الثلاثة، صعودا واحدا تلو الآخر مع الأخضر يكون أكبر من الأحمر كونها أكبر من الأزرق، والأسعار في اتجاه صاعد. تحتاج إلى النظر في إمكانية الشراء. في حال انتقالهم إلى أسفل، مع الأخضر أقل من الأحمر أقل من الأزرق، ثم عليك أن تبحث في إمكانية البيع لأنه يشير إلى الاتجاه الهبوطي. إذا متشابكة المتوسطات المتحركة، فمن الأفضل أن تكون خارج السوق (الشكل 1). الشكل 1: أداة التمساح. عندما التمساح هو النوم، أفضل ما في البقاء خارج السوق. عندما يستيقظ هو عندما يجب التعامل مع السوق معها. نظام التداول 1. يشير اإلطار الزمني D1 إلى اتجاه اإلشارات. مع بالعين المجردة يمكنك أن ترى أن الأسعار لا تتحرك في خط مستقيم ولكن بدلا في قمم وأحواض. وبعبارة أخرى، تتحرك الاتجاهات في موجات. حدد تشارلز هنري داو في نظيره داو ثلاث فئات الاتجاه: الابتدائي والثانوي، والثانوي. الاتجاه الرئيسي مشابه للتدفق. الثانوية تشبه الموجات التي تشكل التدفق. الاتجاهات الصغيرة تبدو وكأنها تموجات. يتم عرض هذا الاتجاه في الإطار الزمني D1 (يوميا) كتدفق. وهذا يعني أن هدفك هو العثور على موجة داخل التدفق الذي يتحرك في اتجاه مختلف من أجل تحديد نقطة دخول مفيدة. وبسبب هذا نستخدم الإطار الزمني H4. على هذا النطاق كنت في انتظار التمساح تتحرك ضد إشارة اليوم. 2. إذا كان D1 في الاتجاه الصعودي، ثم تحتاج إلى الانتظار للترند الهابط على H4 (أربع ساعات). إذا كان D1 في اتجاه هبوطي، يجب أن تنتظر الاتجاه الصاعد على H4. تحتاج إلى الانتظار لدخول جيد على طول الاتجاه (الشكل 2). لهذا السبب نستخدم الإطار الزمني M30 (30 دقيقة). لنفرض أن على الرسم البياني اليومي التمساح يبدو صعودا. الخطوة التالية هي الانتظار للموجة الهبوطية على H4. وعندما يعطي التمساح إشارة شراء، بعد أن تنتقل المتوسطات المتحركة وتتجه إلى أعلى، ستدخل موضعا طويلا. وقد انتهى النظام التجاري التكوين: D1 التصاعدي، H4 إلى أسفل، M30 شراء D1 إلى أسفل، H4 إلى أعلى، M30 بيع يمكنك أيضا استخدام هذا النظام التجاري للتداول على المدى القصير. على سبيل المثال: H4 إلى أعلى، H1 إلى أسفل، M5 (خمس دقائق) شراء H4 النزولي، H1 التصاعدي، M5 بيع 2: الانتظار لدخول جيدة. إذا كان D1 في الاتجاه الصعودي، ثم تحتاج إلى الانتظار للترند الهابط على H4 (أربع ساعات). إذا كان D1 في اتجاه هبوطي، فإنك سوف تنتظر الاتجاه الصاعد على H4. أثناء إعداد إشارة الشراء أو البيع، أنت في انتظار كروس أوفر متوسط ​​وموثوق به. الآن هل يمكن أن ننظر في سعر إغلاق الشمعة. إذا كان هناك كروس في وقت الإغلاق، لديك إشارة. في حالة عدم حدوث كروس أوفر المتوسط ​​المتحرك، عليك الانتظار حتى سعر الإغلاق التالي. مرة واحدة كنت قد فتحت موقف، أفضل منطقة لوضع وقف الخسارة هو أكثر من محور السعر (الشكل 3). الشكل 3: وضع وقف الخسارة. هنا هو وقف الخسارة في الخط الأحمر، أو الأسنان التماسيح. يعكس هذا الخط محور السعر. لتحديد السعر المستهدف أميل إلى النظر في بعض التحليل الفني أكثر كلاسيكية. أساسا، نحن ننظر إلى مستويات المقاومة والدعم الهامة أو ننتظر انعكاس الاتجاه أو بداية التصحيح. وهذا يعني نمط السعر العكسي أو الاختلاف مع السعر في مؤشرات التذبذب. ويستمد الاتجاه والهدف من الإشارات من التأخر بأطول ثلاثة أطر زمنية في نظام التداول هذا. فولو ذي أليغاتور مثل كل المتوسطات المتحركة، التمساح هو مؤشر متخلف. هذا الفارق في الحصول على إشارة تجارية يؤدي إلى خسارة جزئية للربح. وعلاوة على ذلك، هذا التأخر وظائف كمرشح ويساعد على القضاء على إشارات غير كاذبة وكاذبة. في اختبار مؤشر التمساح، لقد وجدت أن الصيد جنبا إلى جنب مع التمساح يعمل بشكل أفضل من جميع أنظمة كروسوفر المتوسط ​​المتحرك الأخرى لقد استخدمت. وقد حقق نظام التداول التمساح أقل الخسائر في ظروف السوق غير المواتية لجميع أنظمة كروس أوفر المتوسط ​​المتحرك. الكسندر سابودين هو مستشار فوركسلين في روسيا البيضاء. ويمكن الوصول إليه في fxline. by. اقترح القراءة: غوبالاكريشنان، جايانثي 2007. الربحية الصفحة الرئيسية دورة دراسية، المسح السريع، التحليل الفني للأسهم أمبير كوم وسائط، المجلد 25: أغسطس. ويليامز، بيل 1998. أبعاد التداول الجديدة: كيفية الربح من الفوضى في الأسهم والسندات والسلع، جون وايلي أمبير أبناء. نشرت أصلا في عدد يناير 2008 من التحليل الفني للمخزون أمب السلع مجلة. كل الحقوق محفوظة. نسخة حقوق الطبع والنشر 2007، التحليل الفني، وشركة العودة إلى يناير 2008 المحتويات بعد 5 سنوات التجارة، وأخيرا وجدت أفضل طريقة التداول بالنسبة لي. هذا الأسلوب هو حقا أفضل. حاولت على السبائك الذهب والنتيجة يجعلني سعيدا في كل وقت. شكرا لك إخوانه. وأود أن تضيف ما 50 التحول 13 تمهيد المتوسط ​​وما 365 التحول 50 يمهد المتوسط ​​أيضا، لذلك، أنا التجارة في جميع الأطر الزمنية من M1 إلى الرسم البياني الأسبوعي. عندما أدمج مع فيبو الذي أضيف المستوى، -23.6، -38.2، -61.8، 161.8، -261.8، -423.6، أنا حقا شراء أو بيع في بداية الاتجاه. يعني مدخلي على الرسم البياني M1 والموقف إغلاق (ق) في نهاية الموجة (الموجات الخامسة). شكرًا لك مرة أخرى. ربنا يحميك. ما هو استخدام القيمة 1 والقيمة 2. كيفية كسب من خلال وجود هذا المذبذب .. يمكن لأي شخص شرح ميغاتور أوزيلاتور شرح التمساح مذبذب تعريف التمساح التمساح (غو) هو ملحق لمؤشر التمساح ويستخدم جنبا إلى جنب معها مع إظهار الدرجة المطلقة من كونفيرجنسدجرجانس من التماسيح ثلاثة سما التي تشير في فترات التماسيح من النوم و أوكينيس (أي تتجه وغير المتداولة السوق مراحل). كيفية استخدام مذبذب التمساح كونه مذبذب في شكل اثنين من الرسوم البيانية التي بنيت على جانبي خط لا شيء، التمساح التمساح المؤامرات الفرق المطلق بين الفك التماسيح والأسنان (خطوط زرقاء وحمراء) في المنطقة الإيجابية والفرق المطلق بين أسنان التماسيح والشفاه (خطوط حمراء وخضراء) في المنطقة السلبية. يتم تلوين أشرطة الرسم البياني باللون الأخضر إذا تجاوز حجم القضبان السابقة أو الأحمر في حالة انخفاضه. القضبان من القيم المتطرفة هي في تناغم مع قوى الاتجاه القوي. وتنقسم فترات النشاط التماسيح إلى أربعة التالية: التمساح يستيقظ - يتم تلوين أشرطة على جوانب مختلفة من خط لا شيء بشكل مختلف. يأكل التمساح - أشرطة خضراء على كلا الجانبين من خط لا شيء. تملأ التمساح - شريط أحمر واحد خلال مرحلة الأكل. غاتور ينام - الحانات على كلا الجانبين هي الأحمر التمساح المذبذب (غو) كيفية استخدام التمساح مذبذب في منصة التداول استخدام المؤشرات بعد تحميل واحدة من منصات التداول، التي تقدمها إفك ماركيتس. آي إف سي ماركيتس. كورب. 2006-2017 شركة إفك ماركيتس هي وسيط رائد في الأسواق المالية العالمية التي تقدم خدمات تداول العملات الأجنبية عبر الإنترنت، فضلا عن العقود مقابل الفروقات المستقبلية والمؤشرات والأسهم والسلع. وتعمل الشركة بشكل مطرد منذ عام 2006 لخدمة عملائها في 18 لغة من 60 بلدا في جميع أنحاء العالم، بما يتفق تماما مع المعايير الدولية لخدمات الوساطة. تحذير المخاطر: تداول الفوركس والعقود مقابل الفروقات في السوق خارج البورصة ينطوي على مخاطر وخسائر كبيرة يمكن أن تتجاوز الاستثمار الخاص. لا تقدم إفك ماركيتس خدمات لسكان الولايات المتحدة واليابان.

خيارات الأسهم 162 (م)

القسم 162) م (االمتثال إرس التركيز على القسم 162) م (االمتثال القسم 162) م (االختالفات القسم 162) م (غير مقصود االنتهاكات لماذا يجب عليك تعيين شخص امتثال 162 م) القسم 162 (م) مؤشرات الممارسة مقالات وسائل الإعلام في القسم 162 (م) الفيديو البث الشبكي لوحة: مصلحة الضرائب التركيز على التعويض التنفيذي: ما يعنيه لك القسم 162 (م) منطقة الإفصاح الممارسة مصلحة الضرائب التركيز على القسم 162 (م) الامتثال اعتبارا من في أواخر عام 2004، كانت مصلحة الضرائب الأمريكية قد اختتمت برنامجا تجريبيا لتدقيق تعويضات التعويضات وجدت فيه أن انتهاكات القسم 162 (م) شائعة بشكل مفاجئ بين اثنتي عشرة شركة كبيرة قامت بتدقيقها. ونتيجة لذلك، نفهم أن مصلحة الضرائب استهدفت عدم امتثال 162 (م) كمجال تركيز لعمليات المراجعة المستقبلية. ولا تسمح المادة 162 (م) لشركة عامة بتخفيضات تعويضية تزيد عن مليون دولار في السنة لرئيسها التنفيذي وأربعة ضباط أجور أعلى أجرا، ما لم يستوف التعويض متطلبات التعويضات المستندة إلى الأداء المدفوعة بموجب الخطط المعتمدة من قبل المساهمين. تتضمن مشكالت االمتثال الشائعة) 162 (م: الخيارات الممنوحة بموجب خطة مقيدة غير مساهمي مقيدة بمخزون مقيد) أو وحدات مخزونات مقيدة (، حيث ال تكون المكافأة أو االستحقاق مرتبطة بمعايير أداء موضوعية ومحددة مسبقا من قبل لجنة التعويضات أن يشهد خطيا قبل الدفع بأن أهداف الأداء قد استوفيت أو فشل في تحديد أهداف الأداء في الوقت المناسب، على سبيل المثال، لم يتم تحديدها في غضون 90 يوما الأولى من فترة الأداء لسنة واحدة. اقرأ المزيد في إرس الشقوق على تخفيضات الشركات التي اتخذت للتعويض التنفيذي في فائض من 1 مليون. ويلاحظ تيم سباركس، رئيس شركة كومبنسيا، هذه الانتهاكات الشائعة في القسم 162 (م): الخيارات الممنوحة بموجب خطة معتمدة من غير المساهمين. علی سبیل المثال، یمکن منح الخیارات لموظف جدید بموجب خطة تقییم لم یتم الموافقة علیھا من قبل المساھمین. الخيارات الممنوحة بموجب خطة تزيد عن حدود الخطة الدورية (على سبيل المثال السنوي). مكافأة أو مدفوعات حوافز أخرى) بما في ذلك منح اخليارات (مبوجب خطة ما قبل الطرح األولي والتي لم تتم الموافقة عليها في الوقت املناسب) أو إعادة املوافقة عليها (كما هو مطلوب بعد اإلصدار األولي. الأسهم المقيدة (أو وحدات الأسهم المقيدة) أو غيرها من جوائز القيمة الكاملة، حيث لا تكون المنحة ولا المنحة مرتبطة بمعايير أداء موضوعية ومحددة مسبقا بموجب خطة معتمدة من المساهمين. مكافأة أو مدفوعات حوافز أخرى تتم بموجب خطة تمنح لجنة التعويضات سلطة تغيير مقاييس األداء التي لم تتم الموافقة عليها من قبل المساهمين في أو قبل السنة الخامسة التالية لسنة موافقة المساهمين المسبقة. ويتجاوز التعويض غير القائم على الأداء مليون شخص في السنة. وقد ينجم عن ذلك ارتفاع الراتب الأساسي للضباط، و (1) أن خطة المكافأة ليست مبنية على أساس الأداء، أو (2) حدث استحقاق الأسهم المقيدة أو دفع تعويضات بموجب تعويض مؤجل أو ترتيب وحدة الأسهم المقيدة، أو '3' نتيجة لظروف هامة. تقوم لجنة التعويضات بتغيير أهداف الأداء أو تمارس السلطة التقديرية غير المسموح بها بموجب الخطة. وتشمل لجنة التعويض شخص لا يستوفي المتطلبات الفنية ليكون مدير إدارة. وتنفذ السلطة التقديرية (مثل منح الخيار) بخلاف لجنة التعويضات المؤهلة (من قبل المجلس الكامل، على سبيل المثال). لجنة التعويضات تفشل في التصديق خطيا قبل الدفع بأن أهداف الأداء قد استوفيت. لم يتم تعيين أهداف الأداء قريبا بما فيه الكفاية. . لم يتم تعيينها في غضون 90 يوما الأولى من فترة الأداء لسنة واحدة. كيف يتعارض القسم 162 (م) الانتهاكات تحدث تيم سباركس، رئيس شركة كومبنسيا، أن لجان التعويض قد لا تكون على علم بأن بعض عناصر برنامج التعويض التنفيذي للشركة لا يتم خصمها بالكامل. ونتيجة لذلك، يجوز للجان التعويضات أن تتخذ قرارات التعويض التنفيذي دون أخذ التكلفة الكاملة لتلك القرارات في الاعتبار. وتفرض المادة 162 (م) من قانون الإيرادات الداخلية حدا على استقطاع التعويضات المدفوعة إلى كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركات العامة. ولا ينطبق هذا الحد على التعويض الذي يصنف على أساس الأداء على النحو المحدد في القسم 162 (م). وبشكل ملحوظ، لا ينطبق هذا الحد على التعويض الذي يعزى إلى معظم خيارات الأسهم للموظفين. واستباقا للفقرة 162 (م)، التي دخلت حيز النفاذ في 1 كانون الثاني / يناير 1994، استعرضت معظم الشركات برامج التعويضات تقييما دقيقا لتقييم أثر المادة 162 (م). وخلصت العديد من الشركات إلى أن الحد الأقصى لا ينطبق عليها لأن مدفوعاتها التنفيذية تتألف من تعويض نقدي يقل عن الحد الأقصى وخيارات الأسهم. واتخذت شركات أخرى خطوات للتخفيف من أثر القسم 162 (م) من خلال أمور من بينها هيكلة برامج التعويضات لتكون مؤهلة على أساس الأداء. ومنذ عام 1994، زادت التعويضات النقدية في الشركات العامة زيادة كبيرة وبدأت العديد من الشركات في توسيع برامج الحوافز الطويلة الأجل التي تتجاوز خيارات الأسهم التقليدية. وبالإضافة إلى ذلك، فإن برامج التعويض التي وضعت في البداية لتكون مؤهلة على أساس الأداء لم تعد مؤهلة. ونتيجة لذلك، قد تدفع الشركات تعويضات غير قابلة للخصم بموجب المادة 162 (م). وقد لا تكون لجان التعويض على علم بهذه التكلفة الإضافية. والأسوأ من ذلك أن الشركات قد تأخذ اقتطاعات ضريبية في انتهاك للمادة 162 (م). وهناك العديد من الأنماط الشائعة التي يمكن أن تؤدي إلى عدم الاستقطاع عن غير قصد بموجب المادة 162 (م). ويمكن أن تؤدي الزيادة الهائلة في التعويض النقدي على مدى السنوات العشر الماضية إلى تعويض يتجاوز الحد الأقصى للخصم البالغ 000 000 1 في السنة. أو قد تعتقد الشركات التي لديها خطط مكافآت مرتبطة بمقاييس موضوعية وأداء مالي خطأ أن الخطة تفي بالمتطلبات الفنية للقسم 162 (م). وقد تكون الشركات الأخرى التي قامت بتأهيل خطط المكافآت الخاصة بها عند بدء سريان المادة 162 (م) أولا قد تكون قد خضعت للتأهل عن طريق عدم تجديد موافقة المساهمين على الخطة. أو تنتهك شروط القسم 162 (م). ويمكن أن يحدث ذلك، على سبيل المثال، حيث تعطي الخطة لجنة التعويضات حرية واسعة في اختيار المقاييس المالية لاستخدامها في تحديد المكافآت المكافأة. وبموجب أحكام القسم 162 (م)، يجب إعادة الموافقة على هذه الخطة من قبل المساهمين كل خمس سنوات. کما قد یفقد التأھیل إذا تم تعدیل الخطة بشکل جوهري بدون موافقة المساھمین. وقد تكتشف أيضا الشركات التي بدأت في منح أسهم كاملة القيمة (الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة) أن الخصم الضريبي المرتبط بهذه المنح محدود. وما لم تكن المنحة أو منح هذه المكافآت تفي بالمتطلبات التقنية القائمة على الأداء بموجب القسم 162 (م)، ستخضع هذه المبالغ لحد الاستقطاع. ويمكن أن يحدث ذلك، على سبيل المثال، حيث تمنح الشركة مخزونات مقيدة تعتمد على العمالة المستمرة، حتى إذا كانت المنحة تشمل التعجيل بالإنجاز المرتبط بالأداء. وتحتاج لجان التعويضات إلى فهم نتائج القسم 162 (م) لكل عنصر من عناصر برنامج الرواتب التنفيذية للشركة لفهم التكلفة الحقيقية للبرنامج بشكل كامل. وعلاوة على ذلك، ينبغي على اللجان ضمان أن سياسة الشركة فيما يتعلق بالقسم 162 (م)، على النحو المبين في الوكيل، بدقة ودقة يعالج كل عنصر من عناصر برنامج الشركة التنفيذي للأجور. وأخيرا، ينبغي أن تدرج الشركات، كجزء من ضوابطها الداخلية، فحصا للخصم الضريبي بموجب المادة 162 (م). لماذا يجب تعيين شخص امتثال 162) م (العديد من الشركات تجعل العيوب التقنية في محاولة لتأهيل التعويضات على أساس الأداء بموجب قانون الإيرادات الداخلية القسم 162 (م) الحد من التعويض التنفيذي 1 مليون. وقد أنجزت دائرة الإيرادات الداخلية مؤخرا مراجعة تعويضية تنفيذية ل 24 شركة عامة. ونتيجة لذلك، قررت مصلحة الضرائب على ما يبدو أن عدم امتثال 162 (م) مشكلة كبيرة واستهدفتها كمجال تركيز لعمليات مراجعة الحسابات في المستقبل. يمكن أن ينشأ عدم االمتثال بعدة طرق، بما في ذلك: في بعض األحيان ال تفهم الشركة أن المنح التنفيذية تحتاج إلى تقديمها من قبل لجنة التعويضات التي تتألف من أعضاء مجلس اإلدارة، وليس مجلس اإلدارة بأكمله أحيانا يكون تكوين لجنة التعويضات معيبا، كما هو الحال عندما يكون ضابط سابق في الشركة عضوا في بعض الأحيان يمكن تقديم منح تتجاوز حدود الخطة في بعض الأحيان متطلبات الموافقة المستمرة للمساهمين، مثل عندما تنتهي فترة الاستثناء من القطاع الخاص إلى العام، لا يلاحظ بشكل صحيح في بعض الأحيان الدخل المحسوب من بركيستيتس يمكن أن يدفع إجمالي التعويض غير القائم على الأداء أكثر من 1 مليون في بعض الأحيان الإدارة لا يحب عدم مرونة سلبية تقدير خطة المكافأة فقط، ويتم تعديل الخطة دون استشارة وثائق الخطة أو النظر على النحو المناسب عواقب 162 (م) وأحيانا الشرط للحصول على شهادة مكتوبة قبل الدفع لم يلاحظ. ونظرا لأن التعویض المؤھل یعتمد علی الأداء فنیا ویتطلب اھتماما بالتفاصیل، ینبغي علی الشرکات أن تنظر بجدیة في تعیین الموظف المسؤولیة الشاملة عن فھم ورصد الامتثال 162 (م). يمكن أن يكون هذا الشخص في الدائرة القانونية للشركة. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي أن يعطى الشخص المعين السلطة اللازمة للاضطلاع بواجباته الجديدة على الوجه السليم، بما في ذلك القدرة على حضور اجتماعات لجنة التعويضات التي يجري فيها تنفيذ الأعمال المتصلة ب 162 (م). ومن الناحية المثالية، تعين لجنة التعويضات أيضا عضوا واحدا على الأقل مسؤولا عن الامتثال 162 (م)، الذي سيقوم بالتنسيق مع شخص الامتثال 162 (م) للشركة. ومن المفيد أيضا جدولة بعض الوقت في جدول أعمال لجنة التعويضات كل عامين من أجل تقديم عرض تقديمي على 162 (م) ومتطلبات التأهل للتعويضات على أساس الأداء بموجب ذلك. (7704) (متوفر للشراء) كاريرس توسيع عمليات تدقيق المديرين التنفيذيين للشركات الإقرارات الضريبية، ماري دريمبل، ديترويت نيوس (أب) 41004) ممارسات التعويضات التنفيذية في الشركات الكبيرة التي تم تدقيقها من قبل مصلحة الضرائب الأمريكية، مورنينج جورنال (أب) (12503) فيديو ويبكاست بانيل: التركيز على التعويض التنفيذي: ماذا يعني لك ما هي مجالات تعويض التعويض التي تستهدفها مصلحة الضرائب الأمريكية الآن كيف يمكن للجنة التعويضات ضمان أن هذه المشاكل غير موجودة بالنسبة لهم ما هي الإجراءات التي يمكن أن تتخذها لجان التعويض لتجنب القسم 162 (م) من الانتهاكاتالرأي العام إرس الإصدارات المعدلة القسم 162 (م) اللوائح توضيح كيفية الحفاظ على إمكانية خصم بعض التعويضات للشركات العامة عدلت دائرة الإيرادات الداخلية مؤخرا اللوائح بموجب قانون الإيرادات الداخلية المادة 162 (م). وتنطبق المادة 162 (م) على الشركات المملوكة للقطاع العام وتحد عموما من الخصم الضريبي الذي يسمح لشركة عامة بتلقي تعويض تنفيذي معين. ومن المرجح أن يكون للتغييرات الأخيرة التي أدخلت على اللائحة 162 (م) أثر عملي فقط على الشركات التي أصبحت في البداية تتداول علنا ​​في السنوات الأربع الأخيرة تقريبا. التغييرات المحددة في اللوائح هي: لكل موظف الحد. يجب منح خيار الأسهم أو حق تقدير الأسهم المصدرة للموظف المغطى من قبل شركة عامة بموجب خطة حقوق الملكية التي تحدد الحد الأقصى لعدد خيارات الأسهم أو حقوق تقدير الأسهم التي يمكن منحها لموظف فردي خلال فترة محددة (على سبيل المثال ، وهي السنة المالية). ولا يكفي الحد الإجمالي للخطة بحد ذاته. النظر العملي: هذا التغيير في اللوائح هو مجرد توضيح. وكان هذا الشرط بالفعل مفهوما جيدا بشكل عام حتى قبل تعديل نظام الضرائب الداخلي على اللوائح، ولهذا السبب، فإن معظم الشركات تخطط بالفعل للامتثال لهذه القاعدة. قاعدة انتقالية للتعويض القائم على الأسهم. يجب أن تدفع وحدات الأسهم المقيدة (رسوس) الممنوحة في أو بعد 1 أبريل 2015، وتدرج في دخل الموظفين قبل نهاية الفترة الانتقالية للشركات العامة الجديدة لتكون معفاة من حدود القسم 162 (م) خصم. سيتم إعفاء وحدات رسو الممنوحة قبل 1 أبريل 2015 وخلال الفترة الانتقالية من حدود خصم القسم 162 (م) حتى لو تم دفعها بعد انتهاء الفترة الانتقالية. اعتبارات عملية: ينطبق هذا التغيير على اللوائح فقط على الشركات التي أصبحت أول مرة يتم تداولها علنا ​​في السنوات الأربع الماضية تقريبا. يجب على الشركات التي تم تداولها حديثا والتي ال تزال ضمن الفترة االنتقالية) أنظر أدناه (أن تنظر في منح مكافآت من المخزون المقيد بدال من وحدات رسو لتجنب تأثير هذا الجزء من 162) م (. وتنص المادة 162 (م) على الحد من الخصم الضريبي السنوي ليصبح مليونا مقابل التعويض المدفوع لكل من كبار الموظفين التنفيذيين في الشركات العامة وثلاثة من كبار المسؤولين المعينين (بخلاف المدير المالي). غير أن هذا الحد لا ينطبق على التعويضات المؤهلة على أساس الأداء أو على تعويض معين تدفعه شركة أصبحت في الآونة الأخيرة تتداول علنا. لكل قيد من الموظفين بموجب القسم 162 (م)، يجب أن تحدد وثيقة الخطة التي يمنح من خلالها خيار أو حق تقدير الأسهم الحق في الحد الأقصى لعدد الأسهم التي يمكن أن تمنح فيها الخيارات أو الحقوق خلال فترة محددة إلى الموظف (لكل الحد من الموظف). وكان هناك في السابق بعض التساؤلات حول ما إذا كانت الشركات يمكن أن تعتمد على حقيقة أن وثيقة الخطة لديها الحد الأقصى لعدد الأسهم التي يمكن منحها بموجب الخطة بشكل إجمالي، ولكن مصلحة الضرائب الأمريكية أوضحت أن هناك حاجة إلى الحد لكل موظف أيضا. ونظرا لأن مصلحة الضرائب تعتبر هذا التوضيح، فإن هذا الشرط ينطبق على المنح المقدمة في 24 حزيران (يونيو) 2011 أو بعده. ولا ينطبق الشرط الذي يقضي بأن تتضمن الخطة تقييدا ​​لكل موظف، في حين تعتمد شركة عامة جديدة على قاعدة النقل الموضحة أدناه. قاعدة الانتقال العام الجديدة عندما تصبح الشركة متداولة علنا، لا ينطبق القسم 162 (م) الحد من الاستقطاع على أي تعويض يدفع وفقا لخطة أو اتفاق كان موجودا خلال الفترة التي لم تكن فيها الشركة علنية. يجوز للشركة أن تعتمد على قاعدة الانتقال هذه حتى أقرب وقت: انتهاء الخطة أو الاتفاق على تعديل مادي للخطة أو الاتفاق على إصدار جميع أسهم أصحاب العمل وغيرها من التعويضات التي تم تخصيصها بموجب الخطة أو الاتفاق أو الاجتماع الأول من المساهمين الذين سيتم انتخاب أعضاء مجلس الإدارة فيها بعد نهاية السنة التقويمية الثالثة بعد السنة التقويمية التي يحدث فيها الاكتتاب العام الأولي أو في حالة الشركة الخاصة التي تصبح علنية دون طرح عام أولي ( على سبيل المثال من خلال العرضية)، وهي السنة التقويمية الأولى بعد السنة التقويمية التي تصبح فيها الشركة علنية. بالنسبة للشرکات التي أصبحت مؤخرا تتداول علنا ​​ولا تزال في الفترة الانتقالیة بسبب عدم وجود أي من (1) إلی (3)، یتم تحدید اجتماع المساهمین (الذي یتم انتخاب المدراء) فیھ لإنھاء فترة الانتقال أدناه: من خلال الاكتتاب العام 1: سيتم إعفاء وحدات رسو الممنوحة قبل 1 أبريل 2015، وخلال الفترة الانتقالية من القسم 162 (م) حتى إذا تم سدادها وتسويتها بعد انتهاء الفترة الانتقالية. لن يتم إعفاء وحدات رسو الممنوحة في 1 أبريل 2015 أو بعدها من القسم 162 (م) إلى الحد الذي يتم دفعه وتسويته قبل انتهاء الفترة الانتقالية. يمكن للشركة التي تمر بمرحلة انتقالية ما بعد الاكتتاب منح جوائز الأسهم المقيدة بدلا من وحدات رسوس في أو بعد 1 أبريل 2015، وستستمر هذه الجوائز في الإعفاء من القسم 162 (م) حتى لو كان الدخل من المخزون المقيد بعد نهاية الفترة الانتقالية. هناك أمور أخرى يجب على الشركة النظر فيها قبل اختيار منح جوائز الأسهم المقيدة بدلا من وحدات رسوس. يجب على الشركات العامة التي لم تعد تعتمد على قاعدة الانتقال مراجعة خطط حقوق الملكية لضمان أن خيارات الأسهم وحقوق تقدير الأسهم التي تهدف إلى تكوين تعويض مؤهل يستند إلى الأداء بموجب القسم 162 (م) تخضع لحدود الأسهم الفردية للموظفين خلال فترة أداء محددة. وكما ذكر أعلاه، فإننا نتوقع أن معظم الخطط تمتثل بالفعل لهذا المطلب. أما الشركات التي تتوقع أن تصبح متداولة علنا ​​أو التي أصبحت قد تم تداولها علنا ​​مؤخرا فينبغي أن تنظر في أي من البدائل التالية لكبار الضباط 2. هيكلة المنح الجديدة لوحدات الإغاثة الخاصة إلى كبار الضباط الذين سيتم تسويتهم ودفعها قبل انتهاء الفترة الانتقالية أو منح الجوائز من الأسهم المقيدة بدلا من وحدات رسوس، والتي سوف تعفى إذا ما تم منحها قبل انتهاء الفترة الانتقالية حتى لو كان الاستحقاق يحدث بعد انتهاء الفترة الانتقالية. إذا كان لديك أي أسئلة بخصوص هذا التنبيه وسغر، يرجى الاتصال بأي عضو من مزايا الموظفين وممارسة التعويض في ويلسون سونسيني غودريتش روزاتي: 1 بالنسبة للشركة التي يتم تداولها علنا ​​من خلال الطرح العام الأولي، لا تتوفر فترة الانتقال إلا إذا كانت نشرة الاكتتاب لهذا العرض (مثل النموذج S-1) يصف هذه الخطط أو الاتفاقات. (2) تحدد قواعد القسم 162 (م) الأفراد المشمولين بالتغطية في الوقت الذي يدفع فيه التعويض، وليس عند منح منح، ولذلك فمن الأفضل النظر في الكون الأوسع من الأفراد المحتملين المشمولين بالتغطية بدلا من مجرد عدد قليل من الأفراد المشمولين بالتغطية في ذلك الوقت من المنحة. الرجاء النقر هنا للحصول على نسخة قابلة للطباعة من هذا تنبيه وسغر. منصة أتمتة التسويق 26 كفر 1.162-27 - بعض أجور الموظفين تزيد عن 1،000،000. بيتا النص على علامة التبويب إكفر يمثل النص إكفر غير رسمية في ecfr. gov. XA7 1.162-27 بعض مكافآت الموظفين التي تزيد عن 1،000،000. (نطاق. ويقدم هذا القسم قواعد لتطبيق حد الاستقطاع البالغ مليون شخص بموجب المادة 162 (م) من قانون الإيرادات الداخلية. وتنص الفقرة (ب) من هذا الفرع على القاعدة العامة التي تحد من الاستقطاعات في إطار الباب 162 (م). وتقدم الفقرة (ج) من هذا الفرع تعاريف للمصطلحات المطبقة عموما. وتنص الفقرة (د) من هذا الفرع على استثناء من حد الاستقطاع للتعويض المستحق على أساس العمولة. وتنص الفقرة (ه) من هذا الفرع على استثناء للتعويض المؤهل على أساس الأداء. وتنص الفقرتان (و) و (ز) من هذا الفرع على قواعد خاصة للشركات التي تصبح شركات ومدفوعات عامة تخضع للفرع 280 زاي، على التوالي. وتنص الفقرة (ح) من هذا الفرع على قواعد انتقالية، بما في ذلك قواعد العقود المجدولة وغير الخاضعة للمادة 162 (م). وتتضمن الفقرة (ي) من هذا الفرع أحكام التاريخ الفعلي. بالنسبة للقواعد المتعلقة بخصم التعويض عن الخدمات التي لا يشملها القسم 162 (م) وهذا القسم، انظر القسم 162 (أ) (1) و XA7 1.162-7. ولا يحدد هذا القسم ما إذا كان التعويض يلبي متطلبات البند 162 (أ) (1). (ب) الحد من الخصم. والمادة 162 (م) تستبعد أي خصم بموجب الفصل 1 من قانون الإيرادات الداخلية من جانب أي شركة مملوكة للقطاع العام للتعويض المدفوع لأي موظف مشمول بالقدر الذي يتجاوز فيه التعويض عن السنة الخاضعة للضريبة 000 000 1. (1) المؤسسة العامة - '1' القاعدة العامة. يقصد بتعبير "شركة عامة" أي شركة تصدر أي فئة من الأوراق المالية العادية المطلوبة للتسجيل بموجب المادة 12 من قانون البورصة. ولا تعتبر الشركة مسجلة علنا ​​إذا كان تسجيل أوراقها المالية طوعية. ولأغراض هذا القسم، يتم تحديد ما إذا كانت الشركة مملوكة للجمهور يتم تحديدها استنادا فقط إلى ما إذا كانت الشركة، اعتبارا من اليوم الأخير من السنة الخاضعة للضريبة، تخضع لالتزامات الإبلاغ المنصوص عليها في المادة 12 من قانون البورصة. '2' المجموعات التابعة. وتشمل الشركة المملوكة للقطاع العام مجموعة منتسبة من الشركات، على النحو المحدد في المادة 1504 (تحدد دون مراعاة للبند 1504 (ب)). ولأغراض هذا القسم، فإن مجموعة تابعة من الشركات لا تشمل أي شركة تابعة هي في حد ذاتها شركة عامة. تخضع هذه الشركة التابعة المملوكة ملكية عامة وشركاتها التابعة) إن وجدت (بشكل منفصل لهذا القسم. إذا تم دفع تعويض للموظف المغطى في السنة الخاضعة للضريبة من قبل أكثر من عضو واحد في مجموعة تابعة، يتم تجميع التعويض الذي يدفعه كل عضو في المجموعة التابعة مع تعويض يدفع للموظف المغطى من قبل جميع أعضاء المجموعة الآخرين. أي مبلغ غير مسموح به كخصم من هذا القسم يجب أن يتم تقسيمه بالتناسب بين شركات الدافع بما يتناسب مع مبلغ التعويض المدفوع للموظف المغطى من قبل كل شركة في السنة الخاضعة للضريبة. (2) الموظف المغطى - '1' القاعدة العامة. يقصد بالموظف المغطى أي شخص يكون، في اليوم الأخير من السنة الخاضعة للضريبة، هو (أ) الرئيس التنفيذي للمؤسسة أو يتصرف بهذه الصفة أو (ب) من بين أربعة ضباط أعلى تعويضا (بخلاف الرئيس ظابط هيئة رسمية). '2' تطبيق قواعد لجنة الأوراق المالية والبورصات. ويحدد ما إذا كان الفرد هو المسؤول التنفيذي الأول الوارد وصفه في الفقرة (ج) (2) '1' (ألف) من هذا الفرع أو الموظف الموصوف في الفقرة (ج) (2) '1' (باء) إلى القواعد التنفيذية لإفصاح التعويضات بموجب قانون الصرف. (ط) بصفة عامة. ولأغراض الحد من الاستقطاع الوارد وصفه في الفقرة (ب) من هذا الفرع، يعني التعويض المبلغ الإجمالي المسموح به كخصم بموجب الفصل 1 من قانون الإيرادات الداخلية للسنة الخاضعة للضريبة (يحدد دون مراعاة للبند 162 (م)) بالنسبة للمكافأة عن الخدمات التي يقوم بها موظف مغطى، سواء تم تنفيذ الخدمات أم لا خلال السنة الخاضعة للضريبة. '2' الاستثناءات. ولا يشمل التعويض ما يلي: (أ) المكافأة المشمولة في البند 3121 (أ) (5) (ألف) من خلال المادة 3121 (أ) (5) (دال) (فيما يتعلق بالمكافأة التي لا تعامل كأجور لأغراض اشتراكات التأمين الاتحادية القانون) و (ب) المكافأة التي تتكون من أي استحقاقات مقدمة إلى أو نيابة عن الموظف إذا كان من المعقول الاعتقاد بأن الموظف سيكون قادرا على استبعاده من الدخل الإجمالي في الوقت الذي يتم فيه تقديم الاستحقاق. وبالإضافة إلى ذلك، لا يشمل التعويض اشتراكات خفض الرواتب الموصوفة في المادة 3121 '5' (1). (4) لجنة التعويضات. وتعني لجنة التعويضات لجنة المديرين (بما في ذلك أي لجنة فرعية من أعضاء مجلس الإدارة) التابعة للشركة العامة التي لها سلطة إنشاء وإدارة أهداف الأداء الموصوفة في الفقرة (ه) (2) من هذا القسم، وللتصديق على أن أهداف الأداء هي كما هو مبين في الفقرة (ه) (5) من هذا الفرع. لا يعامل لجنة من المديرين على أنها لا تملك سلطة تحديد أهداف الأداء لمجرد أن الأهداف يتم التصديق عليها من قبل مجلس إدارة الشركة المملوكة للقطاع العام أو، إن وجدت، أي لجنة أخرى من مجلس الإدارة. انظر الفقرة (ه) (3) من هذا القسم للاطلاع على القواعد المتعلقة بتكوين لجنة التعويضات. (5) قانون التبادل. قانون التبادل يعني قانون سوق الأوراق المالية لعام 1934. (6) أمثلة. ويمكن توضيح هذه الفقرة (ج) بالأمثلة التالية: المؤسسة X هي شركة مملوكة للقطاع العام مع 1 تموز / يوليه إلى 30 حزيران / يونيه من السنة المالية. بالنسبة للشركة شس السنة الخاضعة للضريبة المنتهية في 30 يونيو 1995، تدفع شركة X تعويضات من 2،000،000 إلى A، وهو موظف. ومع ذلك، وبما أن التعويض لا يلزم إبلاغ المساهمين بموجب قواعد الإفصاح التنفيذي عن تعويضات قانون الصرف لأن ألف ليس الرئيس التنفيذي أو أحد أربعة من كبار الموظفين المعوضين الذين تم توظيفهم في اليوم الأخير من السنة الخاضعة للضريبة. وبما أن التعويض لا يخضع للحد من الاستقطاع من الفقرة (ب) من هذا الفرع. ج، وهو موظف مغطى، ويؤدي الخدمات ويتلقى تعويضات من الشركات X، Y، Z، أعضاء مجموعة تابعة للشركات. شركة X، الشركة الأم، هي شركة مملوكة للقطاع العام. ويبلغ مجموع التعويض المدفوع إلى الفئة جيم من جميع أعضاء المجموعة المنتسبين 000 000 3 جنيه استرليني للسنة الخاضعة للضريبة، تدفع المؤسسة X منها 000 500 1 شركة Y تدفع 900 000 شركة، وتسدد شركة Z مبلغ 000 600 دولار. ولأن التعويض الذي يدفعه جميع أعضاء المجموعة المنتسبين يتم تجميعه لأغراض البند 162 (م)، فإن 000 000 2 من التعويض الكلي المدفوع غير قابل للاعتراض. وتعامل الشركات X و Y و Z على أنها دفع جزء قابل للتصديق من التعويض غير قابل للنقض. وبالتالي، فإن ثلثي كل دفعة من الشركات سيكون غير قابل للرد. شركة X لديها حساب التعويض غير قابل للاعتراض من 1،000،000 (1،500،000 xD7 2،000،0003،000،000). شركة Y لديها حساب تعويض غير قابل للاعتراض من 600،000 (900،000 xD7 2،000،0003،000،000). شركة Z لديها نفقات التعويض غير قابل للرد من 400،000 (600،000 xD7 2،000،0003،000،000). شركة W، وهو دافعي الضرائب في السنة التقويمية، لديها مجموع الأصول تساوي أو تتجاوز 5 ملايين وفئة من أسهم حقوق الملكية التي يحتفظ بها سجل من قبل 500 أو أكثر من الأشخاص في 31 ديسمبر 1994. ومع ذلك، وبموجب قانون الصرف، لا يلزم شركة W ل تقديم بيان تسجيل فيما يتعلق بذلك الضمان حتى 30 أبريل 1995. وبالتالي، فإن شركة W ليست شركة مملوكة للقطاع العام في 31 ديسمبر 1994، ولكنها شركة مملوكة للقطاع العام في 31 ديسمبر 1995. الحقائق هي نفسها كما في المثال 3، إلا أنه في 15 ديسمبر 1996، ملفات شركة W مع لجنة الأوراق المالية والبورصة للكشف عن أن المؤسسة W لم يعد مطلوبا أن تكون مسجلة بموجب المادة 12 من قانون الصرف وإنهاء تسجيلها للأوراق المالية بموجب هذا الحكم. ونظرا لأن المؤسسة W لم تعد خاضعة لالتزامات الإبلاغ عن قانون إكسهانج اعتبارا من 31 ديسمبر 1996، فإن شركة W ليست شركة مملوكة للقطاع العام لسنة خاضعة للضريبة لعام 1996، على الرغم من أن تسجيل شركة وس للأوراق المالية لا ينتهي حتى 90 يوما بعد قيام شركة W بملفات مع لجنة الأوراق المالية والبورصات. (د) استثناء التعويض المدفوع على أساس العمولة. ولا ينطبق حد الاستقطاع الوارد في الفقرة (ب) من هذا الفرع على أي تعويض يدفع على أساس العمولة. ولهذا الغرض، يدفع التعويض على أساس العمولة إذا تبين من الوقائع والظروف أنه لا يدفع إلا على أساس الدخل الناتج مباشرة عن الأداء الفردي للشخص الذي يدفع له التعويض. ولا يعزى التعويض مباشرة إلى الفرد لمجرد أن خدمات الدعم، مثل خدمات السكرتارية أو البحوث، تستخدم في توليد الدخل. ومع ذلك، إذا كان التعويض يدفع على أساس معايير أداء أوسع، مثل الإيرادات التي تنتجها وحدة الأعمال في المؤسسة، فإن التعويض غير مؤهل للاستثناء المنصوص عليه في هذه الفقرة (د). (ه) الاستثناء من التعويض المؤهل على أساس الأداء - (1) بصفة عامة. لا ينطبق حد الاستقطاع الوارد في الفقرة (ب) من هذا القسم على التعويضات المؤهلة على أساس الأداء. التعويض المؤهل على أساس الأداء هو التعويض الذي يستوفي جميع متطلبات الفقرات (ه) (2) من خلال (ه) (5) من هذا القسم. (2) متطلبات أهداف الأداء - (1) الهدف المسبق. يجب دفع التعويضات المؤهلة المستندة إلى الأداء فقط على أساس تحقيق هدف واحد أو أكثر من أهداف الأداء الموضوعة مسبقا. يعتبر هدف الأداء مسبق التأسيس إذا تم تحديده خطيا من قبل لجنة التعويضات في موعد أقصاه 90 يوما بعد بدء فترة الخدمة التي يتعلق بها هدف الأداء، شريطة أن تكون النتيجة غير مؤكدة إلى حد كبير في وقت لجنة التعويضات يحدد الهدف. ومع ذلك، لن يعتبر أي هدف من أهداف الأداء في أي حال من الأحوال، إذا ما تم تحديده بعد 25 في المائة من فترة الخدمة (كما كان مقررا بحسن نية وقت إنشاء الهدف). ويكون هدف الأداء موضوعيا إذا تمكن طرف ثالث لديه معرفة بالحقائق ذات الصلة من تحديد ما إذا كان الهدف مستوفيا أم لا. يمكن أن تستند أهداف الأداء إلى واحد أو أكثر من معايير الأعمال التي تنطبق على الفرد أو وحدة الأعمال أو المؤسسة ككل. ويمكن أن تشمل معايير العمل هذه، على سبيل المثال، سعر السهم أو حصة السوق أو المبيعات أو العائد على السهم أو العائد على حقوق الملكية أو التكاليف. غير أن هدف الأداء لا ينبغي أن يستند إلى زيادة أو نتيجة إيجابية في إطار معيار الأعمال ويمكن أن يشمل، على سبيل المثال، الإبقاء على الوضع الراهن أو الحد من الخسائر الاقتصادية (يقاس، في كل حالة، بالرجوع إلى معيار تجاري محدد) . ولا يشمل هدف الأداء مجرد توظيف الموظف الذي يغطيه. وبالتالي، فإن مخصص الاستحقاق الذي يستند فقط إلى استمرار العمل لن يشكل هدفا للأداء. انظر الفقرة (ه) (2) '6' من هذا القسم لقواعد التعويض التي تستند إلى زيادة في سعر المخزون. '2' صيغة التعويض الموضوعي. يجب أن يحدد هدف الأداء المسبق، من حيث صيغة أو معيار موضوعي، طريقة حساب مبلغ التعويض الواجب دفعه للموظف إذا تحقق الهدف. وتكون الصيغة أو المعيار موضوعيا إذا كان بإمكان طرف ثالث لديه معرفة بنتائج الأداء ذات الصلة حساب المبلغ الواجب دفعه للموظف. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن تحدد الصيغة أو المعيار الموظفين الفرديين أو فئة الموظفين التي تنطبق عليها. (أ) يجب أن تحول شروط صيغة أو معيار موضوعي دون حرية التصرف في زيادة مبلغ التعويض المستحق الذي كان سيحقق على غير ذلك عند بلوغ الهدف. ولا يكون هدف الأداء تقديريا لأغراض هذه الفقرة (ه) (2) '3' لمجرد أن لجنة التعويضات تقلل أو تلغي التعويض أو المنفعة الاقتصادية الأخرى التي كانت مستحقة عند بلوغ الهدف. ومع ذلك، فإن ممارسة السلطة التقديرية السلبية فيما يتعلق بموظف واحد لا يسمح لها أن تؤدي إلى زيادة في المبلغ المستحق إلى موظف آخر. وهكذا، على سبيل المثال، في حالة تجمع المكافأة، إذا تم تحديد المبلغ المستحق لكل موظف من حيث نسبة مئوية من التجمع، لا يجوز أن يتجاوز مجموع هذه النسب الفردية من التجمع 100 في المئة. وإذا لم تستبعد شروط صيغة أو معيار موضوعي حرية التصرف في زيادة مبلغ التعويض لمجرد أن مبلغ التعويض الواجب دفعه عند بلوغ هدف الأداء يستند، كليا أو جزئيا، إلى نسبة مئوية من المرتب أو القاعدة لا يتم تحديد قيمة الراتب أو الراتب الأساسي للدولار في الوقت الذي يتم فيه تحديد هدف الأداء، فإن الصيغة أو المعيار الموضوعي لن يعتبر استنسابيا لأغراض هذه الفقرة (ه) (2) "3" إذا كان يتم تحديد الحد الأقصى لمبلغ الدولار الذي يتعين دفعه في ذلك الوقت. (ب) إذا كان التعويض مستحق الدفع عند بلوغ هدف الأداء أو بعده، وتم إجراء تغيير لتسريع دفع التعويضات إلى تاريخ سابق بعد بلوغ الهدف، سيعالج التغيير على أنه زيادة في المبلغ من التعويض، ما لم يتم خصم مبلغ التعويض المدفوع لتعكس القيمة الزمنية للنقود بشكل معقول. إذا كان التعويض مستحق الدفع عند بلوغ هدف الأداء أو بعده، ويتم إجراء تغيير لتأجيل دفع التعويض إلى تاريخ لاحق، فإن أي مبلغ مدفوع يزيد عن المبلغ الذي كان مستحقا أصلا للموظف لن يعامل على أنه زيادة في مبلغ التعويض إذا كان المبلغ الإضافي يستند إما إلى سعر فائدة معقول أو على واحد أو أكثر من الاستثمارات الفعلية المحددة سلفا (سواء كانت الأصول المرتبطة بالمبلغ المستحق أصلا قد استثمرت فعليا فيها) بحيث يكون المبلغ المستحق الدفع من قبل فإن صاحب العمل في تاريخ لاحق سوف يستند إلى المعدل الفعلي لعائد استثمار معين (بما في ذلك أي انخفاض وكذلك أي زيادة في قيمة الاستثمار). وإذا كان التعويض مستحقا في شكل ممتلكات، فإن أي تغيير في توقيت نقل تلك الممتلكات بعد بلوغ الهدف لن يعامل على أنه زيادة في مبلغ التعويض لأغراض هذه الفقرة (ه) (2) (ج). وهكذا، على سبيل المثال، إذا كانت شروط منحة الأسهم تنص على نقل المخزون بعد تحقيق هدف الأداء، كما أن نقل المخزون يخضع لجدول استحقاق، أو تغيير في جدول الاستحقاق الذي يتسارع أو يحول لن يعامل نقل المخزون على أنه زيادة في مبلغ التعويض الواجب دفعه في إطار هدف الأداء. (ج) لا يفشل التعويض الذي يعزى إلى خيار الأسهم أو حق تقدير الأسهم أو أي تعويض آخر قائم على الأسهم في الوفاء بمتطلبات هذه الفقرة (ه) (2) إلى الحد الذي يحدث فيه تغيير في المنحة أو التعويض تعكس تغييرا في رسملة الشركات، مثل تقسيم الأسهم أو توزيعات الأرباح، أو معاملة الشركات، مثل أي اندماج لشركة في شركة أخرى، أو دمج شركتين أو أكثر في شركة أخرى، أو فصل أي شركة (بما في ذلك أو أي إعادة تنظيم لمؤسسة ما (سواء أكانت إعادة التنظيم أم لا في إطار تعريف هذا المصطلح في المادة 368)، أو أي تصفية جزئية أو كاملة من قبل شركة ما. '4' تحديد المنح على أساس المنح. ويحدد عادة ما إذا كان التعويض يفي بمتطلبات هذه الفقرة (ه) (2) على أساس كل منحة على حدة. وهكذا، على سبيل المثال، ما إذا كان التعويض الذي يعزى إلى منحة خيار الأسهم يفي بمتطلبات هذه الفقرة (ه) (2) يتم تحديده عموما على أساس المنحة الخاصة المقدمة ودون مراعاة لشروط أي منحة أخرى، أو غيرها منح تعويض، لنفس الموظف أو لآخر. وكمثال آخر، باستثناء ما هو منصوص عليه في الفقرة (ه) (2) '6'، ما إذا كانت منحة من الأسهم المقيدة أو غيرها من التعويضات القائمة على الأسهم تستوفي متطلبات هذه الفقرة (ه) (2) تحدد دون اعتبار لما إذا كانت أو توزيعات األرباح، أو أية توزيعات أخرى مماثلة فيما يتعلق بالمخزون، على هذا التعويض القائم على األسهم قبل تحقيق هدف األداء. إن توزیعات الأرباح أو توزیعات الأرباح أو أي توزیعات أخرى مماثلة فیما یتعلق بالمخزون الذي یتم معاملتھ کمنح منفصلة بموجب ھذه الفقرة (ھ) (2) (4) لا تعویض علی أساس الأداء إلا إذا استوفت بشکل منفصل متطلبات ھذه الفقرة (ھ) 2). '5' التعويضات المرهونة عند بلوغ هدف الأداء. ولا يفي التعويض بمتطلبات هذه الفقرة (ه) (2) إذا كانت الوقائع والظروف تشير إلى أن الموظف سيحصل على كل أو جزء من التعويض بغض النظر عما إذا كان هدف الأداء قد تحقق. وبالتالي، إذا كان دفع التعويض بموجب المنحة أو المنح مرهونا جزئيا أو جزئيا فقط بتحقيق هدف الأداء، فلن يعتبر أي تعويض مستحق بموجب المنحة أو المكافأة قائما على الأداء. على سبيل المثال، إذا كان للموظف الحق في الحصول على علاوة بموجب أي من الترتيبين، حيث يتوقف الدفع بموجب ترتيب قائم على عدم الأداء على عدم تحقيق أهداف الأداء بموجب ترتيب آخر يستند إلى الأداء، فإن أي ترتيب لا ينص على تعويض يفي بمتطلبات هذه الفقرة (ه) (2). ولا يخفق التعويض في أن يكون التعويض القائم على الأداء مؤهلا فقط لأن الخطة تسمح بدفع التعويض عند الوفاة أو العجز أو تغيير الملكية أو السيطرة، على الرغم من أن التعويض المدفوع فعلا بسبب تلك الأحداث قبل بلوغ هدف الأداء لن تفي بمتطلبات هذه الفقرة (ه) (2). واستثناءا من القاعدة العامة المبينة في الجملة الأولى من الفقرة (ه) (2) '4' من هذا الفرع، فإن تقرير الوقائع والظروف المشار إليه في الجملة الأولى من هذه الفقرة (ه) (2) (5) مع مراعاة جميع الخطط والترتيبات والاتفاقات التي تنص على تعويض الموظف. (6) تطبيق المتطلبات على خيارات الأسهم وحقوق تقدير الأسهم - (أ) بشكل عام. ويعتبر التعويض الذي يعزى إلى خيار الأسهم أو حق تقدير الأسهم هو الوفاء بمتطلبات هذه الفقرة (ه) (2) إذا كانت المنحة أو المكافأة مقدمة من لجنة التعويضات الخطة التي يمنح بموجبها الخيار أو الحق، عدد الأسهم التي يمكن أن تمنح بموجبها خيارات أو حقوق خلال فترة محددة لأي موظف على حدة، وبموجب شروط الخيار أو الحق، فإن مبلغ التعويض الذي يمكن أن يحصل عليه الموظف يستند فقط إلى زيادة في قيمة الأسهم بعد تاريخ المنحة أو الجائزة. قد تفي الخطة بمتطلبات توفير الحد الأقصى لعدد الأسهم فيما يتعلق بخيارات الأسهم وحقوق تقدير الأسهم التي يمكن منحها لأي موظف على حدة خلال فترة محددة إذا كانت الخطة تحدد إجمالي عدد الأسهم الإجمالي فيما يتعلق بخيارات الأسهم وحقوق امللكية املقيدة واملخزون املقيدة ووحدات املخزون املقيدة وغريها من املكافآت التي ميكن منحها لأي موظف على حدة خالل فرتة حمددة مبوجب خطة معتمدة من قبل املساهمني وفقا ل XA7 1.162-27) ه () 4 (. إذا كان مبلغ التعويض الذي يمكن أن يحصل عليه الموظف بموجب المنحة أو المكافأة لا يستند فقط إلى زيادة في قيمة السهم بعد تاريخ المنحة أو المكافأة (على سبيل المثال، في حالة المخزون المقيد، أو خيار مع منح سعر ممارسة أقل من القيمة السوقية العادلة للسهم كما في تاريخ المنحة)، فإن أي تعويض من التعويضات المنسوبة إلى المنحة أو المكافأة هو تعويض مؤهل يستند إلى الأداء بموجب هذه الفقرة (ه) (2) السادس) (A). ما إذا كانت منحة خيار األسهم تستند فقط إلى زيادة في قيمة السهم بعد تاريخ المنحة يتم تحديدها بغض النظر عن أي توزيعات أرباح مكافئة قد تكون مستحقة الدفع، شريطة أن ال يتم دفع توزيعات األرباح المعادلة على ممارسة الخيار. القاعدة التي تنص على أن التعويض الذي يعزى إلى خيار الأسهم أو تقدير الأسهم الحق يجب أن يستند فقط على زيادة في قيمة السهم بعد تاريخ المنحة أو منح لا ينطبق إذا كانت المنحة أو منح على حساب أو إذا كان يتوقف منح أو منح المنحة أو المنح على تحقيق هدف أداء يفي بمتطلبات هذه الفقرة (ه) (2). (ب) إلغاء وإعادة التسعير. التعويض الذي يعزى إلى خيار الأسهم أو حق تقدير الأسهم لا يفي بمتطلبات هذه الفقرة (ه) (2) إلى الحد الذي يتجاوز فيه عدد الخيارات الممنوحة الحد الأقصى لعدد الأسهم التي يجوز منح الخيارات للموظف على النحو المحدد في الخطة. إذا تم إلغاء أحد الخيارات، يستمر احتساب الخيار الملغى مقابل الحد الأقصى لعدد الأسهم التي يمكن منح الخيارات للموظف بموجب الخطة. إذا تم تخفيض سعر ممارسة الخيار بعد المنحة، يتم التعامل مع المعاملة على أنها إلغاء للخيار ومنح خيار جديد. وفي مثل هذه الحالة، يخفض الخيار الذي يلغى والخيار الذي يعتبر منحت الحد الأقصى لعدد الأسهم التي يمكن أن تمنح لها خيارات للموظف بموجب الخطة. وتنطبق هذه الفقرة (ه) (2) '6' (باء) أيضا في حالة حق تقدير المخزونات حيث يتم، بعد منح الجائزة، تخفيض المبلغ الأساسي الذي يحسب على أساسه تقدير المخزون ليعكس انخفاضا في القيمة العادلة القيمة السوقية للأوراق المالية. '7' أمثلة. ويمكن توضيح هذه الفقرة (ه) (2) بالأمثلة التالية: في موعد أقصاه 90 يوما من بداية السنة المالية، ولكن في حين أن النتيجة غير مؤكدة إلى حد كبير، تضع المؤسسة S خطة المكافأة التي بموجبها A، الرئيس التنفيذي ضابط، سوف تحصل على مكافأة نقدية من 500،000، إذا ارتفعت مبيعات الشركات في نهاية العام بنسبة لا تقل عن 5 في المئة. وتحتفظ لجنة التعويض بالحق، إذا تحقق هدف الأداء، بتخفيض علاوة المكافأة إلى (أ) إذا كانت هناك عوامل ذاتية أخرى تستدعي، في حكمها، خفضا. وتفي المكافأة بمتطلبات هذه الفقرة (ه) (2). والحقائق هي نفسها كما في المثال 1، إلا أن المكافأة تستند إلى نسبة مئوية من إجمالي مبيعات شركة سس للسنة المالية. ولأن المؤسسة S من المؤكد أن لديها بعض المبيعات للسنة المالية، فإن نتيجة هدف الأداء ليست مؤكدة إلى حد كبير، وبالتالي فإن المكافأة لا تفي بمتطلبات هذه الفقرة (ه) (2). والحقائق هي نفسها كما في المثال 1، باستثناء أن المكافأة تستند إلى نسبة من إجمالي أرباح الشركة للسنة المالية. على الرغم من أن بعض المبيعات مؤكدة تقريبا لجميع الشركات العامة تقريبا، فمن غير المؤكد إلى حد كبير ما إذا كانت الشركة سوف يكون لها أرباح لفترة مستقبلية محددة حتى لو كانت الشركة لديها تاريخ من الربحية. ولذلك، فإن المكافأة ستفي بمتطلبات هذه الفقرة (ه) (2). B هو المستشار العام لشركة R التي تشارك في التقاضي للبراءة مع شركة S. وقد أشار ممثلو المؤسسة S بشكل غير رسمي إلى شركة R استعداد لتسوية الدعاوى القضائية ل 50،000،000. وفي وقت لاحق، توافق لجنة التعويضات في المؤسسة R على دفع مكافأة (ب) إذا حصلت (ب) على تسوية رسمية لا تقل عن 50،000،000. ولا تستوفي المكافأة إلى باء اشتراط هذه الفقرة (ه) (2) لأن هدف الأداء لم يتم تحديده في وقت كانت فيه النتيجة غير مؤكدة إلى حد كبير. تعتمد شركة S، وهي منفعة عامة، خطة مكافآت للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم والتي سوف تدفع مكافأة في نهاية فترة 3 سنوات من 750،000 لكل منهما إذا، في نهاية 3 سنوات، ارتفع سعر السهم S بنسبة 10 في المئة. وتنص الخطة أيضا على أن الهدف بنسبة 10 في المائة سيعدل تلقائيا صعودا أو هبوطا بنسبة التغير في مؤشر المرافق المنشورة. وهكذا، على سبيل المثال، إذا كان مؤشر المرافق المنشورة يظهر زيادة صافية قدرها 5 في المائة على مدى فترة 3 سنوات، فإن الموظفين بأجر سوف يحصلون على مكافأة فقط إذا زادت أسهم شركة S بنسبة 15 في المئة. وعلى العكس من ذلك، إذا أظهر مؤشر المرافق المنشورة انخفاضا صافيا بنسبة 5 في المائة على مدى فترة 3 سنوات، فسيحصل العاملون بأجر على منحة إذا زادت أسهم الشركة بنسبة 5 في المائة. ونظرا لأن هذه التعديلات التلقائية في هدف الأداء يتم إنشاؤها مسبقا، فإن المكافأة تفي بمتطلبات هذه الفقرة (ه) (2)، بغض النظر عن التغييرات المحتملة في هدف الأداء. والحقائق هي نفسها كما في المثال 5، إلا أن خطة المكافأة تنص على أنه في نهاية فترة 3 سنوات، سيتم دفع مكافأة قدرها 750،000 لكل موظف بأجر إذا كان سعر سهم شركة S قد زاد بنسبة 10٪ أو ربحية السهم على أسهم شركة S بنسبة 5٪. إذا كان كل من هدف الربح لكل سهم والهدف سعر السهم يتم تأسيسها مسبقا، فإن لجنة التعويضات التقديرية لاختيار لدفع مكافأة تحت أي من الهدفين لا يسبب أي مكافأة تدفع بموجب الخطة لفشل في تلبية متطلبات هذه الفقرة (ه) (2) لأن كل هدف يستوفي بشكل مستقل متطلبات هذه الفقرة (ه) (2). ويكون خيار الدفع بموجب أي من الهدفين بمثابة تقدير لاختيار عدم الدفع بموجب أحد الأهداف، على النحو المنصوص عليه في الفقرة (ه) (2) '3' من هذا القسم. تحدد المؤسسة U خطة المكافأة التي بموجبها ستشارك فئة محددة من الموظفين في مجموعة المكافآت إذا تحققت أهداف أداء محددة مسبقا. يتم تحديد مبلغ المكافأة تحت صيغة موضوعية. وبموجب شروط خطة المكافآت، تحتفظ لجنة التعويضات بالسلطة التقديرية لتحديد جزء المكافأة التي قد يحصل عليها كل موظف. ولا تستوفي خطة المكافأة متطلبات هذه الفقرة (ه) (2). على الرغم من أن المبلغ الإجمالي لخطة المكافأة يتم تحديده بموجب صيغة موضوعية، إلا أن طرف ثالث لم يتمكن من تحديد المبلغ الذي يمكن لأي فرد الحصول عليه بموجب الخطة. والحقائق هي نفسها كما في المثال 7، إلا أن خطة المكافأة تنص على أن حصة محددة من المكافأة تدفع لكل موظف، ولا يتجاوز مجموع هذه الأسهم 100 من تجمع. وتفي خطة المكافأة بمتطلبات هذه الفقرة (ه) (2). بالإضافة إلى ذلك، سوف تفي خطة المكافأة بمتطلبات هذه الفقرة (ه) (2) حتى لو احتفظت لجنة التعويضات بالسلطة التقديرية لخفض التعويضات المستحقة لأي موظف، شريطة ألا يكون تخفيض مبلغ مكافأة الموظف الواحد مما يؤدي إلى زيادة في مبلغ أي مكافأة أخرى للموظفين. وتضع الشركة الخامسة خطة خيار األسهم للموظفين بأجر. وتحدد شروط خطة خيار األسهم أنه ال يجوز ألي موظف فردي يتقاضى أجرا الحصول على خيارات ألكثر من 100،000 سهم على مدى فترة 3 سنوات. تمنح لجنة التعويضات خيارات ل 50.000 سهم لكل موظف من عدة موظفين بأجر. سعر ممارسة كل خيار يساوي أو أكبر من القيمة السوقية العادلة لحصة من الأسهم V في وقت كل منحة. ويستوفي التعويض الذي يعزى إلى ممارسة الخيارات متطلبات الفقرة (ه) (2) '6' من هذا الفرع. ومع ذلك، إذا كانت شروط الخيارات تنص على أن سعر الممارسة أقل من القيمة السوقية العادلة لحصة من مخزون V في تاريخ المنحة، فإن أي تعويض يعزى إلى ممارسة تلك الخيارات يفي بمتطلبات هذه الفقرة (ه) (2) ما لم يكن إصدار أو ممارسة الخيارات مرهونا بتحقيق هدف أداء مسبق يفي بهذه الفقرة (ه) (2). ومع ذلك، إذا كانت شروط الخطة تنص أيضا على أن المؤسسة الخامسة يمكن أن تمنح خيارات لشراء ما لا يزيد عن 900،000 سهم على مدى فترة ثلاث سنوات، ولكنها لم تقدم قيودا على عدد الأسهم التي يمكن لأي موظف شراءها، ثم لا يفي أي تعويض يعزى إلى ممارسة تلك الخيارات بمتطلبات الفقرة (ه) (2) '6' من هذا الفرع. والحقائق هي نفسها كما في المثال 9، إلا أنه في غضون فترة المنح الثلاث سنوات نفسها، تكون القيمة السوقية العادلة لمخزون المؤسسة V أقل بكثير من سعر ممارسة الخيارات. وتقوم لجنة التعويضات بإعادة تسعير هذه الخيارات إلى القيمة السوقية العادلة الحالية المنخفضة لمخزون المؤسسة الخامسة. اإن اإعادة تسعري اخليارات ل 50.000 سهم مملوكة من قبل كل موظف يتم التعامل معها على اأنها منح خيارات جديدة ل 50.000 سهم اإسافي لكل موظف. وهكذا، يعامل كل من الموظفين بأجر على أنه حصل على منح ل 100،000 سهم. وبالتالي، إذا كانت هناك خيارات إضافية تمنح لهؤلاء الموظفين خلال فترة الثلاث سنوات، فإن التعويض الذي يعزى إلى ممارسة هذه الخيارات الإضافية لن يفي بمتطلبات هذه الفقرة (ه) (2). وستكون النتائج هي نفسها إذا ألغت لجنة التعويضات الخيارات القائمة وأصدرت خيارات جديدة لنفس الموظفين التي كانت قابلة للممارسة وفقا للقيمة السوقية العادلة لمخزون المؤسسة الخامسة في تاريخ إعادة الإصدار. تحتفظ الشركة W بخطة يمكن بموجبها لكل موظف مشارك الحصول على خيارات أسهم الحوافز وخيارات الأسهم غير المؤهلة، وحقوق تقدير الأسهم، أو منح الأسهم المقيدة لشركة W. وتنص الخطة على أن كل موظف مشارك قد يتلقى خيارات أو حقوق تقدير الأسهم أو الأسهم المقيدة أو أي مزيج من كل منها، لا يزيد عن 20،000 سهم على مدى عمر الخطة. The plan provides that stock options may be granted with an exercise price of less than, equal to, or greater than fair market value on the date of grant. Options granted with an exercise price equal to, or greater than, fair market value on the date of grant do not fail to meet the requirements of this paragraph (e)(2) merely because the compensation committee has the discretion to determine the types of awards ( i. e. options, rights, or restricted stock) to be granted to each employee or the discretion to issue options or make other compensation awards under the plan that would not meet the requirements of this paragraph (e)(2). Whether an option granted under the plan satisfies the requirements of this paragraph (e)(2) is determined on the basis of the specific terms of the option and without regard to other options or awards under the plan. Corporation X maintains a plan under which stock appreciation rights may be awarded to key employees. The plan permits the compensation committee to make awards under which the amount of compensation payable to the employee is equal to the increase in the stock price plus a percentage x201Cgross upx201D intended to offset the tax liability of the employee. In addition, the plan permits the compensation committee to make awards under which the amount of compensation payable to the employee is equal to the increase in the stock price, based on the highest price, which is defined as the highest price paid for Corporation X stock (or offered in a tender offer or other arms-length offer) during the 90 days preceding exercise. Compensation attributable to awards under the plan satisfies the requirements of paragraph (e)(2)(vi) of this section, provided that the terms of the plan specify the maximum number of shares for which awards may be made. Corporation W adopts a plan under which a bonus will be paid to the CEO only if there is a 10 increase in earnings per share during the performance period. The plan provides that earnings per share will be calculated without regard to any change in accounting standards that may be required by the Financial Accounting Standards Board after the goal is established. After the goal is established, such a change in accounting standards occurs. Corporation Ws reported earnings, for purposes of determining earnings per share under the plan, are adjusted pursuant to this plan provision to factor out this change in standards. This adjustment will not be considered an exercise of impermissible discretion because it is made pursuant to the plan provision. Corporation X adopts a performance-based incentive pay plan with a four-year performance period. Bonuses under the plan are scheduled to be paid in the first year after the end of the performance period (year 5). However, in the second year of the performance period, the compensation committee determines that any bonuses payable in year 5 will instead, for bona fide business reasons, be paid in year 10. The compensation committee also determines that any compensation that would have been payable in year 5 will be adjusted to reflect the delay in payment. The adjustment will be based on the greater of the future rate of return of a specified mutual fund that invests in blue chip stocks or of a specified venture capital investment over the five-year deferral period. Each of these investments, considered by itself, is a predetermined actual investment because it is based on the future rate of return of an actual investment. However, the adjustment in this case is not based on predetermined actual investments within the meaning of paragraph (e)(2)(iii)(B) of this section because the amount payable by Corporation X in year 10 will be based on the greater of the two investment returns and, thus, will not be based on the actual rate of return on either specific investment. The facts are the same as in Example 14, except that the increase will be based on Moodys Average Corporate Bond Yield over the five-year deferral period. Because this index reflects a reasonable rate of interest, the increase in the compensation payable that is based on the indexs rate of return is not considered an impermissible increase in the amount of compensation payable under the formula. The facts are the same as in Example 14, except that the increase will be based on the rate of return for the Standard amp Poors 500 Index. This index does not measure interest rates and thus does not represent a reasonable rate of interest. In addition, this index does not represent an actual investment. Therefore, any additional compensation payable based on the rate of return of this index will result in an impermissible increase in the amount payable under the formula. If, in contrast, the increase were based on the rate of return of an existing mutual fund that is invested in a manner that seeks to approximate the Standard amp Poors 500 Index, the increase would be based on a predetermined actual investment within the meaning of paragraph (e)(2)(iii)(B) of this section and thus would not result in an impermissible increase in the amount payable under the formula. (3) Outside directors - (i) General rule. The performance goal under which compensation is paid must be established by a compensation committee comprised solely of two or more outside directors. A director is an outside director if the director - (A) Is not a current employee of the publicly held corporation (B) Is not a former employee of the publicly held corporation who receives compensation for prior services (other than benefits under a tax-qualified retirement plan) during the taxable year (C) Has not been an officer of the publicly held corporation and (D) Does not receive remuneration from the publicly held corporation, either directly or indirectly, in any capacity other than as a director. For this purpose, remuneration includes any payment in exchange for goods or services. (ii) Remuneration received. For purposes of this paragraph (e)(3), remuneration is received, directly or indirectly, by a director in each of the following circumstances: (A) If remuneration is paid, directly or indirectly, to the director personally or to an entity in which the director has a beneficial ownership interest of greater than 50 percent. For this purpose, remuneration is considered paid when actually paid (and throughout the remainder of that taxable year of the corporation) and, if earlier, throughout the period when a contract or agreement to pay remuneration is outstanding. (B) If remuneration, other than de minimis remuneration, was paid by the publicly held corporation in its preceding taxable year to an entity in which the director has a beneficial ownership interest of at least 5 percent but not more than 50 percent. For this purpose, remuneration is considered paid when actually paid or, if earlier, when the publicly held corporation becomes liable to pay it. (C) If remuneration, other than de minimis remuneration, was paid by the publicly held corporation in its preceding taxable year to an entity by which the director is employed or self-employed other than as a director. For this purpose, remuneration is considered paid when actually paid or, if earlier, when the publicly held corporation becomes liable to pay it. (iii) De minimis remuneration - (A) In general. For purposes of paragraphs (e)(3)(ii)(B) and (C) of this section, remuneration that was paid by the publicly held corporation in its preceding taxable year to an entity is de minimis if payments to the entity did not exceed 5 percent of the gross revenue of the entity for its taxable year ending with or within that preceding taxable year of the publicly held corporation. (B) Remuneration for personal services and substantial owners. Notwithstanding paragraph (e)(3)(iii)(A) of this section, remuneration in excess of 60,000 is not de minimis if the remuneration is paid to an entity described in paragraph (e)(3)(ii)(B) of this section, or is paid for personal services to an entity described in paragraph (e)(3)(ii)(C) of this section. (iv) Remuneration for personal services. For purposes of paragraph (e)(3)(iii)(B) of this section, remuneration from a publicly held corporation is for personal services if - (A) The remuneration is paid to an entity for personal or professional services, consisting of legal, accounting, investment banking, and management consulting services (and other similar services that may be specified by the Commissioner in revenue rulings, notices, or other guidance published in the Internal Revenue Bulletin), performed for the publicly held corporation, and the remuneration is not for services that are incidental to the purchase of goods or to the purchase of services that are not personal services and (B) The director performs significant services (whether or not as an employee) for the corporation, division, or similar organization (within the entity) that actually provides the services described in paragraph (e)(3)(iv)(A) of this section to the publicly held corporation, or more than 50 percent of the entitys gross revenues (for th e entitys preceding taxable year) are derived from that corporation, subsidiary, or similar organization. (v) Entity defined. For purposes of this paragraph (e)(3), entity means an organization that is a sole proprietorship, trust, estate, partnership, or corporation. The term also includes an affiliated group of corporations as defined in section 1504 (determined without regard to section 1504(b)) and a group of organizations that would be an affiliated group but for the fact that one or more of the organizations are not incorporated. However, the aggregation rules referred to in the preceding sentence do not apply for purposes of determining whether a director has a beneficial ownership interest of at least 5 percent or greater than 50 percent. (vi) Employees and former officers. Whether a director is an employee or a former officer is determined on the basis of the facts at the time that the individual is serving as a director on the compensation committee. Thus, a director is not precluded from being an outside director solely because the director is a former officer of a corporation that previously was an affiliated corporation of the publicly held corporation. For example, a director of a parent corporation of an affiliated group is not precluded from being an outside director solely because that director is a former officer of an affiliated subsidiary that was spun off or liquidated. However, an outside director would no longer be an outside director if a corporation in which the director was previously an officer became an affiliated corporation of the publicly held corporation. (vii) Officer. Solely for purposes of this paragraph (e)(3), officer means an administrative executive who is or was in regular and continued service. The term implies continuity of service and excludes those employed for a special and single transaction. An individual who merely has (or had) the title of officer but not the authority of an officer is not considered an officer. The determination of whether an individual is or was an officer is based on all of the facts and circumstances in the particular case, including without limitation the source of the individuals authority, the term for which the individual is elected or appointed, and the nature and extent of the individuals duties. (viii) Members of affiliated groups. For purposes of this paragraph (e)(3), the outside directors of the publicly held member of an affiliated group are treated as the outside directors of all members of the affiliated group. (ix) Examples. This paragraph (e)(3) may be illustrated by the following examples: Corporations X and Y are members of an affiliated group of corporations as defined in section 1504, until July 1, 1994, when Y is sold to another group. Prior to the sale, A served as an officer of Corporation Y. After July 1, 1994, A is not treated as a former officer of Corporation X by reason of having been an officer of Y. Corporation Z, a calendar-year taxpayer, uses the services of a law firm by which B is employed, but in which B has a less-than-5-percent ownership interest. The law firm reports income on a July 1 to June 30 basis. Corporation Z appoints B to serve on its compensation committee for calendar year 1998 after determining that, in calendar year 1997, it did not become liable to the law firm for remuneration exceeding the lesser of 60,000 or five percent of the law firms gross revenue (calculated for the year ending June 30, 1997). On October 1, 1998, Corporation Z becomes liable to pay remuneration of 50,000 to the law firm on June 30, 1999. For the year ending June 30, 1998, the law firms gross revenue was less than 1 million. Thus, in calendar year 1999, B is not an outside director. However, B may satisfy the requirements for an outside director in calendar year 2000, if, in calendar year 1999, Corporation Z does not become liable to the law firm for additional remuneration. This is because the remuneration actually paid on June 30, 1999 was considered paid on October 1, 1998 under paragraph (e)(3)(ii)(C) of this section. Corporation Z, a publicly held corporation, purchases goods from Corporation A. D, an executive and less - than-5-percent owner of Corporation A, sits on the board of directors of Corporation Z and on its compensation committee. For 1997, Corporation Z obtains representations to the effect that D is not eligible for any commission for Ds sales to Corporation Z and that, for purposes of determining Ds compensation for 1997, Corporation As sales to Corporation Z are not otherwise treated differently than sales to other customers of Corporation A (including its affiliates, if any) or are irrelevant. In addition, Corporation Z has no reason to believe that these representations are inaccurate or that it is otherwise paying remuneration indirectly to D personally. Thus, in 1997, no remuneration is considered paid by Corporation Z indirectly to D personally under paragraph (e)(3)(ii)(A) of this section. (i) Corporation W, a publicly held corporation, purchases goods from Corporation T. C, an executive and less - than-5-percent owner of Corporation T, sits on the board of directors of Corporation W and on its compensation committee. Corporation T develops a new product and agrees on January 1, 1998 to pay C a bonus of 500,000 if Corporation W contracts to purchase the product. Even if Corporation W purchases the new product, sales to Corporation W will represent less than 5 percent of Corporation Ts gross revenues. In 1999, Corporation W contracts to purchase the new product and, in 2000, C receives the 500,000 bonus from Corporation T. In 1998, 1999, and 2000, Corporation W does not obtain any representations relating to indirect remuneration to C personally (such as the representations described in Example 3 ). (ii) Thus, in 1998, 1999, and 2000, remuneration is considered paid by Corporation W indirectly to C personally under paragraph (e)(3)(ii)(A) of this section. Accordingly, in 1998, 1999, and 2000, C is not an outside director of Corporation W. The result would have been the same if Corporation W had obtained appropriate representations but nevertheless had reason to believe that it was paying remuneration indirectly to C personally. Corporation R, a publicly held corporation, purchases utility service from Corporation Q, a public utility. The chief executive officer, and less-than-5-percent owner, of Corporation Q is a director of Corporation R. Corporation R pays Corporation Q more than 60,000 per year for the utility service, but less than 5 percent of Corporation Qs gross revenues. Because utility services are not personal services, the fees paid are not subject to the 60,000 de minimis rule for remuneration for personal services within the meaning of paragraph (e)(3)(iii)(B) of this section. Thus, the chief executive officer qualifies as an outside director of Corporation R, unless disqualified on some other basis. Corporation A, a publicly held corporation, purchases management consulting services from Division S of Conglomerate P. The chief financial officer of Division S is a director of Corporation A. Corporation A pays more than 60,000 per year for the management consulting services, but less than 5 percent of Conglomerate Ps gross revenues. Because management consulting services are personal services within the meaning of paragraph (e)(3)(iv)(A) of this section, and the chief financial officer performs significant services for Division S, the fees paid are subject to the 60,000 de minimis rule as remuneration for personal services. Thus, the chief financial officer does not qualify as an outside director of Corporation A. The facts are the same as in Example 6, except that the chief executive officer, and less-than-5-percent owner, of the parent company of Conglomerate P is a director of Corporation A and does not perform significant services for Division S. If the gross revenues of Division S do not constitute more than 50 percent of the gross revenues of Conglomerate P for Ps preceding taxable year, the chief executive officer will qualify as an outside director of Corporation A, unless disqualified on some other basis. (4) Shareholder approval requirement - (i) General rule. The material terms of the performance goal under which the compensation is to be paid must be disclosed to and subsequently approved by the shareholders of the publicly held corporation before the compensation is paid. The requirements of this paragraph (e)(4) are not satisfied if the compensation would be paid regardless of whether the material terms are approved by shareholders. The material terms include the employees eligible to receive compensation a description of the business criteria on which the performance goal is based and either the maximum amount of compensation that could be paid to any employee or the formula used to calculate the amount of compensation to be paid to the employee if the performance goal is attained (except that, in the case of a formula based, in whole or in part, on a percentage of salary or base pay, the maximum dollar amount of compensation that could be paid to the employee must be disclosed). (ii) Eligible employees. Disclosure of the employees eligible to receive compensation need not be so specific as to identify the particular individuals by name. A general description of the class of eligible employees by title or class is sufficient, such as the chief executive officer and vice presidents, or all salaried employees, all executive officers, or all key employees. (iii) Description of business criteria - (A) In general. Disclosure of the business criteria on which the performance goal is based need not include the specific targets that must be satisfied under the performance goal. For example, if a bonus plan provides that a bonus will be paid if earnings per share increase by 10 percent, the 10-percent figure is a target that need not be disclosed to shareholders. However, in that case, disclosure must be made that the bonus plan is based on an earnings-per-share business criterion. In the case of a plan under which employees may be granted stock options or stock appreciation rights, no specific description of the business criteria is required if the grants or awards are based on a stock price that is no less than current fair market value. (B) Disclosure of confidential information. The requirements of this paragraph (e)(4) may be satisfied even though information that otherwise would be a material term of a performance goal is not disclosed to shareholders, provided that the compensation committee determines that the information is confidential commercial or business information, the disclosure of which would have an adverse effect on the publicly held corporation. Whether disclosure would adversely affect the corporation is determined on the basis of the facts and circumstances. If the compensation committee makes such a determination, the disclosure to shareholders must state the compensation committees belief that the information is confidential commercial or business information, the disclosure of which would adversely affect the company. In addition, the ability not to disclose confidential information does not eliminate the requirement that disclosure be made of the maximum amount of compensation that is payable to an individual under a performance goal. Confidential information does not include the identity of an executive or the class of executives to which a performance goal applies or the amount of compensation that is payable if the goal is satisfied. (iv) Description of compensation. Disclosure as to the compensation payable under a performance goal must be specific enough so that shareholders can determine the maximum amount of compensation that could be paid to any individual employee during a specified period. If the terms of the performance goal do not provide for a maximum dollar amount, the disclosure must include the formula under which the compensation would be calculated. Thus, if compensation attributable to the exercise of stock options is equal to the difference between the exercise price and the current value of the stock, then disclosure of the maximum number of shares for which grants may be made to any individual employee during a specified period and the exercise price of those options (for example, fair market value on date of grant) would satisfy the requirements of this paragraph (e)(4)(iv). In that case, shareholders could calculate the maximum amount of compensation that would be attributable to the exercise of options on the basis of their assumptions as to the future stock price. (v) Disclosure requirements of the Securities and Exchange Commission. To the extent not otherwise specifically provided in this paragraph (e)(4), whether the material terms of a performance goal are adequately disclosed to shareholders is determined under the same standards as apply under the Exchange Act. (vi) Frequency of disclosure. Once the material terms of a performance goal are disclosed to and approved by shareholders, no additional disclosure or approval is required unless the compensation committee changes the material terms of the performance goal. If, however, the compensation committee has authority to change the targets under a performance goal after shareholder approval of the goal, material terms of the performance goal must be disclosed to and reapproved by shareholders no later than the first shareholder meeting that occurs in the fifth year following the year in which shareholders previously approved the performance goal. (vii) Shareholder vote. For purposes of this paragraph (e)(4), the material terms of a performance goal are approved by shareholders if, in a separate vote, a majority of the votes cast on the issue (including abstentions to the extent abstentions are counted as voting under applicable state law) are cast in favor of approval. (viii) Members of affiliated group. For purposes of this paragraph (e)(4), the shareholders of the publicly held member of the affiliated group are treated as the shareholders of all members of the affiliated group. (ix) Examples. This paragraph (e)(4) may be illustrated by the following examples: Corporation X adopts a plan that will pay a specified class of its executives an annual cash bonus based on the overall increase in corporate sales during the year. Under the terms of the plan, the cash bonus of each executive equals 100,000 multiplied by the number of percentage points by which sales increase in the current year when compared to the prior year. Corporation X discloses to its shareholders prior to the vote both the class of executives eligible to receive awards and the annual formula of 100,000 multiplied by the percentage increase in sales. This disclosure meets the requirements of this paragraph (e)(4). Because the compensation committee does not have the authority to establish a different target under the plan, Corporation X need not redisclose to its shareholders and obtain their reapproval of the material terms of the plan until those material terms are changed. The facts are the same as in Example 1 except that Corporation X discloses only that bonuses will be paid on the basis of the annual increase in sales. This disclosure does not meet the requirements of this paragraph (e)(4) because it does not include the formula for calculating the compensation or a maximum amount of compensation to be paid if the performance goal is satisfied. Corporation Y adopts an incentive compensation plan in 1995 that will pay a specified class of its executives a bonus every 3 years based on the following 3 factors: increases in earnings per share, reduction in costs for specified divisions, and increases in sales by specified divisions. The bonus is payable in cash or in Corporation Y stock, at the option of the executive. Under the terms of the plan, prior to the beginning of each 3-year period, the compensation committee determines the specific targets under each of the three factors ( i. e. the amount of the increase in earnings per share, the reduction in costs, and the amount of sales) that must be met in order for the executives to receive a bonus. Under the terms of the plan, the compensation committee retains the discretion to determine whether a bonus will be paid under any one of the goals. The terms of the plan also specify that no executive may receive a bonus in excess of 1,500,000 for any 3-year period. To satisfy the requirements of this paragraph (e)(4), Corporation Y obtains shareholder approval of the plan at its 1995 annual shareholder meeting. In the proxy statement issued to shareholders, Corporation Y need not disclose to shareholders the specific targets that are set by the compensation committee. However, Corporation Y must disclose that bonuses are paid on the basis of earnings per share, reductions in costs, and increases in sales of specified divisions. Corporation Y also must disclose the maximum amount of compensation that any executive may receive under the plan is 1,500,000 per 3-year period. Unless changes in the material terms of the plan are made earlier, Corporation Y need not disclose the material terms of the plan to the shareholders and obtain their reapproval until the first shareholders meeting held in 2000. The same facts as in Example 3, except that prior to the beginning of the second 3-year period, the compensation committee determines that different targets will be set under the plan for that period with regard to all three of the performance criteria ( i. e. earnings per share, reductions in costs, and increases in sales). In addition, the compensation committee raises the maximum dollar amount that can be paid under the plan for a 3-year period to 2,000,000. The increase in the maximum dollar amount of compensation under the plan is a changed material term. Thus, to satisfy the requirements of this paragraph (e)(4), Corporation Y must disclose to and obtain approval by the shareholders of the plan as amended. In 1998, Corporation Z establishes a plan under which a specified group of executives will receive a cash bonus not to exceed 750,000 each if a new product that has been in development is completed and ready for sale to customers by January 1, 2000. Although the completion of the new product is a material term of the performance goal under this paragraph (e)(4), the compensation committee determines that the disclosure to shareholders of the performance goal would adversely affect Corporation Z because its competitors would be made aware of the existence and timing of its new product. In this case, the requirements of this paragraph (e)(4) are satisfied if all other material terms, including the maximum amount of compensation, are disclosed and the disclosure affirmatively states that the terms of the performance goal are not being disclosed because the compensation committee has determined that those terms include confidential information, the disclosure of which would adversely affect Corporation Z. (5) Compensation committee certification. The compensation committee must certify in writing prior to payment of the compensation that the performance goals and any other material terms were in fact satisfied. For this purpose, approved minutes of the compensation committee meeting in which the certification is made are treated as a written certification. Certification by the compensation committee is not required for compensation that is attributable solely to the increase in the value of the stock of the publicly held corporation. (f) Companies that become publicly held, spinoffs, and similar transactions - (1) In general. In the case of a corporation that was not a publicly held corporation and then becomes a publicly held corporation, the deduction limit of paragraph (b) of this section does not apply to any remuneration paid pursuant to a compensation plan or agreement that existed during the period in which the corporation was not publicly held. However, in the case of such a corporation that becomes publicly held in connection with an initial public offering, this relief applies only to the extent that the prospectus accompanying the initial public offering disclosed information concerning those plans or agreements that satisfied all applicable securities laws then in effect. In accordance with paragraph (c)(1)(ii) of this section, a corporation that is a member of an affiliated group that includes a publicly held corporation is considered publicly held and, therefore, cannot rely on this paragraph (f)(1). (2) Reliance period. Paragraph (f)(1) of this section may be relied upon until the earliest of - (i) The expiration of the plan or agreement (ii) The material modification of the plan or agreement, within the meaning of paragraph (h)(1)(iii) of this section (iii) The issuance of all employer stock and other compensation that has been allocated under the plan or (iv) The first meeting of shareholders at which directors are to be elected that occurs after the close of the third calendar year following the calendar year in which the initial public offering occurs or, in the case of a privately held corporation that becomes publicly held without an initial public offering, the first calendar year following the calendar year in which the corporation becomes publicly held. (3) Stock-based compensation. Paragraph (f)(1) of this section will apply to any compensation received pursuant to the exercise of a stock option or stock appreciation right, or the substantial vesting of restricted property, granted under a plan or agreement described in paragraph (f)(1) of this section if the grant occurs on or before the earliest of the events specified in paragraph (f)(2) of this section. This paragraph does not apply to any form of stock-based compensation other than the forms listed in the immediately preceding sentence. Thus, for example, compensation payable under a restricted stock unit arrangement or a phantom stock arrangement must be paid, rather than merely granted, on or before the occurrence of the earliest of the events specified in paragraph (f)(2) of this section in order for paragraph (f)(1) of this section to apply. (4) Subsidiaries that become separate publicly held corporations - (i) In general. If a subsidiary that is a member of the affiliated group described in paragraph (c)(1)(ii) of this section becomes a separate publicly held corporation (whether by spinoff or otherwise), any remuneration paid to covered employees of the new publicly held corporation will satisfy the exception for performance-based compensation described in paragraph (e) of this section if the conditions in either paragraph (f)(4)(ii) or (f)(4)(iii) of this section are satisfied. (ii) Prior establishment and approval. Remuneration satisfies the requirements of this paragraph (f)(4)(ii) if the remuneration satisfies the requirements for performance-based compensation set forth in paragraphs (e)(2), (e)(3), and (e)(4) of this section (by application of paragraphs (e)(3)(viii) and (e)(4)(viii) of this section) before the corporation becomes a separate publicly held corporation, and the certification required by paragraph (e)(5) of this section is made by the compensation committee of the new publicly held corporation (but if the performance goals are attained before the corporation becomes a separate publicly held corporation, the certification may be made by the compensation committee referred to in paragraph (e)(3)(viii) of this section before it becomes a separate publicly held corporation). Thus, this paragraph (f)(4)(ii) requires that the outside directors and shareholders (within the meaning of paragraphs (e)(3)(viii) and (e)(4)(viii) of this section) of the corporation before it becomes a separate publicly held corporation establish and approve, respectively, the performance-based compensation for the covered employees of the new publicly held corporation in accordance with paragraphs (e)(3) and (e)(4) of this section. (iii) Transition period. Remuneration satisfies the requirements of this paragraph (f)(4)(iii) if the remuneration satisfies all of the requirements of paragraphs (e)(2), (e)(3), and (e)(5) of this section. The outside directors (within the meaning of paragraph (e)(3)(viii) of this section) of the corporation before it becomes a separate publicly held corporation, or the outside directors of the new publicly held corporation, may establish and administer the performance goals for the covered employees of the new publicly held corporation for purposes of satisfying the requirements of paragraphs (e)(2) and (e)(3) of this section. The certification required by paragraph (e)(5) of this section must be made by the compensation committee of the new publicly held corporation. However, a taxpayer may rely on this paragraph (f)(4)(iii) to satisfy the requirements of paragraph (e) of this section only for compensation paid, or stock options, stock appreciation rights, or restricted property granted, prior to the first regularly scheduled meeting of the shareholders of the new publicly held corporation that occurs more than 12 months after the date the corporation becomes a separate publicly held corporation. Compensation paid, or stock options, stock appreciation rights, or restricted property granted, on or after the date of that meeting of shareholders must satisfy all requirements of paragraph (e) of this section, including the shareholder approval requirement of paragraph (e)(4) of this section, in order to satisfy the requirements for performance-based compensation. (5) Example. The following example illustrates the application of paragraph (f)(4)(ii) of this section: Corporation P, which is publicly held, decides to spin off Corporation S, a wholly owned subsidiary of Corporation P. After the spinoff, Corporation S will be a separate publicly held corporation. Before the spinoff, the compensation committee of Corporation P, pursuant to paragraph (e)(3)(viii) of this section, establishes a bonus plan for the executives of Corporation S that provides for bonuses payable after the spinoff and that satisfies the requirements of paragraph (e)(2) of this section. If, pursuant to paragraph (e)(4)(viii) of this section, the shareholders of Corporation P approve the plan prior to the spinoff, that approval will satisfy the requirements of paragraph (e)(4) of this section with respect to compensation paid pursuant to the bonus plan after the spinoff. However, the compensation committee of Corporation S will be required to certify that the goals are satisfied prior to the payment of the bonuses in order for the bonuses to be considered performance-based compensation. (g) Coordination with disallowed excess parachute payments. The 1,000,000 limitation in paragraph (b) of this section is reduced (but not below zero) by the amount (if any) that would have been included in the compensation of the covered employee for the taxable year but for being disallowed by reason of section 280G. For example, assume that during a taxable year a corporation pays 1,500,000 to a covered employee and no portion satisfies the exception in paragraph (d) of this section for commissions or paragraph (e) of this section for qualified performance-based compensation. Of the 1,500,000, 600,000 is an excess parachute payment, as defined in section 280G(b)(1) and is disallowed by reason of that section. Because the excess parachute payment reduces the limitation of paragraph (b) of this section, the corporation can deduct 400,000, and 500,000 of the otherwise deductible amount is nondeductible by reason of section 162(m). (h) Transition rules - (1) Compensation payable under a written binding contract which was in effect on February 17, 1993 - (i) General rule. The deduction limit of paragraph (b) of this section does not apply to any compensation payable under a written binding contract that was in effect on February 17, 1993. The preceding sentence does not apply unless, under applicable state law, the corporation is obligated to pay the compensation if the employee performs services. However, the deduction limit of paragraph (b) of this section does apply to a contract that is renewed after February 17, 1993. A written binding contract that is terminable or cancelable by the corporation after February 17, 1993, without the employees consent is treated as a new contract as of the date that any such termination or cancellation, if made, would be effective. Thus, for example, if the terms of a contract provide that it will be automatically renewed as of a certain date unless either the corporation or the employee gives notice of termination of the contract at least 30 days before that date, the contract is treated as a new contract as of the date that termination would be effective if that notice were given. Similarly, for example, if the terms of a contract provide that the contract will be terminated or canceled as of a certain date unless either the corporation or the employee elects to renew within 30 days of that date, the contract is treated as renewed by the corporation as of that date. Alternatively, if the corporation will remain legally obligated by the terms of a contract beyond a certain date at the sole discretion of the employee, the contract will not be treated as a new contract as of that date if the employee exercises the discretion to keep the corporation bound to the contract. A contract is not treated as terminable or cancelable if it can be terminated or canceled only by terminating the employment relationship of the employee. (ii) Compensation payable under a plan or arrangement. If a compensation plan or arrangement meets the requirements of paragraph (h)(1)(i) of this section, the compensation paid to an employee pursuant to the plan or arrangement will not be subject to the deduction limit of paragraph (b) of this section even though the employee was not eligible to participate in the plan as of February 17, 1993. However, the preceding sentence does not apply unless the employee was employed on February 17, 1993, by the corporation that maintained the plan or arrangement, or the employee had the right to participate in the plan or arrangement under a written binding contract as of that date. (iii) Material modifications. (A) Paragraph (h)(1)(i) of this section will not apply to any written binding contract that is materially modified. A material modification occurs when the contract is amended to increase the amount of compensation payable to the employee. If a binding written contract is materially modified, it is treated as a new contract entered into as of the date of the material modification. Thus, amounts received by an employee under the contract prior to a material modification are not affected, but amounts received subsequent to the material modification are not treated as paid under a binding, written contract described in paragraph (h)(1)(i) of this section. (B) A modification of the contract that accelerates the payment of compensation will be treated as a material modification unless the amount of compensation paid is discounted to reasonably reflect the time value of money. If the contract is modified to defer the payment of compensation, any compensation paid in excess of the amount that was originally payable to the employee under the contract will not be treated as a material modification if the additional amount is based on either a reasonable rate of interest or one or more predetermined actual investments (whether or not assets associated with the amount originally owed are actually invested therein) such that the amount payable by the employer at the later date will be based on the actual rate of return of the specific investment (including any decrease as well as any increase in the value of the investment). (C) The adoption of a supplemental contract or agreement that provides for increased compensation, or the payment of additional compensation, is a material modification of a binding, written contract where the facts and circumstances show that the additional compensation is paid on the basis of substantially the same elements or conditions as the compensation that is otherwise paid under the written binding contract. However, a material modification of a written binding contract does not include a supplemental payment that is equal to or less than a reasonable cost-of-living increase over the payment made in the preceding year under that written binding contract. In addition, a supplemental payment of compensation that satisfies the requirements of qualified performance-based compensation in paragraph (e) of this section will not be treated as a material modification. (iv) Examples. The following examples illustrate the exception of this paragraph (h)(1): Corporation X executed a 3-year compensation arrangement with C on February 15, 1993, that constitutes a written binding contract under applicable state law. The terms of the arrangement provide for automatic extension after the 3-year term for additional 1-year periods, unless the corporation exercises its option to terminate the arrangement within 30 days of the end of the 3-year term or, thereafter, within 30 days before each anniversary date. Termination of the compensation arrangement does not require the termination of Cs employment relationship with Corporation X. Unless terminated, the arrangement is treated as renewed on February 15, 1996, and the deduction limit of paragraph (b) of this section applies to payments under the arrangement after that date. Corporation Y executed a 5-year employment agreement with B on January 1, 1992, providing for a salary of 900,000 per year. Assume that this agreement constitutes a written binding contract under applicable state law. In 1992 and 1993, B receives the salary of 900,000 per year. In 1994, Corporation Y increases Bs salary with a payment of 20,000. The 20,000 supplemental payment does not constitute a material modification of the written binding contract because the 20,000 payment is less than or equal to a reasonable cost-of-living increase from 1993. However, the 20,000 supplemental payment is subject to the limitation in paragraph (b) of this section. On January 1, 1995, Corporation Y increases Bs salary to 1,200,000. The 280,000 supplemental payment is a material modification of the written binding contract because the additional compensation is paid on the basis of substantially the same elements or conditions as the compensation that is otherwise paid under the written binding contract and it is greater than a reasonable, annual cost-of-living increase. Because the written binding contract is materially modified as of January 1, 1995, all compensation paid to B in 1995 and thereafter is subject to the deduction limitation of section 162(m). Assume the same facts as in Example 2, except that instead of an increase in salary, B receives a restricted stock grant subject to Bs continued employment for the balance of the contract. The restricted stock grant is not a material modification of the binding written contract because any additional compensation paid to B under the grant is not paid on the basis of substantially the same elements and conditions as Bs salary because it is based both on the stock price and Bs continued service. However, compensation attributable to the restricted stock grant is subject to the deduction limitation of section 162(m). (2) Special transition rule for outside directors. A director who is a disinterested director is treated as satisfying the requirements of an outside director under paragraph (e)(3) of this section until the first meeting of shareholders at which directors are to be elected that occurs on or after January 1, 1996. For purposes of this paragraph (h)(2) and paragraph (h)(3) of this section, a director is a disinterested director if the director is disinterested within the meaning of Rule 16b-3(c)(2)(i), 17 CFR 240.16b -3(c)(2)(i), under the Exchange Act (including the provisions of Rule 16b-3(d)(3), as in effect on April 30, 1991). (3) Special transition rule for previously-approved plans - (i) In general. Any compensation paid under a plan or agreement approved by shareholders before December 20, 1993, is treated as satisfying the requirements of paragraphs (e)(3) and (e)(4) of this section, provided that the directors administering the plan or agreement are disinterested directors and the plan was approved by shareholders in a manner consistent with Rule 16b-3(b), 17 CFR 240.16b -3(b), under the Exchange Act or Rule 16b-3(a), 17 CFR 240.16b -3(a) (as contained in 17 CFR part 240 revised April 1, 1990). In addition, for purposes of satisfying the requirements of paragraph (e)(2)(vi) of this section, a plan or agreement is treated as stating a maximum number of shares with respect to which an option or right may be granted to any employee if the plan or agreement that was approved by the shareholders provided for an aggregate limit, consistent with Rule 16b-3(b), 17 CFR 250.16b -3(b), on the shares of employer stock with respect to which awards may be made under the plan or agreement. (ii) Reliance period. The transition rule provided in this paragraph (h)(3) shall continue and may be relied upon until the earliest of - (A) The expiration or material modification of the plan or agreement (B) The issuance of all employer stock and other compensation that has been allocated under the plan or (C) The first meeting of shareholders at which directors are to be elected that occurs after December 31, 1996. (iii) Stock-based compensation. This paragraph (h)(3) will apply to any compensation received pursuant to the exercise of a stock option or stock appreciation right, or the substantial vesting of restricted property, granted under a plan or agreement described in paragraph (h)(3)(i) of this section if the grant occurs on or before the earliest of the events specified in paragraph (h)(3)(ii) of this section. (iv) Example. The following example illustrates the application of this paragraph (h)(3): Corporation Z adopted a stock option plan in 1991. Pursuant to Rule 16b-3 under the Exchange Act, the stock option plan has been administered by disinterested directors and was approved by Corporation Z shareholders. Under the terms of the plan, shareholder approval is not required again until 2001. In addition, the terms of the stock option plan include an aggregate limit on the number of shares available under the plan. Option grants under the Corporation Z plan are made with an exercise price equal to or greater than the fair market value of Corporation Z stock. Compensation attributable to the exercise of options that are granted under the plan before the earliest of the dates specified in paragraph (h)(3)(ii) of this section will be treated as satisfying the requirements of paragraph (e) of this section for qualified performance-based compensation, regardless of when the options are exercised. (j) Effective date - (1) In general. Section 162(m) and this section apply to compensation that is otherwise deductible by the corporation in a taxable year beginning on or after January 1, 1994. (2) Delayed effective date for certain provisions - (i) Date on which remuneration is considered paid. Notwithstanding paragraph (j)(1) of this section, the rules in the second sentence of each of paragraphs (e)(3)(ii)(A), (e)(3)(ii)(B), and (e)(3)(ii)(C) of this section for determining the date or dates on which remuneration is considered paid to a director are effective for taxable years beginning on or after January 1, 1995. Prior to those taxable years, taxpayers must follow the rules in paragraphs (e)(3)(ii)(A), (e)(3)(ii)(B), and (e)(3)(ii)(C) of this section or another reasonable, good faith interpretation of section 162(m) with respect to the date or dates on which remuneration is considered paid to a director. (ii) Separate treatment of publicly held subsidiaries. Notwithstanding paragraph (j)(1) of this section, the rule in paragraph (c)(1)(ii) of this section that treats publicly held subsidiaries as separately subject to section 162(m) is effective as of the first regularly scheduled meeting of the shareholders of the publicly held subsidiary that occurs more than 12 months after December 2, 1994. The rule for stock-based compensation set forth in paragraph (f)(3) of this section will apply for this purpose, except that the grant must occur before the shareholder meeting specified in this paragraph (j)(2)(ii). Taxpayers may choose to rely on the rule referred to in the first sentence of this paragraph (j)(2)(ii) for the period prior to the effective date of the rule. (iii) Subsidiaries that become separate publicly held corporations. Notwithstanding paragraph (j)(1) of this section, if a subsidiary of a publicly held corporation becomes a separate publicly held corporation as described in paragraph (f)(4)(i) of this section, then, for the duration of the reliance period described in paragraph (f)(2) of this section, the rules of paragraph (f)(1) of this section are treated as applying (and the rules of paragraph (f)(4) of this section do not apply) to remuneration paid to covered employees of that new publicly held corporation pursuant to a plan or agreement that existed prior to December 2, 1994, provided that the treatment of that remuneration as performance-based is in accordance with a reasonable, good faith interpretation of section 162(m). However, if remuneration is paid to covered employees of that new publicly held corporation pursuant to a plan or agreement that existed prior to December 2, 1994, but that remuneration is not performance-based under a reasonable, good faith interpretation of section 162(m), the rules of paragraph (f)(1) of this section will be treated as applying only until the first regularly scheduled meeting of shareholders that occurs more than 12 months after December 2, 1994. The rules of paragraph (f)(4) of this section will apply as of that first regularly scheduled meeting. The rule for stock-based compensation set forth in paragraph (f)(3) of this section will apply for purposes of this paragraph (j)(2)(iii), except that the grant must occur before the shareholder meeting specified in the preceding sentence if the remuneration is not performance-based under a reasonable, good faith interpretation of section 162(m). Taxpayers may choose to rely on the rules of paragraph (f)(4) of this section for the period prior to the applicable effective date referred to in the first or second sentence of this paragraph (j)(2)(iii). (iv) Bonus pools. Notwithstanding paragraph (j)(1) of this section, the rules in paragraph (e)(2)(iii)(A) that limit the sum of individual percentages of a bonus pool to 100 percent will not apply to remuneration paid before January 1, 2001, based on performance in any performance period that began prior to December 20, 1995. (v) Compensation based on a percentage of salary or base pay. Notwithstanding paragraph (j)(1) of this section, the requirement in paragraph (e)(4)(i) of this section that, in the case of certain formulas based on a percentage of salary or base pay, a corporation disclose to shareholders the maximum dollar amount of compensation that could be paid to the employee, will apply only to plans approved by shareholders after April 30, 1995. (vi) The modifications to paragraphs (e)(2)(vi)(A), (e)(2)(vii) Example 9, and (e)(4)(iv) of this section concerning the maximum number of shares with respect to which a stock option or stock appreciation right that may be granted and the amount of compensation that may be paid to any individual employee apply to compensation attributable to stock options and stock appreciation rights that are granted on or after June 24, 2011. The last two sentences of xA7 1.162-27(f)(3) apply to remuneration that is otherwise deductible resulting from a stock option, stock appreciation right, restricted stock (or other property), restricted stock unit, or any other form of equity-based remuneration that is granted on or after April 1, 2015. This is a list of United States Code sections, Statutes at Large, Public Laws, and Presidential Documents, which provide rulemaking authority for this CFR Part. This document contains proposed regulations under chapter 4 of Subtitle A (sections 1471 through 1474) of the Internal Revenue Code of 1986 (Code) describing the verification requirements (including certifications of compliance) and events of default for entities that agree to perform the chapter 4 due diligence, withholding, and reporting requirements on behalf of certain foreign financial institutions (FFIs) or the chapter 4 due diligence and reporting obligations on behalf of certain non-financial foreign entities. These proposed regulations also describe the certification requirements and procedures for IRSaposs review of certain trustees of trustee-documented trusts and the procedures for IRSaposs review of periodic certifications provided by registered deemed-compliant FFIs. In addition, these proposed regulations describe the procedures for future modifications to the requirements for certifications of compliance for participating FFIs. These proposed regulations also describe the requirements for certifications of compliance for participating FFIs that are members of consolidated compliance groups. In addition, in the Rules and Regulations section of this issue of the Federal Register, the Department of the Treasury (Treasury Department) and IRS are issuing temporary regulations that provide additional guidance under chapter 4 (temporary chapter 4 regulations). The text of the temporary chapter 4 regulations also serves as the text of the regulations contained in this document that are proposed by cross-reference to the temporary chapter 4 regulations. The preamble to the temporary chapter 4 regulations explains the temporary chapter 4 regulations and these proposed regulations that cross-reference to the temporary chapter 4 regulations. 82 FR 1645 - Revision of Regulations Under Chapter 3 Regarding Withholding of Tax on Certain U. S. Source Income Paid to Foreign PersonsRemoval of temporary regulations final regulations and temporary regulations. Effective date. These regulations are effective on January 6, 2017. Applicability dates. For dates of applicability, see 1.871-14(j), 1.1441-1(f), 1.1441-3(i), 1.1441-4(g), 1.1441-5(g), 1.1441-6(i), 1.1441-7(g), 1.1461-1(i), 1.1461-2(d), 1.6041-1(j), 1.6041-4(d), 1.6042-2(f), 1.6042-3(d), 1.6045-1(q), 1.6049-4(h), 1.6049-5(g), 31.3406(g)-1(g), 31.3406(h)-2(i), and 301.6402-3(f). 26 CFR Parts 1, 31, and 301 This document contains final and temporary regulations regarding withholding of tax on certain U. S. source income paid to foreign persons, information reporting and backup withholding with respect to payments made to certain U. S. persons, and portfolio interest paid to nonresident alien individuals and foreign corporations. This document finalizes (with minor changes) certain proposed regulations under chapters 3 and 61 and sections 871, 3406, and 6402 of the Internal Revenue Code of 1986 (Code), and withdraws corresponding temporary regulations. This document also includes temporary regulations providing additional rules under chapter 3 of the Code. The text of the temporary regulations also serves as the text of the proposed regulations set forth in a notice of proposed rulemaking published in the Proposed Rules section of this issue of the Federal Register. The temporary regulations affect persons making payments of U. S. source income to foreign persons. 82 FR 2124 - Regulations Relating to Information Reporting by Foreign Financial Institutions and Withholding on Certain Payments to Foreign Financial Institutions and Other Foreign Entities26 CFR Parts 1, 7, and 31 This document contains final regulations under section 6041 regarding the filing of information returns to report winnings from bingo, keno, and slot machine play. The rules update the existing requirements regarding the filing, form, and content of such information returns allow for an additional form of payee identification and provide an optional aggregate reporting method. The final regulations affect persons who pay winnings of 1,200 or more from bingo and slot machine play, 1,500 or more from keno, and recipients of such payments. 2016-12-29 vol. 81 250 - Thursday, December 29, 201681 FR 95911 - Mortality Tables for Determining Present Value Under Defined Benefit Pension Plans This document provides proposed changes to the regulations under section 468A of the Internal Revenue Code of 1986 (Code) relating to deductions for contributions to trusts maintained for decommissioning nuclear power plants and the use of the amounts in those trusts to decommission nuclear plants. The proposed regulations revise certain provisions to: Address issues that have arisen as more nuclear plants have begun the decommissioning process and clarify provisions in the current regulations regarding self-dealing and the definition of substantial completion of decommissioning. 2016-12-28 vol. 81 249 - Wednesday, December 28, 201681 FR 95459 - Definitions and Reporting Requirements for Shareholders of Passive Foreign Investment Companies This document contains temporary regulations that provide guidance regarding the distribution by a distributing corporation of stock or securities of a controlled corporation without the recognition of income, gain, or loss. The temporary regulations provide guidance in determining whether a corporation is a predecessor or successor of a distributing or controlled corporation for purposes of the exception under section 355(e) of the Internal Revenue Code (Code) to the nonrecognition treatment afforded qualifying distributions, and they provide certain limitations on the recognition of gain in certain cases involving a predecessor of a distributing corporation. The temporary regulations also provide rules regarding the extent to which section 355(f) of the Code causes a distributing corporation (and in certain cases its shareholders) to recognize income or gain on the distribution of stock or securities of a controlled corporation. These temporary regulations affect corporations that distribute the stock or securities of controlled corporations and the shareholders or security holders of those distributing corporations. The text of these temporary regulations also serves as the text of the proposed regulations in the related notice of proposed rulemaking (REG-140328-15) set forth in the Proposed Rules section in this issue of the Federal Register . 81 FR 91755 - Premium Tax Credit Regulation VI26 CFR Parts 1 and 602 This document contains final regulations that provide guidance under section 987 of the Internal Revenue Code (Code) regarding the determination of the taxable income or loss of a taxpayer with respect to a qualified business unit (QBU) subject to section 987, as well as the timing, amount, character, and source of any section 987 gain or loss. والدافعون عن الضرائب المتأثرون بهذه اللوائح هم الشركات والأفراد الذين يملكون وحدات كبوس الخاضعة للبند 987. وبالإضافة إلى ذلك، المنشورة في مكان آخر من هذا العدد من السجل الاتحادي، فإن اللوائح المؤقتة والمقترحة (اللوائح المؤقتة) تصدر بموجب القسم 987 لمعالجة جوانب تطبيق المادة 987 التي لم تتناولها هذه اللوائح النهائية. 81 فر 88854 - الاعتراف وتأجيل القسم 987 الربح أو الخسارة تاريخ النفاذ. These regulations are effective on December 7, 2016. Applicability date. لمعرفة تواريخ التطبيق، انظر 1.987-1T (h)، 1.987-2T (e)، 1.987-3T (f)، 1.987-4T (h)، 1.987-6T (d)، 1.987-7T (d)، 1.987- 8T (g)، 1.987-12T (j)، 1.988-1T (j)، و 1.988-2T (j). تحتوي هذه الوثيقة على لوائح مؤقتة بموجب المادة 987 من قانون الإيرادات الداخلية (كود) المتعلقة بالاعتراف بإرجاء أو خسارة العملات الأجنبية في إطار البند 987 فيما يتعلق بوحدة الأعمال المؤهلة (كبو) فيما يتعلق بإنهاء بعض وحدات بنك قطر المركزي وبعض بنود أخرى المعاملات التي تنطوي على شراكات. وتحتوي هذه الوثيقة أيضا على لوائح مؤقتة بموجب المادة 987 تنص على ما يلي: إجراء انتخابات سنوية يعتبر إنهاءها لفرع 987 كبو طريقة اختيارية، متاحة لدافعي الضرائب الذين يقومون بانتخابات إنهاء الخدمة السنوية، لترجمة جميع بنود الدخل أو الخسارة فيما يتعلق بالبند 987 بنك قطر المركزي وفقا لقواعد متوسط ​​سعر الصرف السنوي فيما يتعلق بمعاملات القسم 988 من قسم 987 قواعد بنك قطر المركزي بشأن وحدات كبوس بالدولار الأمريكي كقواعد عملتها الوظيفية فيما يتعلق بالتوحيد وفصل القسم 987 قواعد كبوس فيما يتعلق بترجمة الدخل المستخدم للدفع والضرائب على الدخل الأجنبي والقواعد المتعلقة بتخصيص أصول وخصوم بعض الشراكات لأغراض الباب 987. وأخيرا، تتضمن هذه الوثيقة لوائح مؤقتة بموجب المادة 988 تقضي بتأجيل بعض الخسائر في القسم 988 التي تنشأ فيما يتعلق بالقروض ذات الصلة. كما أن نص هذه اللوائح المؤقتة هو نص اللوائح المقترحة الواردة في قسم القواعد المقترحة في هذا العدد من السجل الاتحادي. وبالإضافة إلى ذلك، في القسم المتعلق بالقواعد والأنظمة من هذا العدد من السجل الاتحادي، تصدر لوائح نهائية في إطار الباب 987 من أجل تقديم توجيهات عامة في إطار الباب 987 بشأن تحديد الدخل الخاضع للضريبة أو الخسارة التي يتحملها دافعو الضرائب فيما يتعلق بوحدة الضرائب القطرية. 81 فر 88882 - الاعتراف وإرجاء القسم 987 الأرباح أو الخسائر المنشورة في مكان آخر من هذا العدد من السجل الاتحادي، تصدر وزارة الخزانة و مصلحة الضرائب لوائح مؤقتة بموجب المادة 987 من القانون المتعلقة بالاعتراف بإرجاء أو خسارة العملات الأجنبية أو تأجيلها بموجب القسم 987 فيما يتعلق بوحدة أعمال مؤهلة فيما يتعلق بإنهاء بعض وحدات إدارة الجمارك القطرية وبعض المعاملات الأخرى التي تنطوي على شراكات. كما تحتوي اللوائح المؤقتة على قواعد تنص على ما يلي: تعتبر انتخابات إنهاء الخدمة السنوية لفرع 987 كبو طريقة اختيارية متاحة لدافعي الضرائب الذين يقومون بانتخابات إنهاء الخدمة السنوية لترجمة جميع بنود الدخل أو الخسارة فيما يتعلق بقسم 987 كبو في قواعد متوسط ​​سعر الصرف السنوي المتعلقة بمعاملة القسم 988 من المعاملات في القسم 987 من قواعد بنك قطر المركزي بشأن وحدات كبوس بالدولار الأمرييك كقواعد عملتها الوظيفية فيما يتعلق بالجمع وفصل القسم 987 قواعد كبوس المتعلقة بترجمة الدخل المستخدم لدفع ضرائب الدخل الأجنبية والقواعد المتعلقة بتخصيص أصول وخصوم بعض الشراكات لأغراض الباب 987. وأخيرا، تتضمن اللوائح المؤقتة قواعد بموجب المادة 988 تقتضي تأجيل بعض الخسائر في الباب 988 التي تنشأ فيما يتعلق بالقروض ذات الصلة. ونص اللوائح المؤقتة هو نص هذه اللوائح المقترحة. 2016-12-07 فول. 81 235 - Wednesday, December 7, 201681 FR 88103 - Covered Asset Acquisitions This document contains proposed regulations that relate to the establishment of dollar-value last-in, first-out (LIFO) inventory pools by certain taxpayers that use the inventory price index computation (IPIC) pooling method. وتنص اللوائح المقترحة على قواعد تتعلق بالجمع السليم للسلع المصنعة أو المصنعة والسلع بالجملة أو البيع بالتجزئة (إعادة البيع). The proposed regulations would affect taxpayers who use the IPIC pooling method and whose inventory for a trade or business consists of manufactured or processed goods and resale goods. 2016-11-25 فول. 81 227 - الجمعة 25 نوفمبر 2016 81 فر 85190 - تحديث للحد الأدنى لمتطلبات القيمة الحالية لخطة المنافع المحددة التوزيعات تحتوي هذه الوثيقة على اللوائح المقترحة المتعلقة بتطبيق المادة 514 (ج) (9) (E) من قانون الإيرادات الداخلية ( مدونة) للشراكات التي تملك ممتلكات عقارية ممولة من ديون ولها واحد أو أكثر (وليس جميع) المؤهلين معفاة من الضرائب الشركاء في المنظمة بالمعنى المقصود في القسم 514 (ج) (9) (C). وتعدل اللوائح المقترحة اللوائح الحالية بموجب المادة 514 (ج) (9) (هاء) للسماح لبعض المخصصات الناتجة عن ممارسات تجارية مشتركة محددة بالامتثال للقواعد المنصوص عليها في المادة 514 (ج) (9) (هاء). وتؤثر هذه اللوائح على الشراكات مع شركاء مؤهلين معفيين من الضرائب وشركائهم. 2016-11-17 فول. 81 222 - الخميس، 17 نوفمبر / تشرين الثاني 2016 81 فر 80993 - الخصوم المعترف بها كالتزامات علاقة الانتصاف بموجب القسم 752 التصحيح تحتوي هذه الوثيقة على تصحيحات للوائح النهائية والمؤقتة (تد 9788) التي تم نشرها في السجل الاتحادي يوم الأربعاء 5 أكتوبر 2016 ( 81 فر 69282). وتنص اللوائح النهائية والمؤقتة على قواعد تتعلق بكيفية تخصيص الالتزامات لأغراض البند 707 من قانون الإيرادات الداخلية، وعندما يتم الاعتراف ببعض الالتزامات لأغراض تحديد ما إذا كان الالتزام هو التزام من التزامات اللجوء بموجب القسم 752. 81 فر 80993 - الالتزامات المعترف بها كالتزامات علاقة اللجوء بموجب القسم 752 التصحيح تحتوي هذه الوثيقة على تصحيحات للوائح النهائية والمؤقتة (تد 9788) التي تم نشرها في السجل الاتحادي يوم الأربعاء 5 أكتوبر 2016 (81 فر 69282). The final and temporary regulations provide rules concerning how liabilities are allocated for purposes of section 707 of the Internal Revenue Code and when certain obligations are recognized for purposes of determining whether a liability is a recourse partnership liability under section 752. 2016-11-16 vol. 81 221 - الأربعاء، 16 نوفمبر / تشرين الثاني 201681 فر 80587 - القسم 707 المتعلق بالمبيعات المقنعة، تصحيح عام تحتوي هذه الوثيقة على لوائح نهائية تلغي القاعدة التي مفادها أنه ينبغي رفع المديونية التي يعتبر نموذجها 1099-C، إلغاء الدين، يحدث عند انتهاء فترة اختبار عدم الدفع لمدة 36 شهرا. وتشعر وزارة الخزانة ومصلحة الضرائب الأمريكية بالقلق من أن القاعدة تخلق ارتباكا لدافعي الضرائب ولا تزيد من الامتثال الضريبي من قبل المدينين أو تزود مصلحة الضرائب بمعلومات قيمة من طرف ثالث يمكن استخدامها لضمان امتثال دافعي الضرائب. The final regulations affect certain financial institutions and governmental entities. 2016-11-03 فول. 81 213 - الخميس 3 نوفمبر 201681 فر 76496 - الائتمان لزيادة أنشطة البحث التصحيح السحب الجزئي لإشعار وضع القواعد المقترحة وإشعار القواعد المقترحة، بما في ذلك عن طريق الإشارة إلى الأنظمة المؤقتة. The notice of proposed rulemaking under sections 707 and 752 that was published in the Federal Register on January 30, 2014 (REG-119305-11, 79 FR 4826), is partially withdrawn as of October 5, 2016. Written or electronic comments and requests for a public hearing must be received by January 3, 2017. This document contains proposed regulations that incorporate the text of related temporary regulations and withdraws a portion of a notice of proposed rulemaking (REG-119305-11) to the extent not adopted by final regulations. وتحتوي هذه الوثيقة أيضا على لوائح جديدة مقترحة تعالج عندما يتم تجاهل بعض الالتزامات لاستعادة رصيد عجز في حساب رأس مال الشريك في إطار المادة 704 من قانون الإيرادات الداخلية (كود) وعندما تعامل التزامات الشراكة كالتزامات الرجوع بموجب القسم 752. وستنظم هذه اللوائح تؤثر على الشراكات وشركائها. 2016-10-04 vol. 81 192 - الثلاثاء 4 أكتوبر 2016 81 فر 68299 - الائتمان لزيادة أنشطة البحث تحتوي هذه الوثيقة على اللوائح النهائية المتعلقة بتطبيق الائتمان لزيادة أنشطة البحث. These final regulations provide guidance on software that is developed by (or for the benefit of) the taxpayer primarily for internal use by the taxpayer (internal use software). وتشمل هذه اللوائح النهائية أيضا أمثلة لتوضيح تطبيق عملية متطلبات التجريب للبرمجيات. وسوف تؤثر هذه اللوائح النهائية على دافعي الضرائب المشاركين في أنشطة البحوث التي تنطوي على البرمجيات. 81 FR 68378 - Estate, Gift, and Generation-Skipping Transfer Taxes Restrictions on Liquidation of an Interest CorrectionThis document contains a correction to temporary regulations (TD 9776) that were published in the Federal Register on July 22, 2016 (81 FR 47701). وتوفر اللوائح المؤقتة توجيهات بشأن قواعد إدراج الدخل بموجب المادة 50 (د) (5) من قانون الإيرادات الداخلية (كود) التي تنطبق على مستأجر من الممتلكات الائتمانية الاستثمارية عندما يختار مؤجر تلك الممتلكات معاملة المستأجر اكتسبت الممتلكات.